引用138楼炒虾尾的发言:

以前公司同事上班4年不到生了两胎，这样大部分时间要么怀孕要么休产假，休完产假回来还奶娃，这样几年工作就很安排了，LZ情况也差不多吧，如果公司不大也体量体量老板这三年都不太容易，老板不太过份就算了吧

引用140楼菲妈咪的发言:

这个说得在理，如果硬钢着，也影响心情哦。再说，很多小公司工资构成是基本工资2360+其他的，产假基本都是按照基本工资来的。

引用139楼马马马马甲999的发言:

我觉得还是尽量协商，好聚好散。毕竟大着肚子，心情好才好养胎。要是一直呆在那里，天天看他们脸色，也不利于养胎啊。本身怀孕就辛苦，特别是孕后期。谈好一笔钱，不用上班，心情美美的养胎不是更好吗。

引用142楼给上班族加薪的发言:

这个能怪女性吗? 法律这样规定, 就照着来啊.  你为什么不体谅公司, 每天上班到24点呢? 你为什么不体谅公司, 自动带电脑带工具上班? 

专门欺负老实人是吧,  你知道里皮离开中国, 按合同拿走多少吗?  你为什么不让里皮体谅一下? 

引用140楼菲妈咪的发言:

这个说得在理，如果硬钢着，也影响心情哦。再说，很多小公司工资构成是基本工资2360+其他的，产假基本都是按照基本工资来的。

引用139楼马马马马甲999的发言:

我觉得还是尽量协商，好聚好散。毕竟大着肚子，心情好才好养胎。要是一直呆在那里，天天看他们脸色，也不利于养胎啊。本身怀孕就辛苦，特别是孕后期。谈好一笔钱，不用上班，心情美美的养胎不是更好吗。

引用139楼马马马马甲999的发言:

我觉得还是尽量协商，好聚好散。毕竟大着肚子，心情好才好养胎。要是一直呆在那里，天天看他们脸色，也不利于养胎啊。本身怀孕就辛苦，特别是孕后期。谈好一笔钱，不用上班，心情美美的养胎不是更好吗。

引用143楼菲妈咪的发言:

我也是在小公司做，工资构成就是基本工资2360+其他。 也看LZ怎么权衡吧，总之不能影响自己肚子宝宝吧

引用142楼给上班族加薪的发言:

这个能怪女性吗? 法律这样规定, 就照着来啊.  你为什么不体谅公司, 每天上班到24点呢? 你为什么不体谅公司, 自动带电脑带工具上班? 

专门欺负老实人是吧,  你知道里皮离开中国, 按合同拿走多少吗?  你为什么不让里皮体谅一下? 

引用140楼菲妈咪的发言:

这个说得在理，如果硬钢着，也影响心情哦。再说，很多小公司工资构成是基本工资2360+其他的，产假基本都是按照基本工资来的。

引用139楼马马马马甲999的发言:

我觉得还是尽量协商，好聚好散。毕竟大着肚子，心情好才好养胎。要是一直呆在那里，天天看他们脸色，也不利于养胎啊。本身怀孕就辛苦，特别是孕后期。谈好一笔钱，不用上班，心情美美的养胎不是更好吗。

引用145楼菲妈咪的发言:

小公司工资结构2360+其他，问问大家，如果按照真实收入来要求赔偿，胜算有多少？

引用141楼sara826的发言:

我们公司那个同事两年休两次产假，并且怀孕初期每个月请一个星期假。老板也很无语

引用138楼炒虾尾的发言:

以前公司同事上班4年不到生了两胎，这样大部分时间要么怀孕要么休产假，休完产假回来还奶娃，这样几年工作就很安排了，LZ情况也差不多吧，如果公司不大也体量体量老板这三年都不太容易，老板不太过份就算了吧

引用146楼给上班族加薪的发言:

小公司就直接了当, 让人家休完产假, 直接炒鱿鱼好了啊, 我前面讲了, 老板只有两个选择:
1: 辞退楼主,  2: 恶意辞退楼主. 

随便你选择一个, 反正跟楼主无关, 你选择好了, 咱们再谈其它的. 公平公正. 

引用143楼菲妈咪的发言:

我也是在小公司做，工资构成就是基本工资2360+其他。 也看LZ怎么权衡吧，总之不能影响自己肚子宝宝吧

引用142楼给上班族加薪的发言:

这个能怪女性吗? 法律这样规定, 就照着来啊.  你为什么不体谅公司, 每天上班到24点呢? 你为什么不体谅公司, 自动带电脑带工具上班? 

