公司前台告状，工作丢了。

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蔡建文

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61楼

2024-06-12 16:58:45 来自Android手机客户端

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62楼

2024-06-12 17:03:28

不懂法就不要乱说，公司无责任开除只有这么几条，这个时候无非套用的是严重违反规章制度。但这个非常难以认定，一般制定的公司规章制度并不合法，合法要有严格的违纪处罚规定，且有分级处置规则，还有必要尽到警告通知责任。还有在仲裁时，公司要举证因为员工的离开造成重大损失。

如果这些都成立，公司不会逼你主动离职。而且你自己主动离职是没办法申请失业金的。

所以还是那句话，不要主动离职，让公司出具纸质解除合同通知书，没有赔偿就走仲裁。
这是劳动法赋予你应有的权利。

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薄荷糖果

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63楼

2024-06-12 17:03:58 来自iPhone客户端

这种事情还要人提醒的吗，除非你够牛逼，不然还是夹着尾巴做人，只要你做错事，任何人都可以说你，不是吗。

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yushaopeng

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64楼

2024-06-12 17:07:57 来自iPhone客户端

楼主的情商有多低，一个小前台，还是刚来的，无论如何也不可能专门盯上你一个老员工，除非你和她有仇在先。就算她发现了，她也不敢直接去老板那告状吧，她总有她的行政主管吧。应该是她先汇报给行政主管，行政主管再和楼主的主管一聊，楼主的主管决定放弃楼主了，这事才会捅到老板那去。

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65楼

2024-06-12 17:08:25

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66楼

2024-06-12 17:13:16

1.你的公司有规章制度有员工守则有公示，有给你签字确认吗？
2.规章制度里有明确的严重违纪的行为，次数，处罚，警告，开除等执行细则吗？
3.这几个月来，有人事或者公司书面的警告，或者提醒吗？
4.对公司运行造成重大损失吗？
5.坚决不主动辞职

引用70楼长安居大不易的发言:

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轻装回归2

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67楼

2024-06-12 17:13:52

同意，但自身也有问题。

引用1楼秋天Di旋律的发言:
是公司领导早就想辞退你了，叮嘱前台留意的吧。要不然，不会有这样的前台吧。

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信誓旦旦旦

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68楼

2024-06-12 17:15:06

没用的, 举证不了, 严重的标准是什么?
楼主工作完成了, 没给公司造成重大损害, 只是没坐在位子, 但楼主仍然永远是心系公司, 奋斗拼搏的.

引用70楼长安居大不易的发言:

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69楼

2024-06-12 17:19:54

我看了也是觉得奇怪，竟然还有这么多人要求去赔偿，可是好几个月这样，或者说是在很长一阵这样出去一小时，做老板有时也挺可怜的，哈哈

引用56楼芋头冰淇淋的发言:
连续几个月都是如此还好意思要赔偿，还有天理？公司是做慈善的？换位思考一下，你是老板你愿意看到员工这样上班的？全公司的人都像你这样公司不是迟早倒闭，真服了现在的人的价值观，还一帮人叫你要赔偿的，好意思吗？

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70楼

2024-06-12 17:21:51

情理是情理，法理是法理，如果楼主面子薄，可以主动辞职，确实他先做得不对。
但是法理上劳动法是赋予了他获得工作年限赔偿的权利。

公司也必定是知道这样开除不赔偿并不合法，才会逼他主动离职的。
他也可以和公司协商说，想让公司开除，这样至少能获得失业金的赔偿，而不是去主动辞职。

引用73楼信誓旦旦旦的发言:
没用的, 举证不了, 严重的标准是什么?
楼主工作完成了, 没给公司造成重大损害, 只是没坐在位子, 但楼主仍然永远是心系公司, 奋斗拼搏的.
引用70楼长安居大不易的发言:

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71楼

2024-06-12 17:24:09

像楼主这种傻白甜, 跟公司谈这个时, 如果忘记录音, 后果更严重.
明显楼主智商不在线, 做多错多.

难.

引用75楼长安居大不易的发言:
情理是情理，法理是法理，如果楼主面子薄，可以主动辞职，确实他先做得不对。
但是法理上劳动法是赋予了他获得工作年限赔偿的权利。

公司也必定是知道这样开除不赔偿并不合法，才会逼他主动离职的。
他也可以和公司协商说，想让公司开除，这样至少能获得失业金的赔偿，而不是去主动辞职。
引用73楼信誓旦旦旦的发言:
没用的, 举证不了, 严重的标准是什么?
楼主工作完成了, 没给公司造成重大损害, 只是没坐在位子, 但楼主仍然永远是心系公司, 奋斗拼搏的.
引用70楼长安居大不易的发言:

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72楼

2024-06-12 17:25:57

人事聊这个时可精明了, 他们是肯定会录音套话的, 说不定还会弄个犯错认识纸让楼主签字.
你让楼主如何是好?

