庙小妖风大，人闲是非多

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一世颠峰

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一世颠峰

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21楼

2023-05-30 10:58:48 来自Android手机客户端

即使是容易引起误会，正常不应该澄清确认一下么？而且仅仅因为我随口一问就轻易改变决定，是做贼心虚么？还是故意挑拨离间，煽风点火？

引用找呀找呀找么野的发言:
这个理解是对的，瓜田李下，容易引起误会。
引用20楼多念南无阿弥陀佛的发言:
你这些强调，听者仍可理解为“有人不满”，或者他担心有人投诉。

一句话，从不同角度，不同立场，会得出不同的理解

要问：同事升职完后再去问，但这仍有可能被理解“你有不满，甚至威胁“他年限不够，他升了。。。。。。”
引用楼主的发言:
但是我是专门强调了不能影响同事提拔，而且专门在公示期后问，还是找不相关的HR私下问的。
引用多念南无阿弥陀佛的发言:
你说的是“你是否有这样的机会？”，听者可有多种埋解，理解成“他能升，我没升”。所以破局难，你把原话说出来，他人仍然理解为“你也提升职，但没升职，但他升职了”

所以没什么用

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多念南无阿弥陀佛

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多念南无阿弥陀佛

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22楼

2023-05-30 11:05:31 来自Android手机客户端

当然可以澄清，但你澄清后，别人如何理解，又是另一回事

另外，公司上传的话与HR在会上讲的原话可能相差很大

确实，公司文化，规定有些问题，现在好企业升职主要看德才能力与贡献，很少看年限的，就算考虑年限，也是最不重要的一项。

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大漠草原

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23楼

2023-05-30 11:14:36

明显被人利用了

可以向受影响的人私下解释，实话实说，信不信由她

然后顺其自然，自己做事对得起良心，怕什么。时间会让一切还原真实。

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就爱吃鱼

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24楼

2023-05-30 11:15:27 来自Android手机客户端

你们领导厉害，说不定借题发挥。

引用楼主的发言:
我也想，直属领导不同意。一是党委会的信息是私下传递的，正常我们不应该知道，担心事情越抹越黑。二是担心别人使用这么拙劣的手段是为了针对更大的领导，故意引我们下套

至于怀疑这事真伪的人，我只能说我以前也不相信，人心难测。
引用阅读是最美的的发言:
让那个HR和你一起去老板面前澄清事实真相

这种冤屈不能忍

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就爱吃鱼

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25楼

2023-05-30 11:17:23 来自Android手机客户端

一个固定流程的严谨操作，怎么可能没啥直接原因公示后又撤掉，背后肯定又人利用了你这个行为达成他自己的目的。

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世清yang

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26楼

2023-05-30 12:32:30 来自Android手机客户端

不是池浅王八多么

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那又咋样

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27楼

2023-05-30 15:39:45

HR想故意让你知道，挑动你神经？

引用10楼给上班族加薪的发言:
民企没有D委会, 还HR在上面发言, 铁定的事实.
引用9楼那又咋样的发言:
有的民企，也有dangwei。这HR是真聪明吗?在会上还指名道姓
引用8楼给上班族加薪的发言:
你在逗我吗? D委会, 明显是国营单位, 提升是要政审的, 楼主在这瞎BB一下也就算了, 你还当真?

