引用100楼楼主的发言:

我们老板视钱如命，太了解了，所以不想过多纠缠，虽然不谈感情，也不想闹太难看，就是我这个天真老实打工人的想法

引用95楼给上班族加薪的发言:

在我们公司, 老板每天战战兢兢的跟员工相处,  
单独交流? 只有天底下最傻的老板才干这种事.  哪怕发奖金, 老板也不会单独跟你交流, 因为这种风险, 老板100%独自承担. 

引用楼主的发言:

有这么多吗，我还真的不会算，我工资是真的很低，才7k

引用71楼Miazeng的发言:

我觉得大家跟你说这么多白说了，你先去算清楚按照仲裁正常赔偿你能拿多少钱。不知道你前一年度12个月的平均工资多少，在深圳怎么也有七八千吧，我就按这个8000的算。
孕期裁员，必须2n没得说，法律规定的。你现在估计怀孕六个月，你说你工作五年，n就算5.5吧，正常不到半年算0.5，超过半年算一年。

你的n
序号一:   哺乳期工资等于16个月，就是16*8000=128000
具体如下
1.现在到生还有4个月，

2产假:  顺产6个月，刨腹产7个月。你老板说到生10个月，他怎么知道你是顺还是刨腹产，这里就可能压榨了你一个月工资。我就算你顺产 6个月产假
 3 哺乳假 6个月。
4 生育津贴另外算。
 
你现在离职的话:  到哺乳期有16个月的工资+生育津贴(当然包括社保公司必须交。这也是一笔钱)


序号二，2n＝2*5.5*9000=99000
你在公司工作了5.5年，正常你老板要赔偿你＝2N×前12个月总工资税前月平均工资就算你月平均9000，

你的总赔偿＝序号一+序号二＝128000+99000=227000   一次性到账不扣税。

(以上就是大概按照你税前8000算的，具体你多少我不知道。大概可以估算。
公司交社保也是一笔钱，一年多的社保公司交也得一两万。都是钱呢。。。)

再对比一下你自己要的3000   3500吧。根资本讲啥人情。该说的都说了，仲裁很简单。留言里面有姐姐说了。

引用楼主的发言:

感谢你的支持鼓励，其实我压根也没想过要贪什么太多的赔偿，我觉得我提的这个要求并不过分，在公司五年了，项目所有方案从无到有都是我一个人弄的，虽然他给我发工资了，但是一年到头，一分奖金都没有，综合节假日福利一年也没有超过两百的，我自认也不是没能力，只是职场女性因为生育就会丢掉很多自我的选择，二胎真的纯属意外，觉得来了就接受吧。真没想过他会那么突然要我离职。

引用59楼Miazeng的发言:

没想好就不要签字，不签字没啥的。去医院补个病假条，休假年后再说，自己先搞清楚，这是你的正当权益啊，你有啥不好意思，怂的。


30000简直太少了，在深圳平均月工资怎么可能3000？

3000老板偷着乐。故意假为难。作为法人是不可能不知道这些的。

引用102楼Miazeng的发言:

当然有这么多了，小傻瓜。你都不知道你本该赔偿多少，就去谈。你不是冤大头吗？
我裁员过一次，你的心情和纠结我懂，觉得仲裁麻烦我也懂，你的这些顾虑是正常的，但是你关注的点错了。解决方法错了。

你工资7000，税前至少也有八九千，和我算的差不了太多，我已经跟你算的很清楚了。

直接按劳动法来赔偿就行，
你现在要做的就是

1  按时上班，不迟到不早退，不违反公司规定。  不要让公司抓到你的大把柄。威胁开除你。

2  任何合同都不要签订。除非按照劳动赔偿来算。

3 老板忍不住找你谈话你就偷偷录音。但是别签字。没想清楚你就说我回去考虑一下。一旦签字就有法律效益，已成定局。无法挽回。

引用楼主的发言:

有这么多吗，我还真的不会算，我工资是真的很低，才7k

引用71楼Miazeng的发言:

我觉得大家跟你说这么多白说了，你先去算清楚按照仲裁正常赔偿你能拿多少钱。不知道你前一年度12个月的平均工资多少，在深圳怎么也有七八千吧，我就按这个8000的算。
孕期裁员，必须2n没得说，法律规定的。你现在估计怀孕六个月，你说你工作五年，n就算5.5吧，正常不到半年算0.5，超过半年算一年。