专门欺负老实人是吧,  你知道里皮离开中国, 按合同拿走多少吗?  你为什么不让里皮体谅一下? 

引用140楼菲妈咪的发言:

这个说得在理，如果硬钢着，也影响心情哦。再说，很多小公司工资构成是基本工资2360+其他的，产假基本都是按照基本工资来的。

引用139楼马马马马甲999的发言:

我觉得还是尽量协商，好聚好散。毕竟大着肚子，心情好才好养胎。要是一直呆在那里，天天看他们脸色，也不利于养胎啊。本身怀孕就辛苦，特别是孕后期。谈好一笔钱，不用上班，心情美美的养胎不是更好吗。

引用149楼休息一下的发言:

就是，这种小公司，老板已经这样了，就算最后不炒了，也干不下去了吧？双方都有了芥蒂，最后的结果就是多拿钱走人，走了以后，谁还认识谁！

引用146楼给上班族加薪的发言:

小公司就直接了当, 让人家休完产假, 直接炒鱿鱼好了啊, 我前面讲了, 老板只有两个选择:
1: 辞退楼主,  2: 恶意辞退楼主. 

随便你选择一个, 反正跟楼主无关, 你选择好了, 咱们再谈其它的. 公平公正. 

引用143楼菲妈咪的发言:

我也是在小公司做，工资构成就是基本工资2360+其他。 也看LZ怎么权衡吧，总之不能影响自己肚子宝宝吧

引用142楼给上班族加薪的发言:

这个能怪女性吗? 法律这样规定, 就照着来啊.  你为什么不体谅公司, 每天上班到24点呢? 你为什么不体谅公司, 自动带电脑带工具上班? 

专门欺负老实人是吧,  你知道里皮离开中国, 按合同拿走多少吗?  你为什么不让里皮体谅一下? 

引用140楼菲妈咪的发言:

这个说得在理，如果硬钢着，也影响心情哦。再说，很多小公司工资构成是基本工资2360+其他的，产假基本都是按照基本工资来的。

引用139楼马马马马甲999的发言:

我觉得还是尽量协商，好聚好散。毕竟大着肚子，心情好才好养胎。要是一直呆在那里，天天看他们脸色，也不利于养胎啊。本身怀孕就辛苦，特别是孕后期。谈好一笔钱，不用上班，心情美美的养胎不是更好吗。

引用147楼休息一下的发言:

按前一年的平均工资赔

引用145楼菲妈咪的发言:

小公司工资结构2360+其他，问问大家，如果按照真实收入来要求赔偿，胜算有多少？

引用144楼给上班族加薪的发言:

法律如果有不合理, 理应去推动改进, 而不是让天秤一方忍让. 
今天你让出产假, 明天呢把春节假期弄成1天行不行? 有过错的一方理应受到震慑, 否则全深圳的上百万家小企业都这样玩, 那怎么办? 

现在的责任不是楼主, 是boss跳过人事极不规范地软性炒鱿鱼, 这能忍啊? 
自己看看新闻,  某位女士怀孕被公司安排在WC门口.  

引用139楼马马马马甲999的发言:

我觉得还是尽量协商，好聚好散。毕竟大着肚子，心情好才好养胎。要是一直呆在那里，天天看他们脸色，也不利于养胎啊。本身怀孕就辛苦，特别是孕后期。谈好一笔钱，不用上班，心情美美的养胎不是更好吗。

引用151楼菲妈咪的发言:

就我知道的，很多公司产假都是按照基本工资，不过，这些人都是产假结束要回来上班的。

引用147楼休息一下的发言:

按前一年的平均工资赔

引用145楼菲妈咪的发言:

小公司工资结构2360+其他，问问大家，如果按照真实收入来要求赔偿，胜算有多少？

引用153楼马马马马甲999的发言:

你应该是男的吧。怀过孕的都知道，头三个月和尾三个月都很辛苦。那些什么震慑老板那些不是人人都适合的。。有些孕妇连睡觉都睡不好，头晕目眩的，哪里来的精力去和公司去杠。。怀孕心情也相当重要的。

引用144楼给上班族加薪的发言:

法律如果有不合理, 理应去推动改进, 而不是让天秤一方忍让. 
今天你让出产假, 明天呢把春节假期弄成1天行不行? 有过错的一方理应受到震慑, 否则全深圳的上百万家小企业都这样玩, 那怎么办? 

现在的责任不是楼主, 是boss跳过人事极不规范地软性炒鱿鱼, 这能忍啊? 
自己看看新闻,  某位女士怀孕被公司安排在WC门口.  