楼主有本事把话讲清楚, 哪儿没审通过?
引用6楼咕咕唧的发言:
人家说，国外就没有这个，各个都是笑脸相迎。

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28楼

2023-05-30 17:48:23

用户被禁言

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roseyang

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29楼

2023-05-30 19:41:33 来自Android手机客户端

还要加个小公司做财务的，整天无事生非，把八卦和挑拔离间的时同精力放自己身上，是不可能一辈子在小公司做财务的。

引用一杯月光的发言:
MD，我就发现很多公司的人事不干正事，一天到晚小团体抱的紧，挑拨离间她们最在行

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roseyang

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30楼

2023-05-30 19:42:55 来自Android手机客户端

一看就是老江湖

引用多念南无阿弥陀佛的发言:
当然可以澄清，但你澄清后，别人如何理解，又是另一回事

另外，公司上传的话与HR在会上讲的原话可能相差很大

确实，公司文化，规定有些问题，现在好企业升职主要看德才能力与贡献，很少看年限的，就算考虑年限，也是最不重要的一项。

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laohuli197

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31楼

2023-05-30 20:37:18 来自iPhone客户端

现在企业都成这样了吗？宫斗剧得多看多学习啊

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多念南无阿弥陀佛

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多念南无阿弥陀佛

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32楼

2023-05-30 22:00:43 来自Android手机客户端

企业文化多种多样，什么企业都有。

个人觉得最好的企业是：有趣的同事，良性竞争，又取长补短各尽其力把工作高质量做好。

同事比的是能力与贡献，同时看淡名利，不争名利“但领导公平合理，规则公平合理，该有的名利都会有，不可避免有时会晚一些”

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春熙路梧桐

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33楼

2023-05-30 23:10:49 来自Android手机客户端

不信你说的。否则，换了我必定大张旗鼓去法院起诉HR诽谤，以给自己正光明磊落的名。

引用楼主的发言:
之前公司提拔，我被HR告知由于工作年限问题暂时不能提拔。

但是过来不久，有个和我类似情况的同事就被提拔了。我一看机会来了呀，赶紧去问HR情况，而且怕影响那位同事专门在公示期后，找和此事不相关的HR同事私下咨询情况，还特意说明我没其他意思，千万不能影响同事提拔，就是想打听一下我是否有同样的机会。HR简单答复是程序升版了，一看这么敷衍我也没再继续纠缠，以为这事就这么过去了。

谁知道几天前突然得知，HR居然在党委会上指名道姓说由于我举报导致同事无法提拔！！！而且过后一打听，这事都小范围传开了，居然我这个所谓的举报人不知道！！！

想我一辈子不耻溜须拍马，连工作应酬都能躲就躲，居然被栽赃为了个工作提拔就会昧着良心去告状。不仅自己憋屈得要死，更是无法面对受影响的同事。

纯当树洞吐槽一下，也请各位大佬帮忙看看有没有破局之法，

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春风十里不如读你

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春风十里不如读你

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34楼

2023-05-30 23:11:31 来自Android手机客户端

如果是比较稳定的大公司，你就忍着吧，估计你是说不赢HR的。
俺年轻时都在民企混，自认为自己嘴笨笔拙，所以一般不会给HR走的太近，工作中稍有不适，拍屁股就走人。

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lydia123456

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35楼

2023-05-31 08:08:10 来自Android手机客户端

淡定淡定，HR圈里多小人，我换过几家公司，99％的HR都是小人

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lydia123456

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36楼

2023-05-31 08:09:19 来自Android手机客户端

你让HR拿出证据，否则就是诬陷造谣！

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未明

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37楼

2023-05-31 08:36:29

既然有D委，那就是国企了。程序办事。

引用3楼中岛的发言:
直接找老板当面澄清此事，并要求HR公开道歉

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一世颠峰

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一世颠峰

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38楼

2023-05-31 08:45:48 来自Android手机客户端

回顾近日种种，感触颇多。

一直以来，工作中对外我都是谨言慎行，谨小慎微，但是对内以为大家都是同事，同志，朋友，都是坦诚，直率地对待，一直相信真诚是沟通的必杀技。谁料这份坦诚和真诚换来的却是误解，甚至是某些人（不知道是不习惯真诚还是别有用心）的恶意中伤。

起初，我很是愤懑不已，觉得真心错付，觉得人心险恶。不过几天下来反而释然了，只怪我自己太傻太天真，缺少社会的毒打，这类事情还是经历得太晚，太少。

最后我想说风疾竹更韧，浪大鱼更贵。一切杀不死自己的都将促使自己成长，一切过往皆为序章，一切崎岖终将成为人生路上的垫脚石。

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用户6106600134

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39楼

2023-05-31 09:26:48 来自Android手机客户端

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aazz26

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40楼

2023-05-31 10:11:26

这里的人太喜欢勾心斗角，这也是很多人润的原因。

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