你的n
序号一:   哺乳期工资等于16个月，就是16*8000=128000
具体如下
1.现在到生还有4个月，

2产假:  顺产6个月，刨腹产7个月。你老板说到生10个月，他怎么知道你是顺还是刨腹产，这里就可能压榨了你一个月工资。我就算你顺产 6个月产假
 3 哺乳假 6个月。
4 生育津贴另外算。
 
你现在离职的话:  到哺乳期有16个月的工资+生育津贴(当然包括社保公司必须交。这也是一笔钱)


序号二，2n＝2*5.5*9000=99000
你在公司工作了5.5年，正常你老板要赔偿你＝2N×前12个月总工资税前月平均工资就算你月平均9000，

你的总赔偿＝序号一+序号二＝128000+99000=227000   一次性到账不扣税。

(以上就是大概按照你税前8000算的，具体你多少我不知道。大概可以估算。
公司交社保也是一笔钱，一年多的社保公司交也得一两万。都是钱呢。。。)

再对比一下你自己要的3000   3500吧。根资本讲啥人情。该说的都说了，仲裁很简单。留言里面有姐姐说了。

引用楼主的发言:

感谢你的支持鼓励，其实我压根也没想过要贪什么太多的赔偿，我觉得我提的这个要求并不过分，在公司五年了，项目所有方案从无到有都是我一个人弄的，虽然他给我发工资了，但是一年到头，一分奖金都没有，综合节假日福利一年也没有超过两百的，我自认也不是没能力，只是职场女性因为生育就会丢掉很多自我的选择，二胎真的纯属意外，觉得来了就接受吧。真没想过他会那么突然要我离职。

引用59楼Miazeng的发言:

没想好就不要签字，不签字没啥的。去医院补个病假条，休假年后再说，自己先搞清楚，这是你的正当权益啊，你有啥不好意思，怂的。


30000简直太少了，在深圳平均月工资怎么可能3000？

3000老板偷着乐。故意假为难。作为法人是不可能不知道这些的。

引用楼主的发言:

有这么多吗，我还真的不会算，我工资是真的很低，才7k

引用71楼Miazeng的发言:

我觉得大家跟你说这么多白说了，你先去算清楚按照仲裁正常赔偿你能拿多少钱。不知道你前一年度12个月的平均工资多少，在深圳怎么也有七八千吧，我就按这个8000的算。
孕期裁员，必须2n没得说，法律规定的。你现在估计怀孕六个月，你说你工作五年，n就算5.5吧，正常不到半年算0.5，超过半年算一年。

你的n
序号一:   哺乳期工资等于16个月，就是16*8000=128000
具体如下
1.现在到生还有4个月，

2产假:  顺产6个月，刨腹产7个月。你老板说到生10个月，他怎么知道你是顺还是刨腹产，这里就可能压榨了你一个月工资。我就算你顺产 6个月产假
 3 哺乳假 6个月。
4 生育津贴另外算。
 
你现在离职的话:  到哺乳期有16个月的工资+生育津贴(当然包括社保公司必须交。这也是一笔钱)


序号二，2n＝2*5.5*9000=99000
你在公司工作了5.5年，正常你老板要赔偿你＝2N×前12个月总工资税前月平均工资就算你月平均9000，

你的总赔偿＝序号一+序号二＝128000+99000=227000   一次性到账不扣税。

(以上就是大概按照你税前8000算的，具体你多少我不知道。大概可以估算。
公司交社保也是一笔钱，一年多的社保公司交也得一两万。都是钱呢。。。)

再对比一下你自己要的3000   3500吧。根资本讲啥人情。该说的都说了，仲裁很简单。留言里面有姐姐说了。

引用楼主的发言:

感谢你的支持鼓励，其实我压根也没想过要贪什么太多的赔偿，我觉得我提的这个要求并不过分，在公司五年了，项目所有方案从无到有都是我一个人弄的，虽然他给我发工资了，但是一年到头，一分奖金都没有，综合节假日福利一年也没有超过两百的，我自认也不是没能力，只是职场女性因为生育就会丢掉很多自我的选择，二胎真的纯属意外，觉得来了就接受吧。真没想过他会那么突然要我离职。

引用59楼Miazeng的发言:

没想好就不要签字，不签字没啥的。去医院补个病假条，休假年后再说，自己先搞清楚，这是你的正当权益啊，你有啥不好意思，怂的。


30000简直太少了，在深圳平均月工资怎么可能3000？

3000老板偷着乐。故意假为难。作为法人是不可能不知道这些的。

引用zhm168mail的发言:

理论上来说楼主占理，但楼主的老板也不讲义气。

如果硬斗，估计在小公司也是挺难搞的，各种方式为难你，给你加工作量，孤立你之类的，不像大公司那么正规，还怕员工闹，败坏名声。

引用给上班族加薪的发言:

所以我才说楼主像小编,  情节很像小说. 
无法理解的蠢. 

