我以前升职的时候，也遇到了你这样的一个同事，我倒无所谓，反正我的领导，领导的领导，都挺讨厌她的
引用74楼一颗茂盛生长的植物的发言:所以说被阴了一把呗。吃一堑长一智，祸从口出，说话要多思量。
==我感觉，楼主的表达也没什么问题啊。
不过楼主可能应该先跟直属上司沟通，而不是直接找HR？毕竟很多时候HR只是执行。引用70楼月亮上的石头的发言:真想闹，有啥说不说得出的？对质呗，我投诉的谁，我向谁投诉的？诉求是什么？你说我投诉，证据在哪里？正式的投诉是有书面证据的，或者你录音录像了也行。上下嘴唇一扒拉，你说啥就是啥了？
但是我知道楼主是老实人，闹这种事情估计也做不出来。所以说被阴了一把呗。吃一堑长一智，祸从口出，说话要多思量。引用路漫漫abc的发言:你闹大，你能说得出一二三四吗？公司也是看谁贡献大才帮谁的，不是看谁泼辣引用66楼月亮上的石头的发言:楼主被HR利用了，阴了一把。
楼主要想破局，就不妨泼辣点把事情闹大。有的时候越谨小慎微越被人拿捏。当然估计楼主这性格豁不出去。
。可能你是真心询问，但旁人看来觉得就算不是这人也轮不到你的时候，你来问，明显就是给人挖坑的。这个时候既然你问了，人事已经知道此人不符合条件了，他只能公事公办把此人刷下去，以免波及。一旦有人问起来，都公示了怎么告吹了？如果你是hr 会怎么说引用72楼一颗茂盛生长的植物的发言:按楼主的描述，是否有资格升迁，本来就是HR职责。楼主关心自己的前途，问一下不也是人之常理吗？
把事情颠倒黑白的公开，怎么就是公事公办呢？
楼主私下问一下情况，HR可以不告知内幕（就不会有被说漏嘴被出卖的风险），也大可不必把事情做的这么卑鄙吧？
PS： 这已经不是给不给面子的事情，而是被抹黑的事情。引用68楼路漫漫abc的发言:你这是没有情商的老实球，枉做小人了
人家hr跟你有很深的交情吗，还要被你打探？出卖你他还能落个公事公办，不卖你，哪天你说漏嘴把他给害了
你又没人缘没交际，谁给你面子引用楼主的发言:之前公司提拔，我被HR告知由于工作年限问题暂时不能提拔。
但是过来不久，有个和我类似情况的同事就被提拔了。我一看机会来了呀，赶紧去问HR情况，而且怕影响那位同事专门在公示期后，找和此事不相关的HR同事私下咨询情况，还特意说明我没其他意思，千万不能影响同事提拔，就是想打听一下我是否有同样的机会。HR简单答复是程序升版了，一看这么敷衍我也没再继续纠缠，以为这事就这么过去了。
谁知道几天前突然得知，HR居然在党委会上指名道姓说由于我举报导致同事无法提拔！！！而且过后一打听，这事都小范围传开了，居然我这个所谓的举报人不知道！！！
想我一辈子不耻溜须拍马，连工作应酬都能躲就躲，居然被栽赃为了个工作提拔就会昧着良心去告状。不仅自己憋屈得要死，更是无法面对受影响的同事。
纯当树洞吐槽一下，也请各位大佬帮忙看看有没有破局之法，
引用过好自己的一天天的发言:这hr把已经公示晋升的人撤掉原因不明，不管是什么帮派什么来头，跟楼主是没关系的。
但是这个hr工会上指名道姓真的是被吃了个苍蝇，你可以说有人举报，可以说任何原因撤掉，但是公开处刑感觉是针对个人了。
举报难道就一定要公开名字？只说有人举报不行吗？
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