无固定期限如果被辞退怎么申请利益最大化

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希望是向日葵

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希望是向日葵

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21楼

2024-01-05 18:20:56 来自Android手机客户端

可以百度下，我们公司那些过了四十五的本来就在公司待很久了。我不知道有没有在公司的年限限制。

引用菊花台1121的发言:
前提是要在公司呆够一定的年限吧
引用希望是向日葵的发言:
女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳
引用希望是向日葵的发言:
如果离退休五年内好像要2N

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itone

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22楼

2024-01-05 19:41:07 来自Android手机客户端

最近一两年有没有降薪，如果有大幅降薪，赔偿基数会低不少

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OKCGO

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23楼

2024-01-06 11:44:04 来自Android手机客户端

是什么行业呢，国企也会裁员吗？

引用楼主的发言:
呵呵，谢谢各位的答复，我这个公司属于大型国有企业，应该不会刷什么卑鄙手段，但是如果真的和你协商，我要争取利益最大化。

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NO岁月如歌

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24楼

2024-01-06 17:10:23 来自iPhone客户端

所以，还是要经营合理合法的生意，规范纳税。

免得被员工抓住把柄，拿捏🤏

引用11楼难启的用户名2的发言:
你这个真的没啥可担心的。公司有过先例，混日子的一个人爱来就来不来就走，工资不过万。谁拿也没有办法。你敢找他谈，辞退炒掉都行，但是就要把去年普调工资没有给他调整的理由说出来，说不出来就法庭见，因为公司有很多事情以前经他手，政府部门人情来往，公司高管一些灰色行为等。所以你不仁我不义。现在快成仙了。其实公司不给普调工资就是最大的错误，以为会逼人走，结果是给人手里递刀枪增加战斗力。

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NO岁月如歌

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25楼

2024-01-06 17:19:37 来自iPhone客户端

我曾经在某国企呆会一段时间，公司每年都招大量新的实习生，管培生。老员工每年就涨几百块工资，不服可以走人啊……反正不缺接班人，不缺岗位竞争对手。

我觉得挺好，谁都构不成威胁。薪酬支出也低。

引用25楼NO岁月如歌的发言:
所以，还是要经营合理合法的生意，规范纳税。

免得被员工抓住把柄，拿捏🤏
引用11楼难启的用户名2的发言:
你这个真的没啥可担心的。公司有过先例，混日子的一个人爱来就来不来就走，工资不过万。谁拿也没有办法。你敢找他谈，辞退炒掉都行，但是就要把去年普调工资没有给他调整的理由说出来，说不出来就法庭见，因为公司有很多事情以前经他手，政府部门人情来往，公司高管一些灰色行为等。所以你不仁我不义。现在快成仙了。其实公司不给普调工资就是最大的错误，以为会逼人走，结果是给人手里递刀枪增加战斗力。

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zhm168mail

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26楼

2024-01-06 19:11:07 来自Android手机客户端

合法解雇是N，如果没有做到提前一个月通知则经济补偿是N+1.
合法解雇，比如合同到期公司不续签，公司和员工对离职协商一致等。

不合法解雇是2N，这个叫经济赔偿。不合法解雇包含孕期期间解雇等。

合法和不合法有时不好区分，双方都在找证据，大部分人能拿到的是N+1，2N需要抓到公司违法的证据才行。

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轻装回归2

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27楼

2024-01-06 20:48:27 来自iPhone客户端

20年的青春奉献给了一个老板，还是别轻易被裁掉。

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福1

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28楼

2024-01-07 07:23:48 来自Android手机客户端

违法解除才能拿2n，违法解除分二种：
1.程序违法，比如没有协商一致单方面解除，具体来讲就是不要签字，不留下协商的证据，让公司单方面强制解除（你不签字公司只能EMS邮寄解除通知书给你n，或n+1到银行卡号）
2.解除的条款不适用

引用zhm168mail的发言:
合法解雇是N，如果没有做到提前一个月通知则经济补偿是N+1.
合法解雇，比如合同到期公司不续签，公司和员工对离职协商一致等。

不合法解雇是2N，这个叫经济赔偿。不合法解雇包含孕期期间解雇等。

合法和不合法有时不好区分，双方都在找证据，大部分人能拿到的是N+1，2N需要抓到公司违法的证据才行。

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蔡建文

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29楼

2024-01-07 09:05:51 来自Android手机客户端

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wys_sans

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30楼

2024-01-07 12:15:29 来自iPhone客户端

坐吃等死的节奏。

引用楼主的发言:
在公司干了20年了，说长不长，说短也不短了，本想着公司能干到退休，可是因为公司的转型，导致没活干了，现在就是等着公司被裁员，看看怎么能让自己的利益最大化，大家有好的意见可以说说。

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wys_sans

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31楼

2024-01-07 12:17:05 来自iPhone客户端

搬出深圳那是要赔偿的。

引用1楼信誓旦旦旦的发言:
放心吧, 公司不会傻到裁你的, 最多是从深圳后海搬去东莞厚街某个小山村你肯定不会跟过去吧, 等你自离后, 公司再搬回深圳后海.

