引用119楼月亮上的石头的发言:

楼主按照“Miazeng”朋友的建议，把相关证据收集整齐，相关劳动法依据整理出来，然后再跟公司谈。如果正常留用，那就正常上班正常休产假，产假的工资公司无权随意减发。如果公司想让你走，孕产期内该怎么赔，孕产期外该怎么赔，自己理清清楚楚摆出来。如果老板比较诚心地跟你谈，那适当让一点点步可以。如果就拿你当小白忽悠想随便打发，那你又何必在意那点有的没的所谓情分？

引用121楼给上班族加薪的发言:

情份不讲了, 老板要是找人打楼主, 怎么办? 整个公司都是老板的亲戚.  

引用119楼月亮上的石头的发言:

楼主按照“Miazeng”朋友的建议，把相关证据收集整齐，相关劳动法依据整理出来，然后再跟公司谈。如果正常留用，那就正常上班正常休产假，产假的工资公司无权随意减发。如果公司想让你走，孕产期内该怎么赔，孕产期外该怎么赔，自己理清清楚楚摆出来。如果老板比较诚心地跟你谈，那适当让一点点步可以。如果就拿你当小白忽悠想随便打发，那你又何必在意那点有的没的所谓情分？

引用给上班族加薪的发言:

情份不讲了, 老板要是找人打楼主, 怎么办? 整个公司都是老板的亲戚.  

引用119楼月亮上的石头的发言:

楼主按照“Miazeng”朋友的建议，把相关证据收集整齐，相关劳动法依据整理出来，然后再跟公司谈。如果正常留用，那就正常上班正常休产假，产假的工资公司无权随意减发。如果公司想让你走，孕产期内该怎么赔，孕产期外该怎么赔，自己理清清楚楚摆出来。如果老板比较诚心地跟你谈，那适当让一点点步可以。如果就拿你当小白忽悠想随便打发，那你又何必在意那点有的没的所谓情分？

引用楼主的发言:

法制社会，不至于动手，他敢么

引用121楼给上班族加薪的发言:

情份不讲了, 老板要是找人打楼主, 怎么办? 整个公司都是老板的亲戚.  

引用119楼月亮上的石头的发言:

楼主按照“Miazeng”朋友的建议，把相关证据收集整齐，相关劳动法依据整理出来，然后再跟公司谈。如果正常留用，那就正常上班正常休产假，产假的工资公司无权随意减发。如果公司想让你走，孕产期内该怎么赔，孕产期外该怎么赔，自己理清清楚楚摆出来。如果老板比较诚心地跟你谈，那适当让一点点步可以。如果就拿你当小白忽悠想随便打发，那你又何必在意那点有的没的所谓情分？

引用113楼楼主的发言:

对了合同也是一个问题，我来公司三年前是没有签合同，第三年才签，但是一直没给我，问过说还没盖章，后面就不了了知

引用109楼休息一下的发言:

工作卡和社保证明都可以证明你是公司正常职工，还有劳动合同。

引用108楼楼主的发言:

我们上班不用打卡，基本靠自觉，员工都是自觉准时上班的，很少迟到，也不会早退，因为人一不在，他弟媳妇就会问，还有什么可以证明吗？社保公积金算证明吧，还有工作卡

引用107楼休息一下的发言:

正常赔法，你这大概都可以赔两三年的正常工资了，而且赔款还不缴税的。
你不用多说，别傻傻的去谈三五千，只需要和和气气的把相关法律文件发给老板，说按劳动法来。这是谈判的基础，然后再谈，大不了顾及老板情面，后面稍微让点步，而不是现在这样被动的任人宰割，你要让他们知道你是了解劳动法，你是知道正常应该赔多少的。
感觉他们就是欺负你不了解劳动法。
现在最好保留你一直以来的上班打卡记录，和工资单。后面公司可能会破坏记录。不要迟到早退，让公司找违规的空子。

引用楼主的发言:

法制社会，不至于动手，他敢么

引用121楼给上班族加薪的发言:

情份不讲了, 老板要是找人打楼主, 怎么办? 整个公司都是老板的亲戚.  