引用91楼休息一下的发言:

就是这种想法太纵容所谓的小老板了！
我们公司想炒人，都是多给点哄着走，就怕员工去仲裁。公司一定不会赢的。我们公司员工学历都还不错，劳动法很熟。炒人赔偿方面，我们公司员工占绝对的优势，就算是合同到期不续约也要赔n，才敢不续签。

引用86楼给上班族加薪的发言:

她怕老板联合亲人主管经理之类的打她,  整个公司都是老板说了算, 整个深圳都是老板说了算, 楼主太难了.  拿着2300元, 感恩吧. 

引用84楼休息一下的发言:

美眉你好傻，一点都不会保障自己，你是绝对优势的，居然还去谈3000,老板居然还不同意。
如果他要炒你，你工作了5年，光这个就是2n，10个月全薪工资，还有你现在到孩子一岁时十几个月的赔偿，同样是双倍赔偿，你算算多少钱？居然两三万就想打发你了！
一定不同意啊！现在开始保留上班记录的证据。

引用107楼休息一下的发言:

正常赔法，你这大概都可以赔两三年的正常工资了，而且赔款还不缴税的。
你不用多说，别傻傻的去谈三五千，只需要和和气气的把相关法律文件发给老板，说按劳动法来。这是谈判的基础，然后再谈，大不了顾及老板情面，后面稍微让点步，而不是现在这样被动的任人宰割，你要让他们知道你是了解劳动法，你是知道正常应该赔多少的。
感觉他们就是欺负你不了解劳动法。
现在最好保留你一直以来的上班打卡记录，和工资单。后面公司可能会破坏记录。不要迟到早退，让公司找违规的空子。

引用108楼楼主的发言:

我们上班不用打卡，基本靠自觉，员工都是自觉准时上班的，很少迟到，也不会早退，因为人一不在，他弟媳妇就会问，还有什么可以证明吗？社保公积金算证明吧，还有工作卡

引用107楼休息一下的发言:

正常赔法，你这大概都可以赔两三年的正常工资了，而且赔款还不缴税的。
你不用多说，别傻傻的去谈三五千，只需要和和气气的把相关法律文件发给老板，说按劳动法来。这是谈判的基础，然后再谈，大不了顾及老板情面，后面稍微让点步，而不是现在这样被动的任人宰割，你要让他们知道你是了解劳动法，你是知道正常应该赔多少的。
感觉他们就是欺负你不了解劳动法。
现在最好保留你一直以来的上班打卡记录，和工资单。后面公司可能会破坏记录。不要迟到早退，让公司找违规的空子。

引用102楼Miazeng的发言:

当然有这么多了，小傻瓜。你都不知道你本该赔偿多少，就去谈。你不是冤大头吗？
我裁员过一次，你的心情和纠结我懂，觉得仲裁麻烦我也懂，你的这些顾虑是正常的，但是你关注的点错了。解决方法错了。

你工资7000，税前至少也有八九千，和我算的差不了太多，我已经跟你算的很清楚了。

直接按劳动法来赔偿就行，
你现在要做的就是

1  按时上班，不迟到不早退，不违反公司规定。  不要让公司抓到你的大把柄。威胁开除你。

2  任何合同都不要签订。除非按照劳动赔偿来算。

3 老板忍不住找你谈话你就偷偷录音。但是别签字。没想清楚你就说我回去考虑一下。一旦签字就有法律效益，已成定局。无法挽回。

引用楼主的发言:

有这么多吗，我还真的不会算，我工资是真的很低，才7k

引用71楼Miazeng的发言:

我觉得大家跟你说这么多白说了，你先去算清楚按照仲裁正常赔偿你能拿多少钱。不知道你前一年度12个月的平均工资多少，在深圳怎么也有七八千吧，我就按这个8000的算。
孕期裁员，必须2n没得说，法律规定的。你现在估计怀孕六个月，你说你工作五年，n就算5.5吧，正常不到半年算0.5，超过半年算一年。

