孕6个月，老板最终决定炒掉我，给了补偿方案

◆◆

梦中的木棉花

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

梦中的木棉花

积分：-

注册时间：-

21楼

2023-01-11 14:37:25 来自iPhone客户端

最好拿到公司的对公账号，财产信息，先做个财产保全，后面等着走程序，一审二审，最后钱一分不会少。深圳是法制城市，这点你要有信心。

◆◆

轻装回归

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

轻装回归

积分：-

注册时间：-

22楼

2023-01-11 14:46:39

用户被禁言

◆◆

铭铭之家

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

铭铭之家

积分：-

注册时间：-

23楼

2023-01-11 14:46:48

建议你先去咨询下劳动仲裁，你这种一般要赔很多的，没你想的那么少。
深圳的劳动仲裁还是比较向着打工人的，特别是这种私企。
你就想平时谁会给你500,1000块，过了这个村就没有这个店。

◆◆

cookice88

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

cookice88

积分：-

注册时间：-

24楼

2023-01-11 14:51:12

这种事情，不用问了，主要看自已内心。

差钱，就仲裁。
不差钱，就和老板谈，拿到多少就多少。

◆◆

马马马马甲999

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

马马马马甲999

积分：-

注册时间：-

25楼

2023-01-11 15:19:38

和公司谈每个月工资给你3000，然后让他们后期申请了生育津贴也给你这边。

◆◆

Miazeng

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

Miazeng

积分：-

注册时间：-

26楼

2023-01-11 15:24:54 来自Android手机客户端

这个我有发言权，我是过来人21年休完产假7个月回公司后，架构变动。裁员。
裁员这种事有什么脸面不脸面的，离职了谁都不会再见谁。裁员的本质是侵犯员工的权益，公司花钱买断员工工龄，

该是你的一份都不能少。如果孕期就想让你走，必须是2n ，同时你怀孕家产假的工资社保都要补给你。

你老板应该赔偿你＝2N×你前十二个月的平均月工资(前12个月所有工资包括奖金，税前的)+现在到娃一岁前的工资以及社保公积金。

这是你的权益，千万不能退步，孕妇是受法律保护的，去仲裁一仲裁一个准。怕啥。后面过日子还得用钱呢。

◆◆

Miazeng

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

Miazeng

积分：-

注册时间：-

27楼

2023-01-11 15:26:49 来自Android手机客户端

有时间打个车你去社保局咨询一下就可以。流程特别简单。这个时候就是该多少就多少，不同意就不离职，老板也没择，法律在那呢。

◆◆

Miazeng

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

Miazeng

积分：-

注册时间：-

28楼

2023-01-11 15:29:35 来自Android手机客户端

还有生育津贴

◆◆

Miazeng

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

Miazeng

积分：-

注册时间：-

29楼

2023-01-11 15:31:01 来自Android手机客户端

是去劳动仲裁咨询一下，这个地方和人社局是在一块的，在竹子林那边。

引用Miazeng的发言:
有时间打个车你去社保局咨询一下就可以。流程特别简单。这个时候就是该多少就多少，不同意就不离职，老板也没择，法律在那呢。

◆◆

一切会好起来

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

一切会好起来

积分：-

注册时间：-

30楼

2023-01-11 15:31:51 来自Android手机客户端

我老公上班的公司每个月亏两三百万，公司从四个月前开始就不断的裁员，在休年做14号之前，我老公部门还要裁两个，有可能我老公也有份。愁

◆◆

Miazeng

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

Miazeng

积分：-

注册时间：-

31楼

2023-01-11 15:33:29 来自Android手机客户端

我觉得改给的都给就没必要扯皮，不给齐全当然的扯清楚了，社保断交也是违法的，他们不敢。

引用楼主的发言:
是啊，不想去扯皮，劳动仲裁也是拖时间，还要断交社保，现在正是需要用社保的时候，下午试试谈多一些吧，老板也说，既然说开了，就叫我考虑考虑
引用5楼taolisa的发言:
但如果老板有了想法让你离职，可能未来的日子也不好呆。他能让你休到产假结束还算好，国家也算是有保护女性员工，如果真不愿意，你跟他扯皮估计也会浪费你不少时间。

引用4楼楼主的发言:
就是现在开始休假到生完休产假六个月就算自动离职的意思，娃小，自己当然也想带着大一些，但是公司离家近，其实正常上班也不影响带娃，毕竟还有哺乳假一小时。
引用1楼taolisa的发言:
可以休假不要离职，你的生育险在这个时候很管用，在你报销生育险前都不要离职，后面如果想带孩子那就可以离职啦。

