孕6个月，老板最终决定炒掉我，给了补偿方案

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孕6个月，老板最终决定炒掉我，给了补偿方案

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41楼

2023-01-11 16:42:29 来自iPhone客户端

嗯，这个要争取的

引用25楼马马马马甲999的发言:
和公司谈每个月工资给你3000，然后让他们后期申请了生育津贴也给你这边。

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sz1248895332

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42楼

2023-01-11 16:43:00

说得不好听，就算个人自己交社保，还能领个最低1万左右的生育津贴，老板那边该要多少赔偿就要多少，他给你这个方案，刚好是算好你在职的话公司去领生育津贴的钱，补给你，相当于他一分钱不出。。。。如果你们公司社保交得比较多，可能他还能赚点。

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43楼

2023-01-11 16:55:57 来自iPhone客户端

申请失业会断养老，对自己不利啊

引用32楼Miazeng的发言:
被动离职还可以去申请失业补助，每个月2000的样子

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Miazeng

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44楼

2023-01-11 16:58:05 来自Android手机客户端

失业金申请后的影响我不清楚。可以网上了解一下

引用楼主的发言:
申请失业会断养老，对自己不利啊
引用32楼Miazeng的发言:
被动离职还可以去申请失业补助，每个月2000的样子

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45楼

2023-01-11 16:58:48 来自Android手机客户端

这个说的话。

引用sz1248895332的发言:
说得不好听，就算个人自己交社保，还能领个最低1万左右的生育津贴，老板那边该要多少赔偿就要多少，他给你这个方案，刚好是算好你在职的话公司去领生育津贴的钱，补给你，相当于他一分钱不出。。。。如果你们公司社保交得比较多，可能他还能赚点。

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46楼

2023-01-11 16:59:20 来自Android手机客户端

这个说的好，精辟

引用Miazeng的发言:
这个说的话。
引用sz1248895332的发言:
说得不好听，就算个人自己交社保，还能领个最低1万左右的生育津贴，老板那边该要多少赔偿就要多少，他给你这个方案，刚好是算好你在职的话公司去领生育津贴的钱，补给你，相当于他一分钱不出。。。。如果你们公司社保交得比较多，可能他还能赚点。

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47楼

2023-01-11 17:01:48 来自Android手机客户端

资本面前谈什么感情，该怎么就怎么样。法律是保护你的。这个朋友说的有道理。

引用AutumnDumpling的发言:
如果你是深户，你可以自己交社保，即使你不是深户，只要你老公社保没断，你也可以走生育险。

你不要去谈3000，3500，如果老板打苦情牌，给你打个折2800， 2500，谈下来这点钱都不值得开这个口，还显得计较。

你要谈就先算清楚走法定程序需要补偿你多少钱，然后在此基础上，根据各种因素给老板打个折，比如你本来是否计划生娃后离职，如果你有这个计划，那你肯定是尽量往谈妥的方案走，不然到时候主动离职一分钱补偿都没有，你说的时候话可以说得好听啊，比如我也是这么多年对公司有感情blabla，所以我不坚持法定那么多

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无言不由衷

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48楼

2023-01-11 17:06:44 来自m.szhome.com

你们公司不够正规啊，这年头裁员很正常，居然想裁孕妇，还想不按劳动法来赔偿。直接打个电话去劳动局咨询，你会发现，老板说的那两三千块，太少了。

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貓mi

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49楼

2023-01-11 17:09:41 来自iPhone客户端

我们公司规模其实不小了，但是基本没有成文的规定，都是老板说了算，想炒就炒

引用48楼无言不由衷的发言:
你们公司不够正规啊，这年头裁员很正常，居然想裁孕妇，还想不按劳动法来赔偿。直接打个电话去劳动局咨询，你会发现，老板说的那两三千块，太少了。

