引用181楼月亮上的石头的发言:

我也是开公司的，我知道老板可以有无数办法逼人走，可是现在懂法的员工，也有无数的办法逼不走，我该上班上班，不给我安排事儿是公司的事情我就按点打卡在公司坐着。调我岗位我薪资我不同意（按劳动法员工不签字同意是不能调岗调薪的，除非公司面临破产等重大情况由劳动部门批准同意执行裁员和调整计划）。搞过份了随时去劳动仲裁。你公司说我不胜任工作，或者损害公司利益，违反公司规章制度之类的任何理由，走法律程序仲裁或者起诉公司都要拿出充分证据，是的，谁主张谁举证，不是谁嘴巴一张一合的事情，法庭上你可PUA不了谁。

原来房网有位姐姐忘了ID了，她那故事就是，我记得是在新安职业技术学院上班，后来被单位想逼走，搞了两年都没逼走，后来还不一样赢官司拿赔偿。

谁也不想走到针尖对麦芒互相伤害的地步，所以最简单的不还是按法律来么，可以适当做一点小让步，被PUA随便打发就不要了。

引用177楼abc深圳2017的发言:

是的，可以适当争取，但22万的赔偿老板肯定不会辞退你，老板有的办法逼你走。

引用俩孩妈咪的发言:

能按基本工资补偿的小公司，都不错了，公司想整你，一百种办法逼你自动离职。那位想着拿22多万赔偿的层主，简直是做梦。22万多够楼主3年工资了，老板怎么可能给啊。

引用154楼休息一下的发言:

我所知的公司产假都是全薪，该有的福利一点不少。的确圈子都是外企或民企大公司，亲戚作坊式小公司应该挺多这方面不太正规的。
看自己实际情况吧

引用151楼菲妈咪的发言:

就我知道的，很多公司产假都是按照基本工资，不过，这些人都是产假结束要回来上班的。

引用147楼休息一下的发言:

按前一年的平均工资赔

引用145楼菲妈咪的发言:

小公司工资结构2360+其他，问问大家，如果按照真实收入来要求赔偿，胜算有多少？

引用楼主的发言:

你是个好老板，站在劳动者的角度为我考虑

引用181楼月亮上的石头的发言:

我也是开公司的，我知道老板可以有无数办法逼人走，可是现在懂法的员工，也有无数的办法逼不走，我该上班上班，不给我安排事儿是公司的事情我就按点打卡在公司坐着。调我岗位我薪资我不同意（按劳动法员工不签字同意是不能调岗调薪的，除非公司面临破产等重大情况由劳动部门批准同意执行裁员和调整计划）。搞过份了随时去劳动仲裁。你公司说我不胜任工作，或者损害公司利益，违反公司规章制度之类的任何理由，走法律程序仲裁或者起诉公司都要拿出充分证据，是的，谁主张谁举证，不是谁嘴巴一张一合的事情，法庭上你可PUA不了谁。

原来房网有位姐姐忘了ID了，她那故事就是，我记得是在新安职业技术学院上班，后来被单位想逼走，搞了两年都没逼走，后来还不一样赢官司拿赔偿。

谁也不想走到针尖对麦芒互相伤害的地步，所以最简单的不还是按法律来么，可以适当做一点小让步，被PUA随便打发就不要了。

引用177楼abc深圳2017的发言:

是的，可以适当争取，但22万的赔偿老板肯定不会辞退你，老板有的办法逼你走。

引用俩孩妈咪的发言:

能按基本工资补偿的小公司，都不错了，公司想整你，一百种办法逼你自动离职。那位想着拿22多万赔偿的层主，简直是做梦。22万多够楼主3年工资了，老板怎么可能给啊。

引用154楼休息一下的发言:

我所知的公司产假都是全薪，该有的福利一点不少。的确圈子都是外企或民企大公司，亲戚作坊式小公司应该挺多这方面不太正规的。
看自己实际情况吧

引用151楼菲妈咪的发言:

就我知道的，很多公司产假都是按照基本工资，不过，这些人都是产假结束要回来上班的。

引用147楼休息一下的发言:

按前一年的平均工资赔

引用145楼菲妈咪的发言:

小公司工资结构2360+其他，问问大家，如果按照真实收入来要求赔偿，胜算有多少？

引用楼主的发言:

他说如果我不同意，就按正常出辞退给我，然后我要咨询律师，要走仲裁都可以，当然他也不想走到这个地步，希望好聚好散。

引用175楼Miazeng的发言:

录下来啊。然后该上班就上班，她想辞退你得一年四个月后。

引用楼主的发言:

