孕6个月，老板最终决定炒掉我，给了补偿方案

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241楼

2023-01-18 20:00:31 来自iPhone客户端

可不止2n，这只是工龄的赔偿，孕妇和哺乳期是还要另外赔到小孩一岁结束，这才是大头啊

引用235楼吕大壮的发言:
8万多包括你的社保公积金吗？辞退怀孕期的你，赔偿标准是2N，最多加个生育津贴。和赔你的8W也差不多。

楼主说平均工资是7000，那就是2*7000*5=7万。
生育津贴多数是按最低工资标准发放的，顺产是7000左右，剖腹产多一点点。

老板是咨询律师后才愿意赔8W的，所以有底气让你告。
引用楼主的发言:
嗯，非常感谢各位贴吧的分析与支持。今天我妥协了，他写了一份协议，即含社保公积金?生育津贴总共加起来8万多点，也不是一次性到账分月发放11个月的2360?产假结束4个月离职补偿金?生育津贴按实金额，少是少了点。五年了，因为太了解他的精打细算抠嗖，一年到头连个年夜饭都没，真的懒得再跟这种老板打交道，也是自己怂，协议我签了，因为他提前回去了，盖章的人事即老板弟媳妇，说这两天给我，不知道还会不会耍赖就是了。再次感谢贴吧的各位网友。

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艾圆妈妈

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242楼

2023-01-19 16:00:45 来自iPhone客户端

我倒是觉得，了解好法律应得的，可以让一点，寻求一个合适的方案。差太多了也说不过去，合法合规也没必要毫不争取就放弃自己正当权益

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玉蝴蝶2018

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243楼

2023-01-20 22:05:51 来自m.szhome.com

哎，另一半刚被裁虽然补了2N，至少够歇1.2年了，但很没安全感，年龄大人再就业不易，感觉生活在深圳压力大

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不想上班也不想放假

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244楼

2023-01-28 15:24:20

希望我老板不会让我刮目相看。。

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路漫漫abc

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245楼

2023-02-16 14:26:32 来自iPhone客户端

不知道你的工资有多少呢？如果家里有房贷负担，收入骤减难以支持的话，可以跟老板谈一下能不能多加一点。但是从人事谈话来说并没有什么不妥，提前休产假有社保还有工资拿，别提多美了，生完继续上班

引用楼主的发言:
托着孕肚，忙完了2022年的最后一个月，人事找我谈说老板觉得明年上半年项目不多，加上我也要休产假，安心养胎，叫我提前休产假，老板给的方案就是从1月开始发基本工资2360，社保公积金正常购买，到我产假结束，刚刚好10个月，叫我考虑考虑。纠结……
1.在公司五年了，如果怀孕被辞退按劳动法，远远不止这个补偿金额，但是走劳动仲裁撕破脸皮，我不想，虽然没有什么感情，但是也不想闹的难堪
。
2.接受此方案，谈到3000至3500？
有点纠结，本人比较怂，觉得也可接受方案2，但是老板极度抠门，3500他可能不会接受，3000也悬乎，身边的人都叫我不要太软了，该争取就争取，就如老板所说，在公司五年，没有很大的功劳，也有苦劳，陪着公司从小花场到办公楼，一年到头也没福利什么的，按法律走。就是觉得大家也不容易吧，不想搞太强硬。哎，轻轻吐槽一下，决定今天下午谈妥就休假了，尝试补偿多一些吧……

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lucky柔

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246楼

2023-02-16 15:14:03

看后面的，老板意思是休完产假也不要来上班了。就是被辞退了。

我老婆去年9月生的娃。5月的时候漏羊水，住院保胎了。还好是有惊无险。但是后面也没去公司了，申请的居家办公。老板直接同意了。一样的全额工资。产假也是全额工资。

顺产，但是动产钳了，也侧切了。医院开的难产单。多一个月产假，总共7个月产假。下个月去上班。

引用245楼路漫漫abc的发言:
不知道你的工资有多少呢？如果家里有房贷负担，收入骤减难以支持的话，可以跟老板谈一下能不能多加一点。但是从人事谈话来说并没有什么不妥，提前休产假有社保还有工资拿，别提多美了，生完继续上班
引用楼主的发言:
托着孕肚，忙完了2022年的最后一个月，人事找我谈说老板觉得明年上半年项目不多，加上我也要休产假，安心养胎，叫我提前休产假，老板给的方案就是从1月开始发基本工资2360，社保公积金正常购买，到我产假结束，刚刚好10个月，叫我考虑考虑。纠结……
1.在公司五年了，如果怀孕被辞退按劳动法，远远不止这个补偿金额，但是走劳动仲裁撕破脸皮，我不想，虽然没有什么感情，但是也不想闹的难堪
。
2.接受此方案，谈到3000至3500？
有点纠结，本人比较怂，觉得也可接受方案2，但是老板极度抠门，3500他可能不会接受，3000也悬乎，身边的人都叫我不要太软了，该争取就争取，就如老板所说，在公司五年，没有很大的功劳，也有苦劳，陪着公司从小花场到办公楼，一年到头也没福利什么的，按法律走。就是觉得大家也不容易吧，不想搞太强硬。哎，轻轻吐槽一下，决定今天下午谈妥就休假了，尝试补偿多一些吧……

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