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50楼

2023-01-11 17:15:59 来自Android手机客户端

6000块没什么用？

引用深圳上空的北极熊的发言:
谈到3000，才多6000块，没什么用，做人大气点，为了肚里的宝宝，开开心心的走人，给自己留点美好的回忆

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不知名人士

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51楼

2023-01-11 17:22:29

是深户吗？深户就自己交。按劳动法赔不香？
非深户就赶紧找地方挂靠去。

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ccqlw

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52楼

2023-01-11 17:31:01

辞退孕妇是违法，老板和你谈，是想通过双方接受的形式
这是谈判，所以先算清楚老板辞退你的具体成本，然后再算你需要的底线
老板的成本是
普通员工是辞退赔偿N+1，孕妇是一直发到哺乳期结束，这样就至少是18个月，不过很少企业这样赔偿。
你的成本，正常上班是产假工资正常，如果产假后，不想上班，自己辞职，那么至少6个月工资不能少
这样看6个月到18个月直接的数额，是谈判区间
6个产假，加上正常赔偿n+1，和老板谈下一次性赔偿12个月工资，这个可能性更大
社保问题，完全可以缴纳，不过生育这个部分不清楚，楼下有人建议，可以参考

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syuexiang

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53楼

2023-01-11 19:33:28 来自Android手机客户端

楼主有几个问题要考虑

1. 人事现在只是和你协商，不是裁员，如果走法律程序，这种能够上非法裁员吗？

2. 走了法律程序，网上都有记录，如果以后有机会进到大厂，HR会认为这个没啥吗？

3，如果接受老板的方案，老板会履行承诺吗？怎么保障?

4. 如果闹僵了，还能正常工作吗？

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54楼

2023-01-11 19:35:23 来自iPhone客户端

都有考虑啊，所以其实我也不想走仲裁，折中的办法我接受赔偿这个方法也很折中啊，老板并没有太大损失，一个劳动者争取自己的合法权益，这个我觉得是应该，不然要劳动法干什么呢

引用53楼syuexiang的发言:
楼主有几个问题要考虑

1. 人事现在只是和你协商，不是裁员，如果走法律程序，这种能够上非法裁员吗？

2. 走了法律程序，网上都有记录，如果以后有机会进到大厂，HR会认为这个没啥吗？

3，如果接受老板的方案，老板会履行承诺吗？怎么保障?

4. 如果闹僵了，还能正常工作吗？

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55楼

2023-01-11 19:36:42 来自iPhone客户端

今天跟老板谈了3千，但是老板都不想，说明天叫律师拟个方案，然后一直职场PUA，说工作不饱和什么的

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meixiwole

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56楼

2023-01-11 20:17:01

现在多少，休产假还是多少。其实休产假发工资这个钱好像是国家掏的，只是借公司的手转给你而已，应该不要接受你公司的补偿方案

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Miazeng

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57楼

2023-01-11 21:07:52 来自Android手机客户端

去劳动局咨询就行了，别怂，怂都对不起你肚子里的娃给你带来的好运。这机会难得。

公司在不正规也得按法律来。别主动去谈3000 4000了，是前12个月总工资平均月工资。这个才是基数。

引用楼主的发言:
我们公司规模其实不小了，但是基本没有成文的规定，都是老板说了算，想炒就炒
引用48楼无言不由衷的发言:
你们公司不够正规啊，这年头裁员很正常，居然想裁孕妇，还想不按劳动法来赔偿。直接打个电话去劳动局咨询，你会发现，老板说的那两三千块，太少了。

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58楼

2023-01-11 21:10:39 来自Android手机客户端

你别签字就行，就说少了，请两天病假去劳动局问清楚。签字了一切成定局。白费大家跟你说这么久了。

引用楼主的发言:
今天跟老板谈了3千，但是老板都不想，说明天叫律师拟个方案，然后一直职场PUA，说工作不饱和什么的

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59楼

2023-01-11 21:14:19 来自Android手机客户端

没想好就不要签字，不签字没啥的。去医院补个病假条，休假年后再说，自己先搞清楚，这是你的正当权益啊，你有啥不好意思，怂的。

30000简直太少了，在深圳平均月工资怎么可能3000？

3000老板偷着乐。故意假为难。作为法人是不可能不知道这些的。

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彦丫头

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60楼

2023-01-11 23:05:44 来自iPhone客户端

在深圳基本工资2360，这点钱够干啥？
劳动仲裁不会给个人留下任何记录，放心，我们家就申请过，该赔偿的全部拿到了，一分钱不少，而且流程很简单。律师都是免费的。

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