他给了还是2360的补偿方案，但是额外给4个月的补偿金。然后说如果我不同意，要告就告。

引用楼主的发言:

你是个好老板，站在劳动者的角度为我考虑

引用181楼月亮上的石头的发言:

我也是开公司的，我知道老板可以有无数办法逼人走，可是现在懂法的员工，也有无数的办法逼不走，我该上班上班，不给我安排事儿是公司的事情我就按点打卡在公司坐着。调我岗位我薪资我不同意（按劳动法员工不签字同意是不能调岗调薪的，除非公司面临破产等重大情况由劳动部门批准同意执行裁员和调整计划）。搞过份了随时去劳动仲裁。你公司说我不胜任工作，或者损害公司利益，违反公司规章制度之类的任何理由，走法律程序仲裁或者起诉公司都要拿出充分证据，是的，谁主张谁举证，不是谁嘴巴一张一合的事情，法庭上你可PUA不了谁。

原来房网有位姐姐忘了ID了，她那故事就是，我记得是在新安职业技术学院上班，后来被单位想逼走，搞了两年都没逼走，后来还不一样赢官司拿赔偿。

谁也不想走到针尖对麦芒互相伤害的地步，所以最简单的不还是按法律来么，可以适当做一点小让步，被PUA随便打发就不要了。

引用177楼abc深圳2017的发言:

是的，可以适当争取，但22万的赔偿老板肯定不会辞退你，老板有的办法逼你走。

引用俩孩妈咪的发言:

能按基本工资补偿的小公司，都不错了，公司想整你，一百种办法逼你自动离职。那位想着拿22多万赔偿的层主，简直是做梦。22万多够楼主3年工资了，老板怎么可能给啊。

引用154楼休息一下的发言:

我所知的公司产假都是全薪，该有的福利一点不少。的确圈子都是外企或民企大公司，亲戚作坊式小公司应该挺多这方面不太正规的。
看自己实际情况吧

引用151楼菲妈咪的发言:

就我知道的，很多公司产假都是按照基本工资，不过，这些人都是产假结束要回来上班的。

引用147楼休息一下的发言:

按前一年的平均工资赔

引用145楼菲妈咪的发言:

小公司工资结构2360+其他，问问大家，如果按照真实收入来要求赔偿，胜算有多少？

引用幸运草lucy的发言:

生育津贴大头，顺产三个月公司平均工资，剖腹产4个月

引用俩孩妈咪的发言:

能按基本工资补偿的小公司，都不错了，公司想整你，一百种办法逼你自动离职。那位想着拿22多万赔偿的层主，简直是做梦。22万多够楼主3年工资了，老板怎么可能给啊。

引用154楼休息一下的发言:

我所知的公司产假都是全薪，该有的福利一点不少。的确圈子都是外企或民企大公司，亲戚作坊式小公司应该挺多这方面不太正规的。
看自己实际情况吧

引用151楼菲妈咪的发言:

就我知道的，很多公司产假都是按照基本工资，不过，这些人都是产假结束要回来上班的。

引用147楼休息一下的发言:

按前一年的平均工资赔

引用145楼菲妈咪的发言:

小公司工资结构2360+其他，问问大家，如果按照真实收入来要求赔偿，胜算有多少？

引用楼主的发言:

我不自信，这个是事实，我也知道

引用160楼lgy982017的发言:

不要太善良，善良要有锋芒，你怕难堪， 一来是想生完孩子可以再恢复到原来的，二来你是对你的老公 和你自己不自信（这样说有点伤人，抱歉，但是人有时候会自我屏蔽），而且你没想过要离开这家公司，现在公司都已经这样对你了，你还要善良

引用楼主的发言:

是辞退，到产假结束就断交社保公积金，自动离职的意思。

引用158楼J世界末日J的发言:

看你说的，老板只是让你提前休产假，没说炒鱿鱼啊。结束还得回去上班啊。

引用楼主的发言:

  托着孕肚，忙完了2022年的最后一个月，人事找我谈说老板觉得明年上半年项目不多，加上我也要休产假，安心养胎，叫我提前休产假，老板给的方案就是从1月开始发基本工资2360，社保公积金正常购买，到我产假结束，刚刚好10个月，叫我考虑考虑。纠结……
1.在公司五年了，如果怀孕被辞退按劳动法，远远不止这个补偿金额，但是走劳动仲裁撕破脸皮，我不想，虽然没有什么感情，但是也不想闹的难堪
。
2.接受此方案，谈到3000至3500？
有点纠结，本人比较怂，觉得也可接受方案2，但是老板极度抠门，3500他可能不会接受，3000也悬乎，身边的人都叫我不要太软了，该争取就争取，就如老板所说，在公司五年，没有很大的功劳，也有苦劳，陪着公司从小花场到办公楼，一年到头也没福利什么的，按法律走。就是觉得大家也不容易吧，不想搞太强硬。哎，轻轻吐槽一下，决定今天下午谈妥就休假了，尝试补偿多一些吧……

引用给上班族加薪的发言:

情份不讲了, 老板要是找人打楼主, 怎么办? 整个公司都是老板的亲戚.  

