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孕6个月,老板最终决定炒掉我,给了补偿方案

貓mi
貓mi

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主楼
2023-01-11 11:44:02 来自iPhone客户端
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孕6个月,老板最终决定炒掉我,给了补偿方案

  托着孕肚,忙完了2022年的最后一个月,人事找我谈说老板觉得明年上半年项目不多,加上我也要休产假,安心养胎,叫我提前休产假,老板给的方案就是从1月开始发基本工资2360,社保公积金正常购买,到我产假结束,刚刚好10个月,叫我考虑考虑。纠结……
1.在公司五年了,如果怀孕被辞退按劳动法,远远不止这个补偿金额,但是走劳动仲裁撕破脸皮,我不想,虽然没有什么感情,但是也不想闹的难堪

2.接受此方案,谈到3000至3500?
有点纠结,本人比较怂,觉得也可接受方案2,但是老板极度抠门,3500他可能不会接受,3000也悬乎,身边的人都叫我不要太软了,该争取就争取,就如老板所说,在公司五年,没有很大的功劳,也有苦劳,陪着公司从小花场到办公楼,一年到头也没福利什么的,按法律走。就是觉得大家也不容易吧,不想搞太强硬。哎,轻轻吐槽一下,决定今天下午谈妥就休假了,尝试补偿多一些吧……
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taolisa
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沙发
2023-01-11 11:47:08
可以休假不要离职,你的生育险在这个时候很管用,在你报销生育险前都不要离职,后面如果想带孩子那就可以离职啦。
给上班族加薪
给上班族加薪

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板凳
2023-01-11 11:47:35
原本工资是多少? 
这时候就看你老公的财力了. 
蓝天30
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地板
2023-01-11 11:48:02
不要跟资本家讲情面    吃亏的是自己
貓mi
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4楼
2023-01-11 11:51:53 来自iPhone客户端
就是现在开始休假到生完休产假六个月就算自动离职的意思,娃小,自己当然也想带着大一些,但是公司离家近,其实正常上班也不影响带娃,毕竟还有哺乳假一小时。
引用1楼taolisa的发言:
可以休假不要离职,你的生育险在这个时候很管用,在你报销生育险前都不要离职,后面如果想带孩子那就可以离职啦。
taolisa
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5楼
2023-01-11 11:53:45
但如果老板有了想法让你离职,可能未来的日子也不好呆。他能让你休到产假结束还算好,国家也算是有保护女性员工,如果真不愿意,你跟他扯皮估计也会浪费你不少时间。

引用4楼楼主的发言:
就是现在开始休假到生完休产假六个月就算自动离职的意思,娃小,自己当然也想带着大一些,但是公司离家近,其实正常上班也不影响带娃,毕竟还有哺乳假一小时。
引用1楼taolisa的发言:
可以休假不要离职,你的生育险在这个时候很管用,在你报销生育险前都不要离职,后面如果想带孩子那就可以离职啦。
休息一下
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6楼
2023-01-11 11:54:59 来自iPhone客户端
按劳动法,是要赔偿到小孩一岁的。而且产假工资是正常给的哦,不是只基本工资的。这老板有点欺负人
休息一下
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7楼
2023-01-11 11:56:36 来自iPhone客户端
就算走,也到小孩一岁吧,离家又近,也有人带孩子,每天一个小时假中午还可以回家喂奶。
貓mi
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8楼
2023-01-11 12:02:10 来自iPhone客户端
是啊,不想去扯皮,劳动仲裁也是拖时间,还要断交社保,现在正是需要用社保的时候,下午试试谈多一些吧,老板也说,既然说开了,就叫我考虑考虑
引用5楼taolisa的发言:
但如果老板有了想法让你离职,可能未来的日子也不好呆。他能让你休到产假结束还算好,国家也算是有保护女性员工,如果真不愿意,你跟他扯皮估计也会浪费你不少时间。