引用76楼信誓旦旦旦的发言:
像楼主这种傻白甜, 跟公司谈这个时, 如果忘记录音, 后果更严重.
明显楼主智商不在线, 做多错多.

难.
引用75楼长安居大不易的发言:
情理是情理，法理是法理，如果楼主面子薄，可以主动辞职，确实他先做得不对。
但是法理上劳动法是赋予了他获得工作年限赔偿的权利。

公司也必定是知道这样开除不赔偿并不合法，才会逼他主动离职的。
他也可以和公司协商说，想让公司开除，这样至少能获得失业金的赔偿，而不是去主动辞职。
引用73楼信誓旦旦旦的发言:
没用的, 举证不了, 严重的标准是什么?
楼主工作完成了, 没给公司造成重大损害, 只是没坐在位子, 但楼主仍然永远是心系公司, 奋斗拼搏的.
引用70楼长安居大不易的发言:

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73楼

2024-06-12 17:27:32

我进去时候，我不知道是谈这个，怎么录音，确实是傻

引用76楼信誓旦旦旦的发言:
像楼主这种傻白甜, 跟公司谈这个时, 如果忘记录音, 后果更严重.
明显楼主智商不在线, 做多错多.

难.
引用75楼长安居大不易的发言:
情理是情理，法理是法理，如果楼主面子薄，可以主动辞职，确实他先做得不对。
但是法理上劳动法是赋予了他获得工作年限赔偿的权利。

公司也必定是知道这样开除不赔偿并不合法，才会逼他主动离职的。
他也可以和公司协商说，想让公司开除，这样至少能获得失业金的赔偿，而不是去主动辞职。
引用73楼信誓旦旦旦的发言:
没用的, 举证不了, 严重的标准是什么?
楼主工作完成了, 没给公司造成重大损害, 只是没坐在位子, 但楼主仍然永远是心系公司, 奋斗拼搏的.
引用70楼长安居大不易的发言:

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与善良对话

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与善良对话

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74楼

2024-06-12 17:35:46

公司太不近人情了吧，可能是公司辞退员工找的的借口吧？反正如果公司要找你麻烦，上个洗手间时间久点也算，有时候晚到一分钟也是制度。制度之外不外科人情。
这样的公司走了也罢。不用伤心。会遇到更好的公司更好的领导的。
找一个业务的工作，比如上午或下午打卡。其他时间不管的公司
我就是这样的。有时候睡懒觉上午不去。有时候实在太困，早上打了卡，吃了午饭就回去了。呵呵。我是最懒的业务，但公司不知道。

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75楼

2024-06-12 17:35:47

总结一下：

上策是诚恳道歉，认识到错误，打感情牌协商，坚决不主动辞职，甘愿受罚换取保留工作。
中策是协商让公司辞退拿社保的失业金。
下策是逼公司辞退仲裁拿赔偿。（为什么是下策，耗时费力得撕破脸甚至有点不要脸）
下下策自己主动辞职。

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kkek

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76楼

2024-06-12 17:37:20

如果以后还要找工作，自离好点，至少你有错在先，被人拿捏了。如果开除拿赔偿，后面背调不好找工作。自己斟酌。

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信誓旦旦旦

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77楼

2024-06-12 17:38:39

兄弟, 还招工吗? 把我拉进去吧, 天气太热我不想跑外卖了.

引用81楼与善良对话的发言:
公司太不近人情了吧，可能是公司辞退员工找的的借口吧？反正如果公司要找你麻烦，上个洗手间时间久点也算，有时候晚到一分钟也是制度。制度之外不外科人情。
这样的公司走了也罢。不用伤心。会遇到更好的公司更好的领导的。
找一个业务的工作，比如上午或下午打卡。其他时间不管的公司
我就是这样的。有时候睡懒觉上午不去。有时候实在太困，早上打了卡，吃了午饭就回去了。呵呵。我是最懒的业务，但公司不知道。

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78楼

2024-06-12 17:46:10

你懂真多，谢谢你

引用82楼长安居大不易的发言:
总结一下：

上策是诚恳道歉，认识到错误，打感情牌协商，坚决不主动辞职，甘愿受罚换取保留工作。
中策是协商让公司辞退拿社保的失业金。
下策是逼公司辞退仲裁拿赔偿。（为什么是下策，耗时费力得撕破脸甚至有点不要脸）
下下策自己主动辞职。

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79楼

2024-06-12 17:47:43

是的，我今天想通了，没有必要，从来到现在就没有涨过工资。

引用86楼脱壳的发言:
老板已经决定赶你走了，应该另找出路，无需留恋过去，这公司不需要你了。

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ggsmile123

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ggsmile123

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80楼

2024-06-12 17:51:15 来自Android手机客户端

公司从来没有提出来你违反规定，公司也有做的不到位的地方！让公司被给赔偿，要不然你就不走。

公司前台告状，工作丢了。

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