引用119楼月亮上的石头的发言:

楼主按照“Miazeng”朋友的建议，把相关证据收集整齐，相关劳动法依据整理出来，然后再跟公司谈。如果正常留用，那就正常上班正常休产假，产假的工资公司无权随意减发。如果公司想让你走，孕产期内该怎么赔，孕产期外该怎么赔，自己理清清楚楚摆出来。如果老板比较诚心地跟你谈，那适当让一点点步可以。如果就拿你当小白忽悠想随便打发，那你又何必在意那点有的没的所谓情分？

引用楼主的发言:

对了合同也是一个问题，我来公司三年前是没有签合同，第三年才签，但是一直没给我，问过说还没盖章，后面就不了了知

引用109楼休息一下的发言:

工作卡和社保证明都可以证明你是公司正常职工，还有劳动合同。

引用108楼楼主的发言:

我们上班不用打卡，基本靠自觉，员工都是自觉准时上班的，很少迟到，也不会早退，因为人一不在，他弟媳妇就会问，还有什么可以证明吗？社保公积金算证明吧，还有工作卡

引用107楼休息一下的发言:

正常赔法，你这大概都可以赔两三年的正常工资了，而且赔款还不缴税的。
你不用多说，别傻傻的去谈三五千，只需要和和气气的把相关法律文件发给老板，说按劳动法来。这是谈判的基础，然后再谈，大不了顾及老板情面，后面稍微让点步，而不是现在这样被动的任人宰割，你要让他们知道你是了解劳动法，你是知道正常应该赔多少的。
感觉他们就是欺负你不了解劳动法。
现在最好保留你一直以来的上班打卡记录，和工资单。后面公司可能会破坏记录。不要迟到早退，让公司找违规的空子。

引用148楼楼主的发言:

我倒没有这样，我没有请过假去产检，产检都安排在周末，请假公司也扣钱

引用141楼sara826的发言:

我们公司那个同事两年休两次产假，并且怀孕初期每个月请一个星期假。老板也很无语

引用138楼炒虾尾的发言:

以前公司同事上班4年不到生了两胎，这样大部分时间要么怀孕要么休产假，休完产假回来还奶娃，这样几年工作就很安排了，LZ情况也差不多吧，如果公司不大也体量体量老板这三年都不太容易，老板不太过份就算了吧

引用给上班族加薪的发言:

底裤都输完, 老板动手打楼主怎么办?  楼主害怕极了, 整个公司都是老板家的人, 动手打人轻松. 

引用197楼鱼的眼泪在水里的发言:

你公司都把能fan的fa都fan完了吧？不签劳动合同，辞退时至少是2n呀！！！再加上恶意辞退2n，还是辞退孕妇！是觉得法院是他家开的？没见过那么蠢的老板，当然，楼主更软弱，完美配合他。

要是我，两万多不要了，老娘就陪你耗。公司迟迟不签你合同，很可能对其它人也一样。告到劳动局，我让他把底裤都输完。

引用楼主的发言:

对了合同也是一个问题，我来公司三年前是没有签合同，第三年才签，但是一直没给我，问过说还没盖章，后面就不了了知

引用109楼休息一下的发言:

工作卡和社保证明都可以证明你是公司正常职工，还有劳动合同。

引用108楼楼主的发言:

我们上班不用打卡，基本靠自觉，员工都是自觉准时上班的，很少迟到，也不会早退，因为人一不在，他弟媳妇就会问，还有什么可以证明吗？社保公积金算证明吧，还有工作卡

引用107楼休息一下的发言:

正常赔法，你这大概都可以赔两三年的正常工资了，而且赔款还不缴税的。
你不用多说，别傻傻的去谈三五千，只需要和和气气的把相关法律文件发给老板，说按劳动法来。这是谈判的基础，然后再谈，大不了顾及老板情面，后面稍微让点步，而不是现在这样被动的任人宰割，你要让他们知道你是了解劳动法，你是知道正常应该赔多少的。
感觉他们就是欺负你不了解劳动法。
现在最好保留你一直以来的上班打卡记录，和工资单。后面公司可能会破坏记录。不要迟到早退，让公司找违规的空子。