无固定期限如果被辞退怎么申请利益最大化

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41楼

2024-01-08 11:58:36

再补充下就是没有2n+1的说法，当然协商一致的理论上上不封顶。
但+1是代通知金，违法解除就是2n了，没有额外的代通知金了。

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42楼

2024-01-08 12:58:50

正常有期限劳动合同到期解聘N+1，无固定期限就相当于没有劳动合同到期不续一说。如果你离退休不足5年，或其他不能解除劳动合同的情形（比如孕妇），就是违法解除，2N。

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月亮上的石头

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43楼

2024-01-08 13:02:59

三倍社平工资，在深圳现在是3W多点。这个对高薪人士不友好，但这个是劳动法定的。

引用47楼wader的发言:
封顶太流氓，20年最多40来万
引用无言不由衷的发言:
外企一般都是n+1,另外年终奖，未用带薪年假按比例折算成人民币，有些职位签了规避同业竞争协议也会补贴2-6个月工资不等，如果员工最近12个月平均工资高于当地上年职工社会平均工资的三倍，则按社平工资的三倍数额支付。我知道有人被裁拿了相当于三年工资的赔偿金。
国企不清楚。

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月亮上的石头

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44楼

2024-01-08 13:06:08

我家夫人前两年遇到同样的情形，公司破产重整卖掉了换了老板开掉了绝大部分现有员工和管理层。但是对我夫人选择留用，但是支付N+1补偿，重新签劳动合同（清工龄）。

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45楼

2024-01-08 13:42:09

公司把你到退休剩余的年限工资都发了走了也没啥不可以的。有其他的要求再谈呗。

引用49楼这世界这么多人的发言:
今年公司的目标就是想通过协商方式把一批年纪大的40左右的老员工解除合同，用n+1协商解除，有些人同意了，大部分是不同意的，像我在公司干了这么多年，年纪在外面也不好找工作，n+1或者n+几我都不想解除合同，除非公司强制解除无固定合同。

年轻的时候很多机会都没有因为高工资而跳槽出去，年纪大了公司却想解除合同，作为我们是不愿意协商解除合同，现在就不知道公司会对我们这种无固定合同的老员工又没有意愿走的，下一步会采取怎样的方式，这也是我一直比较疑惑的。
引用46楼长安居大不易的发言:
无固定期限的优势是，基本没什么借口合法解除。

除了
1.劳动者违法犯罪，严重违规违纪
2.整个公司破产清算。
3.协商一致。

除了这三种解除基本就是违法解除了。还是看公司和个人的博弈，如果还有点情分，最好是协商，在2n和n+1之间妥协一个双方都能接受的结果。

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羽衣甘蓝

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46楼

2024-01-08 14:17:30

原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员，来我们公司6、7年了，今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。

引用20楼希望是向日葵的发言:
女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳
引用希望是向日葵的发言:
如果离退休五年内好像要2N

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47楼

2024-01-08 14:50:51 来自Android手机客户端

这正好退休呀

引用羽衣甘蓝的发言:
原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员，来我们公司6、7年了，今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。
引用20楼希望是向日葵的发言:
女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳
引用希望是向日葵的发言:
如果离退休五年内好像要2N

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48楼

2024-01-08 15:30:43

到了退休年龄，公司可以无偿解除劳动合同吗？

现在的退休金没多少，退了好似也不大够生活吧

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希望是向日葵

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49楼

2024-01-08 15:37:29 来自Android手机客户端

公司怎么这么想不开，有钱烧的慌吗

，养到五十不行吗

引用羽衣甘蓝的发言:
原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员，来我们公司6、7年了，今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。
引用20楼希望是向日葵的发言:
女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳
引用希望是向日葵的发言:
如果离退休五年内好像要2N

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50楼

2024-01-08 16:06:58

这位员工长期比较刺儿头，跟各部门都不太对付，吵架的情况时有发生，一言不合就撂挑子。管理层不想再忍了吧。再说按照规定她应该是55岁退休，除非她自己主动选择退。

引用57楼希望是向日葵的发言:
公司怎么这么想不开，有钱烧的慌吗，养到五十不行吗
引用羽衣甘蓝的发言:
原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员，来我们公司6、7年了，今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。
引用20楼希望是向日葵的发言:
女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳
引用希望是向日葵的发言:
如果离退休五年内好像要2N

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51楼

2024-01-08 16:11:40 来自Android手机客户端

55退也可以，50有点早

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52楼

2024-01-08 16:13:20

上限是2N 没有2N+1这么一说

+1的意思是让你提前走人，和提前30天通知让你拿一个月工资没有区别

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53楼

2024-01-08 16:15:14

公司耍流氓的办法不要太多

比较明显的就是转岗降薪

即便你将来再走离职赔偿，上年平均收入的平均数也被拉低了

引用49楼这世界这么多人的发言:
今年公司的目标就是想通过协商方式把一批年纪大的40左右的老员工解除合同，用n+1协商解除，有些人同意了，大部分是不同意的，像我在公司干了这么多年，年纪在外面也不好找工作，n+1或者n+几我都不想解除合同，除非公司强制解除无固定合同。