引用4楼楼主的发言:
就是现在开始休假到生完休产假六个月就算自动离职的意思,娃小,自己当然也想带着大一些,但是公司离家近,其实正常上班也不影响带娃,毕竟还有哺乳假一小时。
引用1楼taolisa的发言:
可以休假不要离职,你的生育险在这个时候很管用,在你报销生育险前都不要离职,后面如果想带孩子那就可以离职啦。
貓mi
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9楼
2023-01-11 12:03:30 来自iPhone客户端
在深圳供房,养娃,一个人上班的话,压力都不小的,他的意思也是争取补偿多一点
引用2楼给上班族加薪的发言:
原本工资是多少? 
这时候就看你老公的财力了. 
貓mi
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10楼
2023-01-11 12:04:02 来自iPhone客户端
嗯,专门欺负老实人
引用6楼休息一下的发言:
按劳动法,是要赔偿到小孩一岁的。而且产假工资是正常给的哦,不是只基本工资的。这老板有点欺负人
xihuxiaoyu
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11楼
2023-01-11 12:39:46
这老板怎么想的啊
其实员工有孩子后就可以使劲撸啊
孩子和房子,这2个都是吞金兽啊

我是老板就使劲剥削
轻装回归
轻装回归

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12楼
2023-01-11 13:38:21
现在商业环境越来越差,小公司老板的压力越来越大。能争取就争取多一点,不能的话,先安心休产假,也不是坏事。
貓mi
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13楼
2023-01-11 13:54:42 来自iPhone客户端
大环境不好,但是我公司收入个方面情况还算可以吧
引用12楼轻装回归的发言:
现在商业环境越来越差,小公司老板的压力越来越大。能争取就争取多一点,不能的话,先安心休产假,也不是坏事。
轻装回归
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14楼
2023-01-11 13:58:26
所以才能开出给你这样相对还算好的条件,因为你休产假,你的工作需要有人来做。一个萝卜一个坑。说明你能力还可以。
引用13楼楼主的发言:
大环境不好,但是我公司收入个方面情况还算可以吧
引用12楼轻装回归的发言:
现在商业环境越来越差,小公司老板的压力越来越大。能争取就争取多一点,不能的话,先安心休产假,也不是坏事。
深圳凌凌漆
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15楼
2023-01-11 14:06:55
你要为即将出身的孩子着想啊,,这种裁员的,老板是违法的,既然人家不跟你讲情面,你何必在意他的情面呢?不按照正常公司赔偿 2N的话,,你都可以告他。。绝对是2N赔偿
柳青青青
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16楼
2023-01-11 14:15:24
有交生育险,工资是社保发的只是汇到公司账号上,给的应该差不多是标准工资的数?这点请人事来确认,这时如果公司只发最低工资,是想吃差额么

深圳上空的北极熊
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17楼
2023-01-11 14:22:54
     谈到3000,才多6000块,没什么用,做人大气点,为了肚里的宝宝,开开心心的走人,给自己留点美好的回忆 

貓mi
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18楼
2023-01-11 14:26:09 来自iPhone客户端
怎么开心的走?
引用17楼深圳上空的北极熊的发言:
     谈到3000,才多6000块,没什么用,做人大气点,为了肚里的宝宝,开开心心的走人,给自己留点美好的回忆 

貓mi
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19楼
2023-01-11 14:30:11 来自iPhone客户端
这也不算好的方案吧,那我正常上班,我三四个月工资就够他这个方案了,产假工资另算
引用14楼轻装回归的发言:
所以才能开出给你这样相对还算好的条件,因为你休产假,你的工作需要有人来做。一个萝卜一个坑。说明你能力还可以。
引用13楼楼主的发言:
大环境不好,但是我公司收入个方面情况还算可以吧
引用12楼轻装回归的发言:
现在商业环境越来越差,小公司老板的压力越来越大。能争取就争取多一点,不能的话,先安心休产假,也不是坏事。
梦中的木棉花
梦中的木棉花

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20楼
2023-01-11 14:34:29 来自iPhone客户端
让老板按劳动法赔偿,否则就走法律程序,说难听点,离开公司谁还认识谁呀。该拿的肯定不能少呀。
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