引用157楼菲妈咪的发言:

我是去年从一个小气老板公司出来的，这种人宁愿不炒人，也不会按照实际工资赔付的，放心。

引用158楼J世界末日J的发言:

看你说的，老板只是让你提前休产假，没说炒鱿鱼啊。结束还得回去上班啊。

引用楼主的发言:

  托着孕肚，忙完了2022年的最后一个月，人事找我谈说老板觉得明年上半年项目不多，加上我也要休产假，安心养胎，叫我提前休产假，老板给的方案就是从1月开始发基本工资2360，社保公积金正常购买，到我产假结束，刚刚好10个月，叫我考虑考虑。纠结……
1.在公司五年了，如果怀孕被辞退按劳动法，远远不止这个补偿金额，但是走劳动仲裁撕破脸皮，我不想，虽然没有什么感情，但是也不想闹的难堪
。
2.接受此方案，谈到3000至3500？
有点纠结，本人比较怂，觉得也可接受方案2，但是老板极度抠门，3500他可能不会接受，3000也悬乎，身边的人都叫我不要太软了，该争取就争取，就如老板所说，在公司五年，没有很大的功劳，也有苦劳，陪着公司从小花场到办公楼，一年到头也没福利什么的，按法律走。就是觉得大家也不容易吧，不想搞太强硬。哎，轻轻吐槽一下，决定今天下午谈妥就休假了，尝试补偿多一些吧……

引用160楼lgy982017的发言:

不要太善良，善良要有锋芒，你怕难堪， 一来是想生完孩子可以再恢复到原来的，二来你是对你的老公 和你自己不自信（这样说有点伤人，抱歉，但是人有时候会自我屏蔽），而且你没想过要离开这家公司，现在公司都已经这样对你了，你还要善良

引用137楼Miazeng的发言:

作为员工，要遵守员工手册，基本职责尽到，不迟到早退是最基本的。这么就太累了么。何况现在敏感时刻。被抓把柄就不好了，被动。

孕妇大概七八个月后有一天产检假，不扣工资，
哺乳期可以有一小时哺乳提前回家。

引用难启的用户名的发言:

这样太累，迟到早退也不怕。敢开除就告他，闹他，知道公司内幕直接反贪局，公检法见。

引用102楼Miazeng的发言:

当然有这么多了，小傻瓜。你都不知道你本该赔偿多少，就去谈。你不是冤大头吗？
我裁员过一次，你的心情和纠结我懂，觉得仲裁麻烦我也懂，你的这些顾虑是正常的，但是你关注的点错了。解决方法错了。

你工资7000，税前至少也有八九千，和我算的差不了太多，我已经跟你算的很清楚了。

直接按劳动法来赔偿就行，
你现在要做的就是

1  按时上班，不迟到不早退，不违反公司规定。  不要让公司抓到你的大把柄。威胁开除你。

2  任何合同都不要签订。除非按照劳动赔偿来算。

3 老板忍不住找你谈话你就偷偷录音。但是别签字。没想清楚你就说我回去考虑一下。一旦签字就有法律效益，已成定局。无法挽回。

引用楼主的发言:

有这么多吗，我还真的不会算，我工资是真的很低，才7k

引用71楼Miazeng的发言:

我觉得大家跟你说这么多白说了，你先去算清楚按照仲裁正常赔偿你能拿多少钱。不知道你前一年度12个月的平均工资多少，在深圳怎么也有七八千吧，我就按这个8000的算。
孕期裁员，必须2n没得说，法律规定的。你现在估计怀孕六个月，你说你工作五年，n就算5.5吧，正常不到半年算0.5，超过半年算一年。

你的n
序号一:   哺乳期工资等于16个月，就是16*8000=128000
具体如下
1.现在到生还有4个月，

2产假:  顺产6个月，刨腹产7个月。你老板说到生10个月，他怎么知道你是顺还是刨腹产，这里就可能压榨了你一个月工资。我就算你顺产 6个月产假
 3 哺乳假 6个月。
4 生育津贴另外算。
 