引用139楼马马马马甲999的发言:

我觉得还是尽量协商，好聚好散。毕竟大着肚子，心情好才好养胎。要是一直呆在那里，天天看他们脸色，也不利于养胎啊。本身怀孕就辛苦，特别是孕后期。谈好一笔钱，不用上班，心情美美的养胎不是更好吗。

引用155楼给上班族加薪的发言:

不需要和公司去杠, 只要正常上下班即可, 楼主只要说两个字"拒绝"
然后所有事都等娃生下来再说, 除非老板动手打楼主.  这是最害怕的. 

引用153楼马马马马甲999的发言:

你应该是男的吧。怀过孕的都知道，头三个月和尾三个月都很辛苦。那些什么震慑老板那些不是人人都适合的。。有些孕妇连睡觉都睡不好，头晕目眩的，哪里来的精力去和公司去杠。。怀孕心情也相当重要的。

引用144楼给上班族加薪的发言:

法律如果有不合理, 理应去推动改进, 而不是让天秤一方忍让. 
今天你让出产假, 明天呢把春节假期弄成1天行不行? 有过错的一方理应受到震慑, 否则全深圳的上百万家小企业都这样玩, 那怎么办? 

现在的责任不是楼主, 是boss跳过人事极不规范地软性炒鱿鱼, 这能忍啊? 
自己看看新闻,  某位女士怀孕被公司安排在WC门口.  

引用139楼马马马马甲999的发言:

我觉得还是尽量协商，好聚好散。毕竟大着肚子，心情好才好养胎。要是一直呆在那里，天天看他们脸色，也不利于养胎啊。本身怀孕就辛苦，特别是孕后期。谈好一笔钱，不用上班，心情美美的养胎不是更好吗。

引用楼主的发言:

  托着孕肚，忙完了2022年的最后一个月，人事找我谈说老板觉得明年上半年项目不多，加上我也要休产假，安心养胎，叫我提前休产假，老板给的方案就是从1月开始发基本工资2360，社保公积金正常购买，到我产假结束，刚刚好10个月，叫我考虑考虑。纠结……
1.在公司五年了，如果怀孕被辞退按劳动法，远远不止这个补偿金额，但是走劳动仲裁撕破脸皮，我不想，虽然没有什么感情，但是也不想闹的难堪
。
2.接受此方案，谈到3000至3500？
有点纠结，本人比较怂，觉得也可接受方案2，但是老板极度抠门，3500他可能不会接受，3000也悬乎，身边的人都叫我不要太软了，该争取就争取，就如老板所说，在公司五年，没有很大的功劳，也有苦劳，陪着公司从小花场到办公楼，一年到头也没福利什么的，按法律走。就是觉得大家也不容易吧，不想搞太强硬。哎，轻轻吐槽一下，决定今天下午谈妥就休假了，尝试补偿多一些吧……

引用156楼菲妈咪的发言:

按照你说的这样呆着，心情能好吗？按照LZ说的，那个老板那么小气，我觉得不可能按照实际工资来陪，如果这样，还不如不炒人呢

引用155楼给上班族加薪的发言:

不需要和公司去杠, 只要正常上下班即可, 楼主只要说两个字"拒绝"
然后所有事都等娃生下来再说, 除非老板动手打楼主.  这是最害怕的. 

引用153楼马马马马甲999的发言:

你应该是男的吧。怀过孕的都知道，头三个月和尾三个月都很辛苦。那些什么震慑老板那些不是人人都适合的。。有些孕妇连睡觉都睡不好，头晕目眩的，哪里来的精力去和公司去杠。。怀孕心情也相当重要的。

引用144楼给上班族加薪的发言:

法律如果有不合理, 理应去推动改进, 而不是让天秤一方忍让. 
今天你让出产假, 明天呢把春节假期弄成1天行不行? 有过错的一方理应受到震慑, 否则全深圳的上百万家小企业都这样玩, 那怎么办? 

现在的责任不是楼主, 是boss跳过人事极不规范地软性炒鱿鱼, 这能忍啊? 
自己看看新闻,  某位女士怀孕被公司安排在WC门口.  

引用139楼马马马马甲999的发言:

我觉得还是尽量协商，好聚好散。毕竟大着肚子，心情好才好养胎。要是一直呆在那里，天天看他们脸色，也不利于养胎啊。本身怀孕就辛苦，特别是孕后期。谈好一笔钱，不用上班，心情美美的养胎不是更好吗。