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一世颠峰

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一世颠峰

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主楼

2023-05-29 22:05:07 来自Android手机客户端

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庙小妖风大，人闲是非多

之前公司提拔，我被HR告知由于工作年限问题暂时不能提拔。

但是过来不久，有个和我类似情况的同事就被提拔了。我一看机会来了呀，赶紧去问HR情况，而且怕影响那位同事专门在公示期后，找和此事不相关的HR同事私下咨询情况，还特意说明我没其他意思，千万不能影响同事提拔，就是想打听一下我是否有同样的机会。HR简单答复是程序升版了，一看这么敷衍我也没再继续纠缠，以为这事就这么过去了。

谁知道几天前突然得知，HR居然在党委会上指名道姓说由于我举报导致同事无法提拔！！！而且过后一打听，这事都小范围传开了，居然我这个所谓的举报人不知道！！！

想我一辈子不耻溜须拍马，连工作应酬都能躲就躲，居然被栽赃为了个工作提拔就会昧着良心去告状。不仅自己憋屈得要死，更是无法面对受影响的同事。

纯当树洞吐槽一下，也请各位大佬帮忙看看有没有破局之法，

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阿西awest

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沙发

2023-05-29 22:25:48 来自m.szhome.com

如果你脸皮厚的话就继续硬着头皮干吧，

人事不干人事，此乃一桃杀二士。

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中岛

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中岛

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板凳

2023-05-30 08:28:58

直接找老板当面澄清此事，并要求HR公开道歉

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地板

2023-05-30 08:42:50

直接把事情闹大，让大家都知道。

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咕咕唧

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4楼

2023-05-30 08:57:36

人家说，国外就没有这个，各个都是笑脸相迎。

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pnly

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5楼

2023-05-30 09:18:41

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6楼

2023-05-30 09:23:17

用户被禁言

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那又咋样

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7楼

2023-05-30 09:31:12

有的民企，也有dangwei。这HR是真聪明吗?在会上还指名道姓

引用8楼给上班族加薪的发言:
你在逗我吗? D委会, 明显是国营单位, 提升是要政审的, 楼主在这瞎BB一下也就算了, 你还当真?

楼主有本事把话讲清楚, 哪儿没审通过?
引用6楼咕咕唧的发言:
人家说，国外就没有这个，各个都是笑脸相迎。

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给上班族加薪

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8楼

2023-05-30 09:38:01

用户被禁言

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VIVI巍

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9楼

2023-05-30 09:40:11

睁眼说瞎话，挑拨离间的人，不澄清，你也无颜待下去了吧。

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10楼

2023-05-30 09:55:53

咕咕唧啊咕咕唧，三帝没有了消息。

引用6楼咕咕唧的发言:
人家说，国外就没有这个，各个都是笑脸相迎。

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一世颠峰

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11楼

2023-05-30 09:56:10 来自Android手机客户端

我也想，直属领导不同意。一是党委会的信息是私下传递的，正常我们不应该知道，担心事情越抹越黑。二是担心别人使用这么拙劣的手段是为了针对更大的领导，故意引我们下套

至于怀疑这事真伪的人，我只能说我以前也不相信，人心难测。

引用阅读是最美的的发言:
让那个HR和你一起去老板面前澄清事实真相

这种冤屈不能忍

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天涯2022

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12楼

2023-05-30 10:04:12 来自Android手机客户端

用户被禁言

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多念南无阿弥陀佛

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13楼

2023-05-30 10:10:13 来自Android手机客户端

所以打听也打听，只管努力，莫问前程

若太合适，有更合适的工作机会，换一个

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多念南无阿弥陀佛

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14楼

2023-05-30 10:11:07 来自Android手机客户端

打听也不要打听，口净耳净心净

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15楼

2023-05-30 10:16:14 来自Android手机客户端

你说的是“你是否有这样的机会？”，听者可有多种埋解，理解成“他能升，我没升”。所以破局难，你把原话说出来，他人仍然理解为“你也提升职，但没升职，但他升职了”

所以没什么用

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16楼

2023-05-30 10:20:58 来自Android手机客户端

但是我是专门强调了不能影响同事提拔，而且专门在公示期后问，还是找不相关的HR私下问的。

引用多念南无阿弥陀佛的发言:
你说的是“你是否有这样的机会？”，听者可有多种埋解，理解成“他能升，我没升”。所以破局难，你把原话说出来，他人仍然理解为“你也提升职，但没升职，但他升职了”

所以没什么用

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17楼

2023-05-30 10:34:06 来自Android手机客户端

你这些强调，听者仍可理解为“有人不满”，或者他担心有人投诉。

一句话，从不同角度，不同立场，会得出不同的理解

要问：同事升职完后再去问，但这仍有可能被理解“你有不满，甚至威胁“他年限不够，他升了。。。。。。”

引用楼主的发言:
但是我是专门强调了不能影响同事提拔，而且专门在公示期后问，还是找不相关的HR私下问的。
引用多念南无阿弥陀佛的发言:
你说的是“你是否有这样的机会？”，听者可有多种埋解，理解成“他能升，我没升”。所以破局难，你把原话说出来，他人仍然理解为“你也提升职，但没升职，但他升职了”

所以没什么用

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18楼

2023-05-30 10:36:36 来自Android手机客户端

所以最好的不要问，若觉得真不公平，提升的人德才贡献不知提升，光明正大投诉更恰当。

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多念南无阿弥陀佛

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19楼

2023-05-30 10:38:14 来自Android手机客户端

提升的人德才贡献等，不符合提升规定，不如光明正大的实名公开投诉。

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找呀找呀找么野

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找呀找呀找么野

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20楼

2023-05-30 10:51:39

这个理解是对的，瓜田李下，容易引起误会。

引用20楼多念南无阿弥陀佛的发言:
你这些强调，听者仍可理解为“有人不满”，或者他担心有人投诉。

一句话，从不同角度，不同立场，会得出不同的理解

要问：同事升职完后再去问，但这仍有可能被理解“你有不满，甚至威胁“他年限不够，他升了。。。。。。”
引用楼主的发言:
但是我是专门强调了不能影响同事提拔，而且专门在公示期后问，还是找不相关的HR私下问的。
引用多念南无阿弥陀佛的发言:
你说的是“你是否有这样的机会？”，听者可有多种埋解，理解成“他能升，我没升”。所以破局难，你把原话说出来，他人仍然理解为“你也提升职，但没升职，但他升职了”

所以没什么用

庙小妖风大，人闲是非多

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