你的n
序号一:   哺乳期工资等于16个月，就是16*8000=128000
具体如下
1.现在到生还有4个月，

2产假:  顺产6个月，刨腹产7个月。你老板说到生10个月，他怎么知道你是顺还是刨腹产，这里就可能压榨了你一个月工资。我就算你顺产 6个月产假
 3 哺乳假 6个月。
4 生育津贴另外算。
 
你现在离职的话:  到哺乳期有16个月的工资+生育津贴(当然包括社保公司必须交。这也是一笔钱)


序号二，2n＝2*5.5*9000=99000
你在公司工作了5.5年，正常你老板要赔偿你＝2N×前12个月总工资税前月平均工资就算你月平均9000，

你的总赔偿＝序号一+序号二＝128000+99000=227000   一次性到账不扣税。

(以上就是大概按照你税前8000算的，具体你多少我不知道。大概可以估算。
公司交社保也是一笔钱，一年多的社保公司交也得一两万。都是钱呢。。。)

再对比一下你自己要的3000   3500吧。根资本讲啥人情。该说的都说了，仲裁很简单。留言里面有姐姐说了。

引用楼主的发言:

感谢你的支持鼓励，其实我压根也没想过要贪什么太多的赔偿，我觉得我提的这个要求并不过分，在公司五年了，项目所有方案从无到有都是我一个人弄的，虽然他给我发工资了，但是一年到头，一分奖金都没有，综合节假日福利一年也没有超过两百的，我自认也不是没能力，只是职场女性因为生育就会丢掉很多自我的选择，二胎真的纯属意外，觉得来了就接受吧。真没想过他会那么突然要我离职。

引用59楼Miazeng的发言:

没想好就不要签字，不签字没啥的。去医院补个病假条，休假年后再说，自己先搞清楚，这是你的正当权益啊，你有啥不好意思，怂的。


30000简直太少了，在深圳平均月工资怎么可能3000？

3000老板偷着乐。故意假为难。作为法人是不可能不知道这些的。

引用109楼休息一下的发言:

工作卡和社保证明都可以证明你是公司正常职工，还有劳动合同。

引用108楼楼主的发言:

我们上班不用打卡，基本靠自觉，员工都是自觉准时上班的，很少迟到，也不会早退，因为人一不在，他弟媳妇就会问，还有什么可以证明吗？社保公积金算证明吧，还有工作卡

引用107楼休息一下的发言:

正常赔法，你这大概都可以赔两三年的正常工资了，而且赔款还不缴税的。
你不用多说，别傻傻的去谈三五千，只需要和和气气的把相关法律文件发给老板，说按劳动法来。这是谈判的基础，然后再谈，大不了顾及老板情面，后面稍微让点步，而不是现在这样被动的任人宰割，你要让他们知道你是了解劳动法，你是知道正常应该赔多少的。
感觉他们就是欺负你不了解劳动法。
现在最好保留你一直以来的上班打卡记录，和工资单。后面公司可能会破坏记录。不要迟到早退，让公司找违规的空子。

引用26楼Miazeng的发言:

这个我有发言权，我是过来人21年休完产假7个月回公司后，架构变动。裁员。
裁员这种事有什么脸面不脸面的，离职了谁都不会再见谁。裁员的本质是侵犯员工的权益，公司花钱买断员工工龄，

  该是你的一份都不能少。如果孕期就想让你走，必须是2n ，同时你怀孕家产假的工资社保都要补给你。

你老板应该赔偿你＝2N×你前十二个月的平均月工资(前12个月所有工资包括奖金 ，税前的)+现在到娃一岁前的工资以及社保公积金。


这是你的权益，千万不能退步，孕妇是受法律保护的，去仲裁一仲裁一个准。怕啥。后面过日子还得用钱呢。

引用113楼楼主的发言:

对了合同也是一个问题，我来公司三年前是没有签合同，第三年才签，但是一直没给我，问过说还没盖章，后面就不了了知

引用109楼休息一下的发言:

工作卡和社保证明都可以证明你是公司正常职工，还有劳动合同。

引用108楼楼主的发言:

我们上班不用打卡，基本靠自觉，员工都是自觉准时上班的，很少迟到，也不会早退，因为人一不在，他弟媳妇就会问，还有什么可以证明吗？社保公积金算证明吧，还有工作卡

引用107楼休息一下的发言:

