引用49楼这世界这么多人的发言:

今年公司的目标就是想通过协商方式把一批年纪大的40左右的老员工解除合同，用n+1协商解除，有些人同意了，大部分是不同意的，像我在公司干了这么多年，年纪在外面也不好找工作，n+1或者n+几我都不想解除合同，除非公司强制解除无固定合同。

年轻的时候很多机会都没有因为高工资而跳槽出去，年纪大了公司却想解除合同，作为我们是不愿意协商解除合同，现在就不知道公司会对我们这种无固定合同的老员工又没有意愿走的，下一步会采取怎样的方式，这也是我一直比较疑惑的。

引用46楼长安居大不易的发言:

无固定期限的优势是，基本没什么借口合法解除。

除了
1.劳动者违法犯罪，严重违规违纪
2.整个公司破产清算。
3.协商一致。

除了这三种解除基本就是违法解除了。还是看公司和个人的博弈，如果还有点情分，最好是协商，在2n和n+1之间妥协一个双方都能接受的结果。

引用61楼Inactive的发言:

公司耍流氓的办法不要太多

比较明显的就是转岗降薪

即便你将来再走离职赔偿，上年平均收入的平均数也被拉低了

引用49楼这世界这么多人的发言:

今年公司的目标就是想通过协商方式把一批年纪大的40左右的老员工解除合同，用n+1协商解除，有些人同意了，大部分是不同意的，像我在公司干了这么多年，年纪在外面也不好找工作，n+1或者n+几我都不想解除合同，除非公司强制解除无固定合同。

年轻的时候很多机会都没有因为高工资而跳槽出去，年纪大了公司却想解除合同，作为我们是不愿意协商解除合同，现在就不知道公司会对我们这种无固定合同的老员工又没有意愿走的，下一步会采取怎样的方式，这也是我一直比较疑惑的。

引用46楼长安居大不易的发言:

无固定期限的优势是，基本没什么借口合法解除。

除了
1.劳动者违法犯罪，严重违规违纪
2.整个公司破产清算。
3.协商一致。

除了这三种解除基本就是违法解除了。还是看公司和个人的博弈，如果还有点情分，最好是协商，在2n和n+1之间妥协一个双方都能接受的结果。

引用11楼难启的用户名2的发言:

你这个真的没啥可担心的。公司有过先例，混日子的一个人爱来就来不来就走，工资不过万。谁拿也没有办法。你敢找他谈，辞退炒掉都行，但是就要把去年普调工资没有给他调整的理由说出来，说不出来就法庭见，因为公司有很多事情以前经他手，政府部门人情来往，公司高管一些灰色行为等。所以你不仁我不义。现在快成仙了。其实公司不给普调工资就是最大的错误，以为会逼人走，结果是给人手里递刀枪增加战斗力。

引用31楼轻装回归2的发言:

20年的青春奉献给了一个老板，还是别轻易被裁掉。

引用55楼菊花台1121的发言:

这正好退休呀

引用羽衣甘蓝的发言:

原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员，来我们公司6、7年了，今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。

引用20楼希望是向日葵的发言:

女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳

引用希望是向日葵的发言:

如果离退休五年内好像要2N

引用58楼羽衣甘蓝的发言:

这位员工长期比较刺儿头，跟各部门都不太对付，吵架的情况时有发生，一言不合就撂挑子。管理层不想再忍了吧。再说按照规定她应该是55岁退休，除非她自己主动选择退。

引用57楼希望是向日葵的发言:

公司怎么这么想不开，有钱烧的慌吗，养到五十不行吗

引用羽衣甘蓝的发言:

原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员，来我们公司6、7年了，今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。

引用20楼希望是向日葵的发言:

女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳

引用希望是向日葵的发言:

如果离退休五年内好像要2N

引用63楼灵羽的发言:

这种是特例啊，大部分员工哪里能过手这些高 层领导的秘密？

引用11楼难启的用户名2的发言:

你这个真的没啥可担心的。公司有过先例，混日子的一个人爱来就来不来就走，工资不过万。谁拿也没有办法。你敢找他谈，辞退炒掉都行，但是就要把去年普调工资没有给他调整的理由说出来，说不出来就法庭见，因为公司有很多事情以前经他手，政府部门人情来往，公司高管一些灰色行为等。所以你不仁我不义。现在快成仙了。其实公司不给普调工资就是最大的错误，以为会逼人走，结果是给人手里递刀枪增加战斗力。

引用67楼难启的用户名2的发言:

