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有没有律师或懂劳动法的朋友们,求助!怀孕8个月,公司变相整我,我该怎么办?

青城未暖
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主楼
2017-11-15 10:55:16
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有没有律师或懂劳动法的朋友们,求助!怀孕8个月,公司变相整我,我该怎么办?

有没有律师或懂劳动法的朋友们,求助!目前怀孕8个月了,公司变相整我,我目前职位是市场总监,管理市场部(负责公司企划、推广、展会等),公司从8月开始经营困难,目前9月份的工资还没有发,陆陆续续我们部门人员从6人,缩减到现在加我只有3人。现在公司以组织架构重组,要撤销我部门,把部门人员(我下面的2个人)合并到销售部,又重新成立一个招商部,让我过去。目前组织架构还没有出来,但是同事今天跟我透露,组织架构上我的岗位属于专员了。

入职以来一直勤勤恳恳,虽然怀孕后没有再加班,但是每天基本上都是最早到公司,工作也是尽职尽责。这几个月来公司人事变动很大,高层陆续续被逼走了,我怀孕4个月的主动辞职过,但是当时的总经理未批准。坚持到现在,我也不想提前休产假了,听说我们公司的产假只有98天。而目前管理公司的总经理是外面新聘请的(刚入职1个月)。刚开始来公司,第一次、第二次跟我们部门开会,说我们部门所有人员都要保留,部门很重要,以后要拿一部分销售提成给到我们。妈的,这才一个月立马变脸。公司还有一个孕妇,本来是做采购的,上周把人调去做前台了。

想问下,这种情况下我该怎么办法?有没有律师或懂劳动法的朋友们,真心求助。怀个孕真不容易。

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青城未暖
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沙发
2017-11-15 11:04:17
求助!!!
青城未暖
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板凳
2017-11-15 11:11:31

青城未暖
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地板
2017-11-15 11:43:07
有没有人??
sky_yin
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4楼
2017-11-15 11:56:26
一切以合同办事。。。
木棉
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5楼
2017-11-15 13:07:16
楼主,想了解一下你的劳动合同情况,看能否帮到你。上次你发的贴子我有回你。可以加我微信号:Kittylye2012
青城未暖
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6楼
2017-11-15 13:39:15
合同上只有注明岗位,没有写薪资,当时薪资条有保留。
恩爱妈咪
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7楼
2017-11-15 14:30:36 来自Android手机客户端
我不懂劳动法。有疑问就是,公司经营困难,解散某些部门,新增其他部门,不是针对楼主呀。
引用楼主的发言:
有没有律师或懂劳动法的朋友们,求助!目前怀孕8个月了,公司变相整我,我目前职位是市场总监,管理市场部(负责公司企划、推广、展会等),公司从8月开始经营困难,目前9月份的工资还没有发,陆陆续续我们部门人员从6人,缩减到现在加我只有3人。现在公司以组织架构重组,要撤销我部门,把部门人员(我下面的2个人)合并到销售部,又重新成立一个招商部,让我过去。目前组织架构还没有出来,但是同事今天跟我透露,组织架构上我的岗位属于专员了。

入职以来一直勤勤恳恳,虽然怀孕后没有再加班,但是每天基本上都是最早到公司,工作也是尽职尽责。这几个月来公司人事变动很大,高层陆续续被逼走了,我怀孕4个月的主动辞职过,但是当时的总经理未批准。坚持到现在,我也不想提前休产假了,听说我们公司的产假只有98天。而目前管理公司的总经理是外面新聘请的(刚入职1个月)。刚开始来公司,第一次、第二次跟我们部门开会,说我们部门所有人员都要保留,部门很重要,以后要拿一部分销售提成给到我们。妈的,这才一个月立马变脸。公司还有一个孕妇,本来是做采购的,上周把人调去做前台了。

想问下,这种情况下我该怎么办法?有没有律师或懂劳动法的朋友们,真心求助。怀个孕真不容易。

深圳成语
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8楼
2017-11-15 14:35:34 来自Android手机客户端
辞职
海阔天空96
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9楼
2017-11-15 14:36:09 来自iPhone客户端
都怀孕八月了,再熬几天休了产假,回来直接辞了。
深圳装饰123
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10楼
2017-11-15 14:37:19 来自Android手机客户端
劳动法保护职工,但是不能说保护职工岗位,没有辞退你或者7个月后让你加晚班和从事三级以上劳动就不算违法,所以你的诉求是得不到保护的,只要你的合同基本薪资没有显著变化,调整孕妇岗位这个公司他也有理由去说的部门主管,尤其销售部门主管是整个公司的命脉,你马上就生产了,还休假几个月,公司业务如何开展,就算你正常上班,我不清楚你公司性质怎么样,但是业务这块一定需要大量精力投入的,显然你不适合目前业务部门的领导职位!

说那么多不是说不帮你说话或者什么的,只是客观理性的看待这个问题,还请勿喷

如果确实觉得受到不公平待遇,可以投诉公司或者申请劳动仲裁
咚咚金服-艾丽卡
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11楼
2017-11-15 14:37:23 来自iPhone客户端
有些可恶这公司
咚咚金服-艾丽卡
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12楼
2017-11-15 14:39:53 来自iPhone客户端
楼主咨询律师怎么说呢?你淡定点,照顾好肚子里的小宝宝
娇家的海鲜
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13楼
2017-11-15 14:41:42 来自iPhone客户端
淘淘小家
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14楼
2017-11-15 14:44:57
帮顶。
xidian07
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15楼
2017-11-15 14:51:19 来自Android手机客户端
我也觉得是公司经营导致的岗位调动不是针对你
以及,难道真正该忧虑的不是公司快倒闭了?
teresahuang
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16楼
2017-11-15 14:52:45 来自iPhone客户端
首先,怀孕之后作为公司方是可以合理调岗的,但是前提是双方协商一致,所以你可以不接受
其次,产假98天是不合法的,2017广东省产假规定最少不能低于128天!
楼主你怕什么,公司才是比较被动的吧,既然都这么恶心了,那就仲裁啊。如果变相逼辞那属于违法解除合同,赔偿2N+1啊!
小号322
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17楼
2017-11-15 14:55:48 来自Android手机客户端
工资又不能降,哺乳假休完前,公司不能开你的,假休完以后,公司开你再申请n+1补偿,完事,不过管理6人,就封总监,也会太做表面功夫了吧
熊发
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18楼
2017-11-15 15:08:30
公司经营困难,人员调到很正常的。您都怀孕8个月了,坚持个把月可以休产假了,以后再作打算。
企龙山
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19楼
2017-11-15 15:12:42 来自Android手机客户端
如果公司不给产假该怎样维权,请教了!
引用teresahuang的发言:
首先,怀孕之后作为公司方是可以合理调岗的,但是前提是双方协商一致,所以你可以不接受
其次,产假98天是不合法的,2017广东省产假规定最少不能低于128天!
楼主你怕什么,公司才是比较被动的吧,既然都这么恶心了,那就仲裁啊。如果变相逼辞那属于违法解除合同,赔偿2N+1啊!
青城未暖
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20楼
2017-11-15 15:16:55
谢谢各位。目前公司比较混乱,坚持上个完这个月就休产假,心累。

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