年轻的时候很多机会都没有因为高工资而跳槽出去，年纪大了公司却想解除合同，作为我们是不愿意协商解除合同，现在就不知道公司会对我们这种无固定合同的老员工又没有意愿走的，下一步会采取怎样的方式，这也是我一直比较疑惑的。
引用46楼长安居大不易的发言:
无固定期限的优势是，基本没什么借口合法解除。

除了
1.劳动者违法犯罪，严重违规违纪
2.整个公司破产清算。
3.协商一致。

除了这三种解除基本就是违法解除了。还是看公司和个人的博弈，如果还有点情分，最好是协商，在2n和n+1之间妥协一个双方都能接受的结果。

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54楼

2024-01-08 18:11:52

这种是特例啊，大部分员工哪里能过手这些高层领导的秘密？

引用11楼难启的用户名2的发言:
你这个真的没啥可担心的。公司有过先例，混日子的一个人爱来就来不来就走，工资不过万。谁拿也没有办法。你敢找他谈，辞退炒掉都行，但是就要把去年普调工资没有给他调整的理由说出来，说不出来就法庭见，因为公司有很多事情以前经他手，政府部门人情来往，公司高管一些灰色行为等。所以你不仁我不义。现在快成仙了。其实公司不给普调工资就是最大的错误，以为会逼人走，结果是给人手里递刀枪增加战斗力。

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灵羽

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55楼

2024-01-08 18:15:10

老板才不会这么想啊，大把的是卸磨杀驴

引用31楼轻装回归2的发言:
20年的青春奉献给了一个老板，还是别轻易被裁掉。

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56楼

2024-01-09 08:48:59

员工最低工资标准靠加班费赚钱，根本不需要炒，不加班就好了，所谓的炒和赔偿都是集中在这些中层上面，工龄高工资高才会有这些烦恼。在高层的有纠纷都法律解决了，不需要这些不光明的手段。

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57楼

2024-01-09 08:53:37

女性普通员工50，干部身份55，有高级职称的到60.

引用55楼菊花台1121的发言:
这正好退休呀
引用羽衣甘蓝的发言:
原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员，来我们公司6、7年了，今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。
引用20楼希望是向日葵的发言:
女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳
引用希望是向日葵的发言:
如果离退休五年内好像要2N

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58楼

2024-01-09 08:54:57

估计人家就是想走故意的，在加上更年期期间。正常。

引用58楼羽衣甘蓝的发言:
这位员工长期比较刺儿头，跟各部门都不太对付，吵架的情况时有发生，一言不合就撂挑子。管理层不想再忍了吧。再说按照规定她应该是55岁退休，除非她自己主动选择退。
引用57楼希望是向日葵的发言:
公司怎么这么想不开，有钱烧的慌吗，养到五十不行吗
引用羽衣甘蓝的发言:
原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员，来我们公司6、7年了，今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。
引用20楼希望是向日葵的发言:
女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳
引用希望是向日葵的发言:
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59楼

2024-01-09 09:39:08

嗯，你说的很对，高层的秘密哪里就是一般员工能接触的到的呢？尤其这种大公司，几十年如一日的上班，领导层都未必认识几个。

引用63楼灵羽的发言:
这种是特例啊，大部分员工哪里能过手这些高层领导的秘密？
引用11楼难启的用户名2的发言:
你这个真的没啥可担心的。公司有过先例，混日子的一个人爱来就来不来就走，工资不过万。谁拿也没有办法。你敢找他谈，辞退炒掉都行，但是就要把去年普调工资没有给他调整的理由说出来，说不出来就法庭见，因为公司有很多事情以前经他手，政府部门人情来往，公司高管一些灰色行为等。所以你不仁我不义。现在快成仙了。其实公司不给普调工资就是最大的错误，以为会逼人走，结果是给人手里递刀枪增加战斗力。

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60楼

2024-01-09 09:58:30

我们吃瓜群众其实也有这种猜测。因为她薪水普通，通勤时间长，儿子又马上考大学。说心里话，我们还挺“佩服”这种人，豁得出去啊，心理太强大了。我们公司工作很轻松，她之前被公司发现上班的时候发朋友圈做代购，公司也只是没有点名道姓的发了一个通告，提醒所有员工不能有这种行为。她被解雇后，在她电脑里发现了海量的微信图片，公司又是一个通告，然后把大家电脑里的微信都卸载了。

说到女性更年期，我感觉这多少对女性有点不公平。我也更年期了，我脾气好的很。说到底，还是个人修养问题。

引用67楼难启的用户名2的发言:
估计人家就是想走故意的，在加上更年期期间。正常。
引用58楼羽衣甘蓝的发言:
这位员工长期比较刺儿头，跟各部门都不太对付，吵架的情况时有发生，一言不合就撂挑子。管理层不想再忍了吧。再说按照规定她应该是55岁退休，除非她自己主动选择退。
引用57楼希望是向日葵的发言:
公司怎么这么想不开，有钱烧的慌吗，养到五十不行吗
引用羽衣甘蓝的发言:
原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员，来我们公司6、7年了，今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。
引用20楼希望是向日葵的发言:
女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳
引用希望是向日葵的发言:
如果离退休五年内好像要2N

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