估计人家就是想走故意的，在加上更年期期间。正常。

引用58楼羽衣甘蓝的发言:

这位员工长期比较刺儿头，跟各部门都不太对付，吵架的情况时有发生，一言不合就撂挑子。管理层不想再忍了吧。再说按照规定她应该是55岁退休，除非她自己主动选择退。

引用57楼希望是向日葵的发言:

公司怎么这么想不开，有钱烧的慌吗，养到五十不行吗

引用羽衣甘蓝的发言:

原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员，来我们公司6、7年了，今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。

引用20楼希望是向日葵的发言:

女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳

引用希望是向日葵的发言:

如果离退休五年内好像要2N

引用69楼羽衣甘蓝的发言:

我们吃瓜群众其实也有这种猜测。因为她薪水普通，通勤时间长，儿子又马上考大学。说心里话，我们还挺“佩服”这种人，豁得出去啊，心理太强大了。我们公司工作很轻松，她之前被公司发现上班的时候发朋友圈做代购，公司也只是没有点名道姓的发了一个通告，提醒所有员工不能有这种行为。她被解雇后，在她电脑里发现了海量的微信图片，公司又是一个通告，然后把大家电脑里的微信都卸载了。

说到女性更年期，我感觉这多少对女性有点不公平。我也更年期了，我脾气好的很。说到底，还是个人修养问题。

引用67楼难启的用户名2的发言:

估计人家就是想走故意的，在加上更年期期间。正常。

引用58楼羽衣甘蓝的发言:

这位员工长期比较刺儿头，跟各部门都不太对付，吵架的情况时有发生，一言不合就撂挑子。管理层不想再忍了吧。再说按照规定她应该是55岁退休，除非她自己主动选择退。

引用57楼希望是向日葵的发言:

公司怎么这么想不开，有钱烧的慌吗，养到五十不行吗

引用羽衣甘蓝的发言:

原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员，来我们公司6、7年了，今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。

引用20楼希望是向日葵的发言:

女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳

引用希望是向日葵的发言:

如果离退休五年内好像要2N

引用71楼炒虾尾的发言:

见好就收吧。。。元老级员工应该是企业的毒瘤子，想开开不得，留着又没产生什么效益

引用72楼福1的发言:

HR: 很遗憾地通知你，公司决定解除与你的劳动合同。

?员工：请问能告诉我具体的辞退理由是什么吗？另外，公司提供的赔偿方案是怎样的？
（提示：这时候你需要启动录音功能，保存沟通证据。）
-

HR: 关于赔偿，公司目前没有这方面的计划。

员工：那麻烦请提供一份书面的《辞退通知书》，我需要用它来办理失业金的申领。
（提示：强调是为了领取失业金，暂时不说是为了以后可能的劳动仲裁准备，以保持谈判立场。）
-

HR: 公司认为你不符合公司文化，有过不当言论，不合qun，工作能力也有待提升，因此做出了辞退决定。

员工：如果公司坚持以这些理由辞退我，并且不愿意提供任何赔偿，麻烦也请出具书面的《辞退通知书》。
（提示：不要承认公司解除任何理由，也不要试图辩解，仅以假设性语气回应，并坚持要求书面辞退通知书。）
-

HR：（仍拒绝提供书面辞退通知书）

?员工：了解了，既然没有书面通知，我将继续按照正常的工作流程操作，包括上下班打卡、完成日常工作。
（提示：保持正常工作状态可避免被以旷工为由解除劳动合同，若有困难正常打卡，记得拍照证明。）
-

HR：（一般来说，员工按上面的回复了，HR就知道以口头来劝退的打算是失败了！）

?员工：如果公司不出书面通知书，强行辞退（比如注销你的门禁卡、删除你的企业微x/顶顶账号、踢出工作qun、清空你的工位），那我将拍照、摄像、截屏保留证据，然后到劳动仲裁申请认定公司违法解除，那么公司就将支付双倍的经济补偿金。请你向公司转达！
（提示：这样可为后续仲裁预留证据。）
-

HR：（HR就拿你没办法了！之后公司一般会给你书面的辞退通知书！）

?员工：（收到书面辞退通知书，到劳动仲裁申请认定公司违法解除，要求支付双倍的经济补偿金。）
-
面临公司的开除通知，无需惊慌失措。保留沟通证据、拒绝签署不利于自己的离职协议、保持正常工作状态及记录、及时发出“被迫解除劳动关系通知书”并整理相关证据，为可能发生的劳动争议做好准备。
-
记住，自己的权益需要靠自己来维护！