你现在离职的话:  到哺乳期有16个月的工资+生育津贴(当然包括社保公司必须交。这也是一笔钱)


序号二，2n＝2*5.5*9000=99000
你在公司工作了5.5年，正常你老板要赔偿你＝2N×前12个月总工资税前月平均工资就算你月平均9000，

你的总赔偿＝序号一+序号二＝128000+99000=227000   一次性到账不扣税。

(以上就是大概按照你税前8000算的，具体你多少我不知道。大概可以估算。
公司交社保也是一笔钱，一年多的社保公司交也得一两万。都是钱呢。。。)

再对比一下你自己要的3000   3500吧。根资本讲啥人情。该说的都说了，仲裁很简单。留言里面有姐姐说了。

引用楼主的发言:

感谢你的支持鼓励，其实我压根也没想过要贪什么太多的赔偿，我觉得我提的这个要求并不过分，在公司五年了，项目所有方案从无到有都是我一个人弄的，虽然他给我发工资了，但是一年到头，一分奖金都没有，综合节假日福利一年也没有超过两百的，我自认也不是没能力，只是职场女性因为生育就会丢掉很多自我的选择，二胎真的纯属意外，觉得来了就接受吧。真没想过他会那么突然要我离职。

引用59楼Miazeng的发言:

没想好就不要签字，不签字没啥的。去医院补个病假条，休假年后再说，自己先搞清楚，这是你的正当权益啊，你有啥不好意思，怂的。


30000简直太少了，在深圳平均月工资怎么可能3000？

3000老板偷着乐。故意假为难。作为法人是不可能不知道这些的。

引用164楼楼主的发言:

是辞退，到产假结束就断交社保公积金，自动离职的意思。

引用158楼J世界末日J的发言:

看你说的，老板只是让你提前休产假，没说炒鱿鱼啊。结束还得回去上班啊。

引用楼主的发言:

  托着孕肚，忙完了2022年的最后一个月，人事找我谈说老板觉得明年上半年项目不多，加上我也要休产假，安心养胎，叫我提前休产假，老板给的方案就是从1月开始发基本工资2360，社保公积金正常购买，到我产假结束，刚刚好10个月，叫我考虑考虑。纠结……
1.在公司五年了，如果怀孕被辞退按劳动法，远远不止这个补偿金额，但是走劳动仲裁撕破脸皮，我不想，虽然没有什么感情，但是也不想闹的难堪
。
2.接受此方案，谈到3000至3500？
有点纠结，本人比较怂，觉得也可接受方案2，但是老板极度抠门，3500他可能不会接受，3000也悬乎，身边的人都叫我不要太软了，该争取就争取，就如老板所说，在公司五年，没有很大的功劳，也有苦劳，陪着公司从小花场到办公楼，一年到头也没福利什么的，按法律走。就是觉得大家也不容易吧，不想搞太强硬。哎，轻轻吐槽一下，决定今天下午谈妥就休假了，尝试补偿多一些吧……

引用145楼菲妈咪的发言:

小公司工资结构2360+其他，问问大家，如果按照真实收入来要求赔偿，胜算有多少？

引用156楼菲妈咪的发言:

按照你说的这样呆着，心情能好吗？按照LZ说的，那个老板那么小气，我觉得不可能按照实际工资来陪，如果这样，还不如不炒人呢

引用155楼给上班族加薪的发言:

不需要和公司去杠, 只要正常上下班即可, 楼主只要说两个字"拒绝"
然后所有事都等娃生下来再说, 除非老板动手打楼主.  这是最害怕的. 

引用153楼马马马马甲999的发言:

你应该是男的吧。怀过孕的都知道，头三个月和尾三个月都很辛苦。那些什么震慑老板那些不是人人都适合的。。有些孕妇连睡觉都睡不好，头晕目眩的，哪里来的精力去和公司去杠。。怀孕心情也相当重要的。

引用144楼给上班族加薪的发言:

法律如果有不合理, 理应去推动改进, 而不是让天秤一方忍让. 
今天你让出产假, 明天呢把春节假期弄成1天行不行? 有过错的一方理应受到震慑, 否则全深圳的上百万家小企业都这样玩, 那怎么办? 

