无固定期限如果被辞退怎么申请利益最大化

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61楼

2024-01-09 10:01:56

女性更年期是一个时间段的说法，主要还是看遇到事情处理的态度。

引用69楼羽衣甘蓝的发言:
我们吃瓜群众其实也有这种猜测。因为她薪水普通，通勤时间长，儿子又马上考大学。说心里话，我们还挺“佩服”这种人，豁得出去啊，心理太强大了。我们公司工作很轻松，她之前被公司发现上班的时候发朋友圈做代购，公司也只是没有点名道姓的发了一个通告，提醒所有员工不能有这种行为。她被解雇后，在她电脑里发现了海量的微信图片，公司又是一个通告，然后把大家电脑里的微信都卸载了。

说到女性更年期，我感觉这多少对女性有点不公平。我也更年期了，我脾气好的很。说到底，还是个人修养问题。
引用67楼难启的用户名2的发言:
估计人家就是想走故意的，在加上更年期期间。正常。
引用58楼羽衣甘蓝的发言:
这位员工长期比较刺儿头，跟各部门都不太对付，吵架的情况时有发生，一言不合就撂挑子。管理层不想再忍了吧。再说按照规定她应该是55岁退休，除非她自己主动选择退。
引用57楼希望是向日葵的发言:
公司怎么这么想不开，有钱烧的慌吗，养到五十不行吗
引用羽衣甘蓝的发言:
原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员，来我们公司6、7年了，今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。
引用20楼希望是向日葵的发言:
女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳
引用希望是向日葵的发言:
如果离退休五年内好像要2N

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62楼

2024-01-09 10:15:03

见好就收吧。。。元老级员工应该是企业的毒瘤子，想开开不得，留着又没产生什么效益

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63楼

2024-01-09 12:52:22 来自Android手机客户端

HR: 很遗憾地通知你，公司决定解除与你的劳动合同。

?员工：请问能告诉我具体的辞退理由是什么吗？另外，公司提供的赔偿方案是怎样的？
（提示：这时候你需要启动录音功能，保存沟通证据。）
-

HR: 关于赔偿，公司目前没有这方面的计划。

员工：那麻烦请提供一份书面的《辞退通知书》，我需要用它来办理失业金的申领。
（提示：强调是为了领取失业金，暂时不说是为了以后可能的劳动仲裁准备，以保持谈判立场。）
-

HR: 公司认为你不符合公司文化，有过不当言论，不合qun，工作能力也有待提升，因此做出了辞退决定。

员工：如果公司坚持以这些理由辞退我，并且不愿意提供任何赔偿，麻烦也请出具书面的《辞退通知书》。
（提示：不要承认公司解除任何理由，也不要试图辩解，仅以假设性语气回应，并坚持要求书面辞退通知书。）
-

HR：（仍拒绝提供书面辞退通知书）

?员工：了解了，既然没有书面通知，我将继续按照正常的工作流程操作，包括上下班打卡、完成日常工作。
（提示：保持正常工作状态可避免被以旷工为由解除劳动合同，若有困难正常打卡，记得拍照证明。）
-

HR：（一般来说，员工按上面的回复了，HR就知道以口头来劝退的打算是失败了！）

?员工：如果公司不出书面通知书，强行辞退（比如注销你的门禁卡、删除你的企业微x/顶顶账号、踢出工作qun、清空你的工位），那我将拍照、摄像、截屏保留证据，然后到劳动仲裁申请认定公司违法解除，那么公司就将支付双倍的经济补偿金。请你向公司转达！
（提示：这样可为后续仲裁预留证据。）
-

HR：（HR就拿你没办法了！之后公司一般会给你书面的辞退通知书！）

?员工：（收到书面辞退通知书，到劳动仲裁申请认定公司违法解除，要求支付双倍的经济补偿金。）
-
面临公司的开除通知，无需惊慌失措。保留沟通证据、拒绝签署不利于自己的离职协议、保持正常工作状态及记录、及时发出“被迫解除劳动关系通知书”并整理相关证据，为可能发生的劳动争议做好准备。
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记住，自己的权益需要靠自己来维护！

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64楼

2024-01-09 13:39:40

怎么可能是毒瘤子呢？应该是江郎才尽或者卸磨杀驴，过河拆桥吧。没有点本事能熬成老板讨厌的老员工吗？

引用71楼炒虾尾的发言:
见好就收吧。。。元老级员工应该是企业的毒瘤子，想开开不得，留着又没产生什么效益

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65楼

2024-01-09 13:43:35

HR敢这样做基本是老板授意的，HR不会吃饱了没事干，这样情况下和HR讲都是扯蛋，直接找老板，擒贼先擒王。

引用72楼福1的发言:
HR: 很遗憾地通知你，公司决定解除与你的劳动合同。

?员工：请问能告诉我具体的辞退理由是什么吗？另外，公司提供的赔偿方案是怎样的？
（提示：这时候你需要启动录音功能，保存沟通证据。）
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HR: 关于赔偿，公司目前没有这方面的计划。

员工：那麻烦请提供一份书面的《辞退通知书》，我需要用它来办理失业金的申领。
（提示：强调是为了领取失业金，暂时不说是为了以后可能的劳动仲裁准备，以保持谈判立场。）
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HR: 公司认为你不符合公司文化，有过不当言论，不合qun，工作能力也有待提升，因此做出了辞退决定。

员工：如果公司坚持以这些理由辞退我，并且不愿意提供任何赔偿，麻烦也请出具书面的《辞退通知书》。
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HR：（仍拒绝提供书面辞退通知书）

?员工：了解了，既然没有书面通知，我将继续按照正常的工作流程操作，包括上下班打卡、完成日常工作。
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HR：（一般来说，员工按上面的回复了，HR就知道以口头来劝退的打算是失败了！）

?员工：如果公司不出书面通知书，强行辞退（比如注销你的门禁卡、删除你的企业微x/顶顶账号、踢出工作qun、清空你的工位），那我将拍照、摄像、截屏保留证据，然后到劳动仲裁申请认定公司违法解除，那么公司就将支付双倍的经济补偿金。请你向公司转达！
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纠结妹子

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66楼

2024-01-10 11:58:55 来自Android手机客户端

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淘宝儿

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67楼

2024-01-11 14:04:39

大家回复的帖子也是把我看的笑着了，没有什么毒瘤也没有什么恶意的老板，只是公司之前发展的时候招了太多的人，现在公司不干那个行业了，之前留下的人太多，需要清理一些，否则公司也养不活这么多的人，所以可能要裁员，因为是国企一直没有说要裁员这样的话，都是内部协商解决的。

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