◆◆

Miazeng

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

Miazeng

积分：-

注册时间：-

32楼

2023-01-11 15:36:31 来自Android手机客户端

被动离职还可以去申请失业补助，每个月2000的样子

◆◆

Miazeng

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

Miazeng

积分：-

注册时间：-

33楼

2023-01-11 15:37:46 来自Android手机客户端

生育津贴在这

引用柳青青青的发言:
有交生育险，工资是社保发的只是汇到公司账号上，给的应该差不多是标准工资的数？这点请人事来确认，这时如果公司只发最低工资，是想吃差额么

◆◆

Miazeng

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

Miazeng

积分：-

注册时间：-

34楼

2023-01-11 15:40:08 来自Android手机客户端

这种裁员的事不要着急，要慢慢谈，谈判，理亏的是公司，下午就决定？太快了。

◆◆

梦中的木棉花

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

梦中的木棉花

积分：-

注册时间：-

35楼

2023-01-11 15:41:28 来自iPhone客户端

不过老板不会傻到直接开个辞退书，所以得等老板拖欠工资达到15天，或者有其他被辞退的证据才能主张赔偿。

◆◆

Miazeng

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

Miazeng

积分：-

注册时间：-

36楼

2023-01-11 15:43:58 来自Android手机客户端

谈判就是签订合同，把谈判双方同意后的数字写进去合同，支付。就两清了。
慢慢谈，别着急。

◆◆

城市吊丝

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

城市吊丝

积分：-

注册时间：-

37楼

2023-01-11 15:57:21

个人觉的老板已经很不错了，私营企业主不是慈善家，虽然会被人喷。多争取个几千块对于在深圳花费来说不是很多。找工作最好的办法让自己值钱才不至于这个状况。闹矛盾后，等你以后再找工作，再来个工作背调啥的，懂的都懂。

引用楼主的发言:
托着孕肚，忙完了2022年的最后一个月，人事找我谈说老板觉得明年上半年项目不多，加上我也要休产假，安心养胎，叫我提前休产假，老板给的方案就是从1月开始发基本工资2360，社保公积金正常购买，到我产假结束，刚刚好10个月，叫我考虑考虑。纠结……
1.在公司五年了，如果怀孕被辞退按劳动法，远远不止这个补偿金额，但是走劳动仲裁撕破脸皮，我不想，虽然没有什么感情，但是也不想闹的难堪
。
2.接受此方案，谈到3000至3500？
有点纠结，本人比较怂，觉得也可接受方案2，但是老板极度抠门，3500他可能不会接受，3000也悬乎，身边的人都叫我不要太软了，该争取就争取，就如老板所说，在公司五年，没有很大的功劳，也有苦劳，陪着公司从小花场到办公楼，一年到头也没福利什么的，按法律走。就是觉得大家也不容易吧，不想搞太强硬。哎，轻轻吐槽一下，决定今天下午谈妥就休假了，尝试补偿多一些吧……

◆◆

AutumnDumpling

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

AutumnDumpling

积分：-

注册时间：-

38楼

2023-01-11 16:09:26

如果你是深户，你可以自己交社保，即使你不是深户，只要你老公社保没断，你也可以走生育险。

你不要去谈3000，3500，如果老板打苦情牌，给你打个折2800， 2500，谈下来这点钱都不值得开这个口，还显得计较。

你要谈就先算清楚走法定程序需要补偿你多少钱，然后在此基础上，根据各种因素给老板打个折，比如你本来是否计划生娃后离职，如果你有这个计划，那你肯定是尽量往谈妥的方案走，不然到时候主动离职一分钱补偿都没有，你说的时候话可以说得好听啊，比如我也是这么多年对公司有感情blabla，所以我不坚持法定那么多

◆◆

明芒

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

明芒

积分：-

注册时间：-

39楼

2023-01-11 16:17:42 来自Android手机客户端

裁员有补偿也不差。过完年再找工作。

引用一切会好起来的发言:
我老公上班的公司每个月亏两三百万，公司从四个月前开始就不断的裁员，在休年做14号之前，我老公部门还要裁两个，有可能我老公也有份。愁

◆◆

Miazeng

发悄悄

加关注

金币： -

级别： -

积分： -

注册时间： -

Miazeng

积分：-

注册时间：-

40楼

2023-01-11 16:19:14 来自Android手机客户端

不赞同，都侵犯权益了，就直接退步。
该谈还得谈，这可不是几千的事，远不止。

法律保护孕妇。

再说谈并不是就是仲裁，真的仲裁公司也是不愿意自己公司记录上这样一笔官司的，对公司形象也有损。

引用城市吊丝的发言:
个人觉的老板已经很不错了，私营企业主不是慈善家，虽然会被人喷。多争取个几千块对于在深圳花费来说不是很多。找工作最好的办法让自己值钱才不至于这个状况。闹矛盾后，等你以后再找工作，再来个工作背调啥的，懂的都懂。
引用楼主的发言:
托着孕肚，忙完了2022年的最后一个月，人事找我谈说老板觉得明年上半年项目不多，加上我也要休产假，安心养胎，叫我提前休产假，老板给的方案就是从1月开始发基本工资2360，社保公积金正常购买，到我产假结束，刚刚好10个月，叫我考虑考虑。纠结……
1.在公司五年了，如果怀孕被辞退按劳动法，远远不止这个补偿金额，但是走劳动仲裁撕破脸皮，我不想，虽然没有什么感情，但是也不想闹的难堪
。
2.接受此方案，谈到3000至3500？
有点纠结，本人比较怂，觉得也可接受方案2，但是老板极度抠门，3500他可能不会接受，3000也悬乎，身边的人都叫我不要太软了，该争取就争取，就如老板所说，在公司五年，没有很大的功劳，也有苦劳，陪着公司从小花场到办公楼，一年到头也没福利什么的，按法律走。就是觉得大家也不容易吧，不想搞太强硬。哎，轻轻吐槽一下，决定今天下午谈妥就休假了，尝试补偿多一些吧……

孕6个月，老板最终决定炒掉我，给了补偿方案

楼主最近发表

相关帖子

大家都在看