引用119楼月亮上的石头的发言:

楼主按照“Miazeng”朋友的建议，把相关证据收集整齐，相关劳动法依据整理出来，然后再跟公司谈。如果正常留用，那就正常上班正常休产假，产假的工资公司无权随意减发。如果公司想让你走，孕产期内该怎么赔，孕产期外该怎么赔，自己理清清楚楚摆出来。如果老板比较诚心地跟你谈，那适当让一点点步可以。如果就拿你当小白忽悠想随便打发，那你又何必在意那点有的没的所谓情分？

引用98楼zhm168mail的发言:

理论上来说楼主占理，但楼主的老板也不讲义气。

如果硬斗，估计在小公司也是挺难搞的，各种方式为难你，给你加工作量，孤立你之类的，不像大公司那么正规，还怕员工闹，败坏名声。

引用102楼Miazeng的发言:

当然有这么多了，小傻瓜。你都不知道你本该赔偿多少，就去谈。你不是冤大头吗？
我裁员过一次，你的心情和纠结我懂，觉得仲裁麻烦我也懂，你的这些顾虑是正常的，但是你关注的点错了。解决方法错了。

你工资7000，税前至少也有八九千，和我算的差不了太多，我已经跟你算的很清楚了。

直接按劳动法来赔偿就行，
你现在要做的就是

1  按时上班，不迟到不早退，不违反公司规定。  不要让公司抓到你的大把柄。威胁开除你。

2  任何合同都不要签订。除非按照劳动赔偿来算。

3 老板忍不住找你谈话你就偷偷录音。但是别签字。没想清楚你就说我回去考虑一下。一旦签字就有法律效益，已成定局。无法挽回。

引用楼主的发言:

有这么多吗，我还真的不会算，我工资是真的很低，才7k

引用71楼Miazeng的发言:

我觉得大家跟你说这么多白说了，你先去算清楚按照仲裁正常赔偿你能拿多少钱。不知道你前一年度12个月的平均工资多少，在深圳怎么也有七八千吧，我就按这个8000的算。
孕期裁员，必须2n没得说，法律规定的。你现在估计怀孕六个月，你说你工作五年，n就算5.5吧，正常不到半年算0.5，超过半年算一年。

你的n
序号一:   哺乳期工资等于16个月，就是16*8000=128000
具体如下
1.现在到生还有4个月，

2产假:  顺产6个月，刨腹产7个月。你老板说到生10个月，他怎么知道你是顺还是刨腹产，这里就可能压榨了你一个月工资。我就算你顺产 6个月产假
 3 哺乳假 6个月。
4 生育津贴另外算。
 
你现在离职的话:  到哺乳期有16个月的工资+生育津贴(当然包括社保公司必须交。这也是一笔钱)


序号二，2n＝2*5.5*9000=99000
你在公司工作了5.5年，正常你老板要赔偿你＝2N×前12个月总工资税前月平均工资就算你月平均9000，

你的总赔偿＝序号一+序号二＝128000+99000=227000   一次性到账不扣税。

(以上就是大概按照你税前8000算的，具体你多少我不知道。大概可以估算。
公司交社保也是一笔钱，一年多的社保公司交也得一两万。都是钱呢。。。)

再对比一下你自己要的3000   3500吧。根资本讲啥人情。该说的都说了，仲裁很简单。留言里面有姐姐说了。

引用楼主的发言:

感谢你的支持鼓励，其实我压根也没想过要贪什么太多的赔偿，我觉得我提的这个要求并不过分，在公司五年了，项目所有方案从无到有都是我一个人弄的，虽然他给我发工资了，但是一年到头，一分奖金都没有，综合节假日福利一年也没有超过两百的，我自认也不是没能力，只是职场女性因为生育就会丢掉很多自我的选择，二胎真的纯属意外，觉得来了就接受吧。真没想过他会那么突然要我离职。

引用59楼Miazeng的发言:

没想好就不要签字，不签字没啥的。去医院补个病假条，休假年后再说，自己先搞清楚，这是你的正当权益啊，你有啥不好意思，怂的。


30000简直太少了，在深圳平均月工资怎么可能3000？

3000老板偷着乐。故意假为难。作为法人是不可能不知道这些的。

引用121楼给上班族加薪的发言:

情份不讲了, 老板要是找人打楼主, 怎么办? 整个公司都是老板的亲戚.  