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wys_sans

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32楼

2024-01-07 12:17:48 来自iPhone客户端

国企稍微好一点。

引用24楼OKCGO的发言:
是什么行业呢，国企也会裁员吗？
引用楼主的发言:
呵呵，谢谢各位的答复，我这个公司属于大型国有企业，应该不会刷什么卑鄙手段，但是如果真的和你协商，我要争取利益最大化。

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牛宝专用

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33楼

2024-01-08 08:24:14 来自m.szhome.com

前几年一家规模不小的企业，为了降本增效，大量中高层被降职降薪，因此辞职走人一大波

引用37楼这世界这么多人的发言:
公司跟很多无固定期限劳动合同的老员工有问意向，其实就是跟老员工解除劳动合同，绝大部分老员工都回复没有意向，都不想走。年轻的有意向走，但公司就希望老员工拿钱走。像这种情况，无固定期限劳动合同的老员工，一般都是十年以上，收入相对比较高的，老员工不愿意走，不接受n+1解除合同，不知道公司后面会怎样让老员工走，公司想让老员工走，但不想2n。

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34楼

2024-01-08 08:54:34

如果你真的20年的“青春”献给了老板，他不敢。

引用31楼轻装回归2的发言:
20年的青春奉献给了一个老板，还是别轻易被裁掉。

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35楼

2024-01-08 08:57:37

这个因人而异，我工作的公司一个拆迁户赔三套房，还有小产权，惠州房产儿女双全。月收租差不多2万，就是那个工资混日子，就是我上面说的哪个。

引用34楼wys_sans的发言:
坐吃等死的节奏。
引用楼主的发言:
在公司干了20年了，说长不长，说短也不短了，本想着公司能干到退休，可是因为公司的转型，导致没活干了，现在就是等着公司被裁员，看看怎么能让自己的利益最大化，大家有好的意见可以说说。

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36楼

2024-01-08 08:59:39

这样无良的公司不大会敢惹老员工的，否则老板随时有吃免费餐的可能。

引用37楼这世界这么多人的发言:
公司跟很多无固定期限劳动合同的老员工有问意向，其实就是跟老员工解除劳动合同，绝大部分老员工都回复没有意向，都不想走。年轻的有意向走，但公司就希望老员工拿钱走。像这种情况，无固定期限劳动合同的老员工，一般都是十年以上，收入相对比较高的，老员工不愿意走，不接受n+1解除合同，不知道公司后面会怎样让老员工走，公司想让老员工走，但不想2n。

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37楼

2024-01-08 09:02:09

降薪公司是可以的，但是分人，不敢惹不能惹的就不惹。否则麻烦都是老板的。

引用42楼这世界这么多人的发言:
公司愿意赔n+1,但绝大部分人都不想走，即使降薪，也不会主动辞职，好像劳动法有规定，公司是不能随便降薪的。
引用38楼牛宝专用的发言:
前几年一家规模不小的企业，为了降本增效，大量中高层被降职降薪，因此辞职走人一大波
引用37楼这世界这么多人的发言:公司跟很多无固定期限劳动合同的老员工有问意向，其实就是跟老员工解除劳动合同，绝大部分老员工都回复没有意向，都不想走。年轻的有意向走，但公司就希望老员工拿钱走。像这种情况，无固定期限劳动合同的老员工，一般都是十年以上，收入相对比较高的，老员工不愿意走，不接受n+1解除合同，不知道公司后面会怎样让老员工走，公司想让老员工走，但不想2n。

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淘宝儿

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38楼

2024-01-08 09:05:18

我是干部身份，年龄过了45岁，这个就不能陪2N了？

引用20楼希望是向日葵的发言:
女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳
引用希望是向日葵的发言:
如果离退休五年内好像要2N

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长安居大不易

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39楼

2024-01-08 11:55:25

无固定期限的优势是，基本没什么借口合法解除。

除了
1.劳动者违法犯罪，严重违规违纪
2.整个公司破产清算。
3.协商一致。

除了这三种解除基本就是违法解除了。还是看公司和个人的博弈，如果还有点情分，最好是协商，在2n和n+1之间妥协一个双方都能接受的结果。

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wader

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40楼

2024-01-08 11:56:55 来自Android手机客户端

封顶太流氓，20年最多40来万

引用无言不由衷的发言:
外企一般都是n+1,另外年终奖，未用带薪年假按比例折算成人民币，有些职位签了规避同业竞争协议也会补贴2-6个月工资不等，如果员工最近12个月平均工资高于当地上年职工社会平均工资的三倍，则按社平工资的三倍数额支付。我知道有人被裁拿了相当于三年工资的赔偿金。
国企不清楚。

无固定期限如果被辞退怎么申请利益最大化

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