现在的责任不是楼主, 是boss跳过人事极不规范地软性炒鱿鱼, 这能忍啊? 
自己看看新闻,  某位女士怀孕被公司安排在WC门口.  

引用139楼马马马马甲999的发言:

我觉得还是尽量协商，好聚好散。毕竟大着肚子，心情好才好养胎。要是一直呆在那里，天天看他们脸色，也不利于养胎啊。本身怀孕就辛苦，特别是孕后期。谈好一笔钱，不用上班，心情美美的养胎不是更好吗。

引用154楼休息一下的发言:

我所知的公司产假都是全薪，该有的福利一点不少。的确圈子都是外企或民企大公司，亲戚作坊式小公司应该挺多这方面不太正规的。
看自己实际情况吧

引用151楼菲妈咪的发言:

就我知道的，很多公司产假都是按照基本工资，不过，这些人都是产假结束要回来上班的。

引用147楼休息一下的发言:

按前一年的平均工资赔

引用145楼菲妈咪的发言:

小公司工资结构2360+其他，问问大家，如果按照真实收入来要求赔偿，胜算有多少？

引用楼主的发言:

他给了还是2360的补偿方案，但是额外给4个月的补偿金。然后说如果我不同意，要告就告。

引用俩孩妈咪的发言:

能按基本工资补偿的小公司，都不错了，公司想整你，一百种办法逼你自动离职。那位想着拿22多万赔偿的层主，简直是做梦。22万多够楼主3年工资了，老板怎么可能给啊。

引用154楼休息一下的发言:

我所知的公司产假都是全薪，该有的福利一点不少。的确圈子都是外企或民企大公司，亲戚作坊式小公司应该挺多这方面不太正规的。
看自己实际情况吧

引用151楼菲妈咪的发言:

就我知道的，很多公司产假都是按照基本工资，不过，这些人都是产假结束要回来上班的。

引用147楼休息一下的发言:

按前一年的平均工资赔

引用145楼菲妈咪的发言:

小公司工资结构2360+其他，问问大家，如果按照真实收入来要求赔偿，胜算有多少？

引用175楼Miazeng的发言:

录下来啊。然后该上班就上班，她想辞退你得一年四个月后。

引用楼主的发言:

他给了还是2360的补偿方案，但是额外给4个月的补偿金。然后说如果我不同意，要告就告。

引用178楼楼主的发言:

他说如果我不同意，就按正常出辞退给我，然后我要咨询律师，要走仲裁都可以，当然他也不想走到这个地步，希望好聚好散。

引用175楼Miazeng的发言:

录下来啊。然后该上班就上班，她想辞退你得一年四个月后。

引用楼主的发言:

他给了还是2360的补偿方案，但是额外给4个月的补偿金。然后说如果我不同意，要告就告。

引用177楼abc深圳2017的发言:

是的，可以适当争取，但22万的赔偿老板肯定不会辞退你，老板有的办法逼你走。

引用俩孩妈咪的发言:

能按基本工资补偿的小公司，都不错了，公司想整你，一百种办法逼你自动离职。那位想着拿22多万赔偿的层主，简直是做梦。22万多够楼主3年工资了，老板怎么可能给啊。

引用154楼休息一下的发言:

我所知的公司产假都是全薪，该有的福利一点不少。的确圈子都是外企或民企大公司，亲戚作坊式小公司应该挺多这方面不太正规的。
看自己实际情况吧

引用151楼菲妈咪的发言:

就我知道的，很多公司产假都是按照基本工资，不过，这些人都是产假结束要回来上班的。

引用147楼休息一下的发言:

按前一年的平均工资赔

引用145楼菲妈咪的发言:

小公司工资结构2360+其他，问问大家，如果按照真实收入来要求赔偿，胜算有多少？