引用119楼月亮上的石头的发言:

楼主按照“Miazeng”朋友的建议，把相关证据收集整齐，相关劳动法依据整理出来，然后再跟公司谈。如果正常留用，那就正常上班正常休产假，产假的工资公司无权随意减发。如果公司想让你走，孕产期内该怎么赔，孕产期外该怎么赔，自己理清清楚楚摆出来。如果老板比较诚心地跟你谈，那适当让一点点步可以。如果就拿你当小白忽悠想随便打发，那你又何必在意那点有的没的所谓情分？

引用134楼sara826的发言:

劳动仲裁很快的，自己把资料收集好，你怀孕期间他不能降薪不能辞退你的

引用难启的用户名的发言:

这样太累，迟到早退也不怕。敢开除就告他，闹他，知道公司内幕直接反贪局，公检法见。

引用102楼Miazeng的发言:

当然有这么多了，小傻瓜。你都不知道你本该赔偿多少，就去谈。你不是冤大头吗？
我裁员过一次，你的心情和纠结我懂，觉得仲裁麻烦我也懂，你的这些顾虑是正常的，但是你关注的点错了。解决方法错了。

你工资7000，税前至少也有八九千，和我算的差不了太多，我已经跟你算的很清楚了。

直接按劳动法来赔偿就行，
你现在要做的就是

1  按时上班，不迟到不早退，不违反公司规定。  不要让公司抓到你的大把柄。威胁开除你。

2  任何合同都不要签订。除非按照劳动赔偿来算。

3 老板忍不住找你谈话你就偷偷录音。但是别签字。没想清楚你就说我回去考虑一下。一旦签字就有法律效益，已成定局。无法挽回。

引用楼主的发言:

有这么多吗，我还真的不会算，我工资是真的很低，才7k

引用71楼Miazeng的发言:

我觉得大家跟你说这么多白说了，你先去算清楚按照仲裁正常赔偿你能拿多少钱。不知道你前一年度12个月的平均工资多少，在深圳怎么也有七八千吧，我就按这个8000的算。
孕期裁员，必须2n没得说，法律规定的。你现在估计怀孕六个月，你说你工作五年，n就算5.5吧，正常不到半年算0.5，超过半年算一年。

你的n
序号一:   哺乳期工资等于16个月，就是16*8000=128000
具体如下
1.现在到生还有4个月，

2产假:  顺产6个月，刨腹产7个月。你老板说到生10个月，他怎么知道你是顺还是刨腹产，这里就可能压榨了你一个月工资。我就算你顺产 6个月产假
 3 哺乳假 6个月。
4 生育津贴另外算。
 
你现在离职的话:  到哺乳期有16个月的工资+生育津贴(当然包括社保公司必须交。这也是一笔钱)


序号二，2n＝2*5.5*9000=99000
你在公司工作了5.5年，正常你老板要赔偿你＝2N×前12个月总工资税前月平均工资就算你月平均9000，

你的总赔偿＝序号一+序号二＝128000+99000=227000   一次性到账不扣税。

(以上就是大概按照你税前8000算的，具体你多少我不知道。大概可以估算。
公司交社保也是一笔钱，一年多的社保公司交也得一两万。都是钱呢。。。)

再对比一下你自己要的3000   3500吧。根资本讲啥人情。该说的都说了，仲裁很简单。留言里面有姐姐说了。

引用楼主的发言:

感谢你的支持鼓励，其实我压根也没想过要贪什么太多的赔偿，我觉得我提的这个要求并不过分，在公司五年了，项目所有方案从无到有都是我一个人弄的，虽然他给我发工资了，但是一年到头，一分奖金都没有，综合节假日福利一年也没有超过两百的，我自认也不是没能力，只是职场女性因为生育就会丢掉很多自我的选择，二胎真的纯属意外，觉得来了就接受吧。真没想过他会那么突然要我离职。

引用59楼Miazeng的发言:

没想好就不要签字，不签字没啥的。去医院补个病假条，休假年后再说，自己先搞清楚，这是你的正当权益啊，你有啥不好意思，怂的。


30000简直太少了，在深圳平均月工资怎么可能3000？

3000老板偷着乐。故意假为难。作为法人是不可能不知道这些的。

引用139楼马马马马甲999的发言:

我觉得还是尽量协商，好聚好散。毕竟大着肚子，心情好才好养胎。要是一直呆在那里，天天看他们脸色，也不利于养胎啊。本身怀孕就辛苦，特别是孕后期。谈好一笔钱，不用上班，心情美美的养胎不是更好吗。