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怀孕期间被裁员,我该怎么做?欢迎知情人士尤其是律师朋友献言献策,谢谢!

晨风灵语
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主楼
2019-09-09 16:52:59 来自m.szhome.com
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怀孕期间被裁员,我该怎么做?欢迎知情人士尤其是律师朋友献言献策,谢谢!

基本情况:目前怀着双胞胎快满5个月了,在公司工作也快满五年了,工作期间从不迟到早退每天早到月月全勤兢兢业业,产检假都没休过产检一直都是自行选择周末,现在被通知新领导觉得我怀孕将会请假多而不能胜任工作要裁掉我,我该怎么做?欢迎知情人士尤其是律师朋友不吝献言献策,谢谢!
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风逸6617
风逸6617

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2019-09-09 17:27:47 来自Android手机客户端
怀孕期间被辞退属于违法解除劳动合同,工作一年赔偿2个月,超过六个月算一年。你工作五年,可以赔偿10个月应发工资。公司要辞退你,你要要求公司出具书面的通知书再停止上班打卡,小心企业以旷工为由解除劳动合同。另外,注意离职原因不能写个人原因离职。劳动案件可以去公司注册地所属公共法律服务中心法律援助处申请免费法律援助,会指派律师处理。希望能帮到你
573961964
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沙发
2019-09-09 16:59:27
走劳动局告一下他,劳动法中有表明怀孕期间企业不能以任何理由辞退人员。
573961964
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板凳
2019-09-09 17:00:03
这种事情不用怕他。
你好我是007
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地板
2019-09-09 17:22:02 来自Android手机客户端
律师费出不起嘛
大明东厂
大明东厂

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4楼
2019-09-09 17:24:49 来自Android手机客户端
怀孕和哺乳期公司不得裁员,这个公司的领导是法盲吗?
购物的魔女
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5楼
2019-09-09 17:25:24 来自Android手机客户端
这有啥问的,直接劳动局告啊。
大明东厂
大明东厂

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6楼
2019-09-09 17:27:04 来自Android手机客户端
这种事情都还不用到请律师的步骤,直接去劳动局仲裁
风逸6617
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7楼
2019-09-09 17:27:47 来自Android手机客户端
怀孕期间被辞退属于违法解除劳动合同,工作一年赔偿2个月,超过六个月算一年。你工作五年,可以赔偿10个月应发工资。公司要辞退你,你要要求公司出具书面的通知书再停止上班打卡,小心企业以旷工为由解除劳动合同。另外,注意离职原因不能写个人原因离职。劳动案件可以去公司注册地所属公共法律服务中心法律援助处申请免费法律援助,会指派律师处理。希望能帮到你
大明东厂
大明东厂

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8楼
2019-09-09 17:42:50 来自Android手机客户端
这种情况不能协议个人原因离职,会吃亏的,如果公司坚持裁员你,直接让公司辞退证明书,可以后续去劳动局申请失业保险金
喵喵喵066
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9楼
2019-09-09 17:43:03 来自Android手机客户端
保存好证据,考勤,劳动合同,一般公司不会这么胆大妄为,打电话给12333
ellading1984X
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10楼
2019-09-09 17:52:36 来自Android手机客户端
不光是赔工龄工资,还有孕期,产期,哺乳期的赔偿金,包括营养费,工资,这些属于法定假期,期间工资都是要赔的,所以一般的公司都不会随便主动开除孕妇的,赔偿金好贵的
虫虫爱猪猪哦
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11楼
2019-09-09 17:56:08 来自iPhone客户端
工作5年了,因为怀孕,新领导要辞退。就是故意为难楼主,纯属缺德。又不是入职5个月怀孕,故意占公司便宜。
要新领导给出书面辞退通知,不给就去上班。被穿小鞋为难,就录音拍视频,找劳动局投诉媒体曝光。被辱骂啥,就直接报警。
flfstar
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12楼
2019-09-09 17:56:48 来自iPhone客户端
如果真被裁员,那得恭喜楼主,赔偿金会比上班高多了。五个月还敢裁员,这公司得有多法盲啊。
apm
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13楼
2019-09-09 17:57:29 来自Android手机客户端
健康要紧
安安萌萌哒
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14楼
2019-09-09 17:59:15 来自Android手机客户端
收集好证据,孕妇都敢辞退,这公司胆大
大明东厂
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15楼
2019-09-09 17:59:43 来自Android手机客户端
这公司请了一个法盲人做领导,哈哈
caribe
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16楼
2019-09-09 18:00:55 来自Android手机客户端
楼主...你这得赔偿接近20个月工资了吧...
大明东厂
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17楼
2019-09-09 18:01:46 来自Android手机客户端
一、公司辞退孕妇的最新补偿标准2018年

《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资= 元;

《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

第8条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、补缴相应社会保险

《社会保险法》第10条规定:"职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。"《劳动合同法》第38条规定:"用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定,劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
奢缦
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18楼
2019-09-09 18:05:10 来自Android手机客户端
庆幸我们公司还是挺人道的刚过试用期没多久就怀孕了,本来想辞职的,老板娘和行政特意来找我谈话,说身体情况允许就坚持上班,当然,也是因为我试用期表现出色!公司有某些领域需要我的帮助!
喵三只
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19楼
2019-09-09 18:06:06 来自iPhone客户端
赔死他,你怕啥?
奢缦
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20楼
2019-09-09 18:09:00 来自Android手机客户端
上一个公司,辞退一个怀孕的员工,后来这员工打官司了,赔了近2万,听说她没做多久的,楼主这还是双胞胎,产假都要给多的!
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