正常赔法，你这大概都可以赔两三年的正常工资了，而且赔款还不缴税的。
你不用多说，别傻傻的去谈三五千，只需要和和气气的把相关法律文件发给老板，说按劳动法来。这是谈判的基础，然后再谈，大不了顾及老板情面，后面稍微让点步，而不是现在这样被动的任人宰割，你要让他们知道你是了解劳动法，你是知道正常应该赔多少的。
感觉他们就是欺负你不了解劳动法。
现在最好保留你一直以来的上班打卡记录，和工资单。后面公司可能会破坏记录。不要迟到早退，让公司找违规的空子。

引用楼主的发言:

对了合同也是一个问题，我来公司三年前是没有签合同，第三年才签，但是一直没给我，问过说还没盖章，后面就不了了知

引用109楼休息一下的发言:

工作卡和社保证明都可以证明你是公司正常职工，还有劳动合同。

引用108楼楼主的发言:

我们上班不用打卡，基本靠自觉，员工都是自觉准时上班的，很少迟到，也不会早退，因为人一不在，他弟媳妇就会问，还有什么可以证明吗？社保公积金算证明吧，还有工作卡

引用107楼休息一下的发言:

正常赔法，你这大概都可以赔两三年的正常工资了，而且赔款还不缴税的。
你不用多说，别傻傻的去谈三五千，只需要和和气气的把相关法律文件发给老板，说按劳动法来。这是谈判的基础，然后再谈，大不了顾及老板情面，后面稍微让点步，而不是现在这样被动的任人宰割，你要让他们知道你是了解劳动法，你是知道正常应该赔多少的。
感觉他们就是欺负你不了解劳动法。
现在最好保留你一直以来的上班打卡记录，和工资单。后面公司可能会破坏记录。不要迟到早退，让公司找违规的空子。

引用117楼Miazeng的发言:

社保都有记录，没合同没关系。
目的就是证明你在这工作。
你的工牌。工资记录。邮件。工服，等都可以，你可以收集一下。

引用楼主的发言:

对了合同也是一个问题，我来公司三年前是没有签合同，第三年才签，但是一直没给我，问过说还没盖章，后面就不了了知

引用109楼休息一下的发言:

工作卡和社保证明都可以证明你是公司正常职工，还有劳动合同。

引用108楼楼主的发言:

我们上班不用打卡，基本靠自觉，员工都是自觉准时上班的，很少迟到，也不会早退，因为人一不在，他弟媳妇就会问，还有什么可以证明吗？社保公积金算证明吧，还有工作卡

引用107楼休息一下的发言:

正常赔法，你这大概都可以赔两三年的正常工资了，而且赔款还不缴税的。
你不用多说，别傻傻的去谈三五千，只需要和和气气的把相关法律文件发给老板，说按劳动法来。这是谈判的基础，然后再谈，大不了顾及老板情面，后面稍微让点步，而不是现在这样被动的任人宰割，你要让他们知道你是了解劳动法，你是知道正常应该赔多少的。
感觉他们就是欺负你不了解劳动法。
现在最好保留你一直以来的上班打卡记录，和工资单。后面公司可能会破坏记录。不要迟到早退，让公司找违规的空子。

引用113楼楼主的发言:

对了合同也是一个问题，我来公司三年前是没有签合同，第三年才签，但是一直没给我，问过说还没盖章，后面就不了了知

引用109楼休息一下的发言:

工作卡和社保证明都可以证明你是公司正常职工，还有劳动合同。

引用108楼楼主的发言:

我们上班不用打卡，基本靠自觉，员工都是自觉准时上班的，很少迟到，也不会早退，因为人一不在，他弟媳妇就会问，还有什么可以证明吗？社保公积金算证明吧，还有工作卡

引用107楼休息一下的发言:

正常赔法，你这大概都可以赔两三年的正常工资了，而且赔款还不缴税的。
你不用多说，别傻傻的去谈三五千，只需要和和气气的把相关法律文件发给老板，说按劳动法来。这是谈判的基础，然后再谈，大不了顾及老板情面，后面稍微让点步，而不是现在这样被动的任人宰割，你要让他们知道你是了解劳动法，你是知道正常应该赔多少的。
感觉他们就是欺负你不了解劳动法。
现在最好保留你一直以来的上班打卡记录，和工资单。后面公司可能会破坏记录。不要迟到早退，让公司找违规的空子。