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今天被裁了,心情多少有点复杂

kelly_bing
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主楼
2026-07-17 12:12:42
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今天被裁了,心情多少有点复杂

    今天叫去老总的办公室,说公司经营有多难,考虑到成本,决定让我走人。目前还没谈补尝,刚做满1年零1个月。
    多少有点惊诧,对公司的处理方式有点不满,目前说接我工作的人是另外一个电商的,从来没做过我这个职位,当然我这职位也不难。工作内容也不多,但是我的这个业务和公司的主营业务完全不相关,就是说我的这个只是占公司主营业务的一小部分。公司的业务团体每次业绩都不达标却从来没有自己反醒,公司亏损不应该拿 他们开刀吗?怎么从我这个边缘业务下手呢,。可能考虑来考虑去觉得我刚入职不久,公司关系浅,是最好开刀的吧,那些拿着几W工资 的高管每天只顾吆喝着开会的人领导怎么不自我反醒一下。

   我也没多说,反正我知道我说也是无益的,感觉自己只管做好手上的事情,也没好好和领导打好关系。人到中年失业,多少是一件不体面的事情。

  我想谈到被偿N+1,不知道是否可行。

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heimei1986
heimei1986

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沙发
2026-07-17 13:59:02
按劳动来,可以了。其他也没什么好说的了
微风晓月明
微风晓月明

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板凳
2026-07-17 14:31:00
按劳动法来吧如果你到了快要退休的年龄就当提前休息了,不要考虑体面不体面的问题,每天都有人就业失业。
kelly_bing
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地板
2026-07-17 14:31:40
嗯,我也是这样想的。已经这样说多无益
引用1楼heimei1986的发言:
按劳动来,可以了。其他也没什么好说的了
kelly_bing
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4楼
2026-07-17 14:32:30
嗯嗯,谢谢!
引用2楼微风晓月明的发言:
按劳动法来吧如果你到了快要退休的年龄就当提前休息了,不要考虑体面不体面的问题,每天都有人就业失业。
十年之痒
十年之痒

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5楼
2026-07-17 15:24:28
1年1个月恰到好处,这一个月=0.5月赔偿金,如果没有通知期立马走人要赔你2.5个月工资,如果一个月之后再走人就是1.5个月,离职后别忘了申领失业金

kelly_bing
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6楼
2026-07-17 17:08:13
申领失业金是不是不能交社保了

引用5楼十年之痒的发言:
1年1个月恰到好处,这一个月=0.5月赔偿金,如果没有通知期立马走人要赔你2.5个月工资,如果一个月之后再走人就是1.5个月,离职后别忘了申领失业金

房上价到
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7楼
2026-07-17 20:46:25 来自m.szhome.com
可以申请领失业金,最多24个月,领了后系统自动帮你出社保,你不用管,反而不领就要自己交
十年之痒
十年之痒

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8楼
2026-07-17 22:07:50
医保由社保基金缴纳,自己只交养老保险就可以了
引用6楼楼主的发言:
申领失业金是不是不能交社保了

引用5楼十年之痒的发言:
1年1个月恰到好处,这一个月=0.5月赔偿金,如果没有通知期立马走人要赔你2.5个月工资,如果一个月之后再走人就是1.5个月,离职后别忘了申领失业金

枫雲哥来了
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9楼
2026-07-18 21:05:23 来自m.szhome.com
用户被禁言
枫雲哥来了
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10楼
2026-07-18 21:13:52 来自m.szhome.com
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枫雲哥来了
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11楼
2026-07-18 22:10:33 来自m.szhome.com
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凌宇kk
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12楼
2026-07-19 09:46:14 来自m.szhome.com
有道理。怕失业比失业可怕。
引用11楼枫雲哥来了的发言:
再次强调一下,失业不可怕,可怕的是怕失业。原因很简单,有能力你怕个毛钱的失业啊
枫雲哥来了
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13楼
2026-07-19 10:08:34 来自m.szhome.com
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枫雲哥来了
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14楼
2026-07-19 10:09:17 来自m.szhome.com
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凌宇kk
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15楼
2026-07-19 11:30:58 来自m.szhome.com
不符合985的理解习惯。你混淆了一时的情绪反馈和情绪习惯的区别。楼主可能是一时情绪反馈,而你把它当成了当事人的情绪习惯,并幻想批量粗暴处理。我怀疑是你同情心太强,但对秩序的渴望更强,刻意采取防御机制。
引用14楼枫雲哥来了的发言:
笔误,叫惨,非叫餐
引用13楼枫雲哥来了的发言:
是啊,所以我从不同情那些失业的。有本事的自己赚钱,没啥本事的可以去干“中年失业三件套”,办法总比困难多,天天叫餐没啥卵用。只有漂亮国的才会饿死人,咱们东.大怎么可能会发生这种事?
引用12楼凌宇kk的发言:
有道理。怕失业比失业可怕。
引用11楼枫雲哥来了的发言:
再次强调一下,失业不可怕,可怕的是怕失业。原因很简单,有能力你怕个毛钱的失业啊
桃白白
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16楼
2026-07-19 13:16:26 来自iPhone客户端
羽衣甘蓝
羽衣甘蓝

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17楼
2026-07-20 10:02:15
裁员一般都是从边缘部门下手。其实裁这些仨瓜俩枣的在财报上能体现的效果微乎其微。真要控制成本,确实应该裁拿高薪的。我很多年前在一家外企当小会计,某天突然发现报表费用少了1百多万,一打听才知道公司裁了一个外国高管,这个人被裁之后,新来的继任者是本地的,对公司的业务也没有什么影响。

被裁员,在现在的社会语境里一般都有默认的一层不好的含义(能力不够),大家从小被教育要努力,有什么问题都先反思自己。所以遇到裁员,即使不是自己的问题,也是多少会觉得不光彩。

楼主才在这公司待一年多,时间成本不算多,走就走了,没啥。再继续找工作就是了。
十年之痒
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18楼
2026-07-20 10:43:26
10几年快20年前,公司负责一个业务单元的总监,美国人,公司给他租别墅,付他老婆工资,5、6个小孩读国际学校,我开玩笑公司在他一个人上的开销是其他管理人员的一半了。人确实NICE,我和他相邻,EMAIL那个英语单词用的不太妥帖都会跑过来和我说,他叫BOB HALL,我觉得有个中文名字很适合他“郝宝波”,可惜直到他被裁回美国也没和他说,据说在美国公司又工作一段时间就离开了

引用17楼羽衣甘蓝的发言:
裁员一般都是从边缘部门下手。其实裁这些仨瓜俩枣的在财报上能体现的效果微乎其微。真要控制成本,确实应该裁拿高薪的。我很多年前在一家外企当小会计,某天突然发现报表费用少了1百多万,一打听才知道公司裁了一个外国高管,这个人被裁之后,新来的继任者是本地的,对公司的业务也没有什么影响。

被裁员,在现在的社会语境里一般都有默认的一层不好的含义(能力不够),大家从小被教育要努力,有什么问题都先反思自己。所以遇到裁员,即使不是自己的问题,也是多少会觉得不光彩。

楼主才在这公司待一年多,时间成本不算多,走就走了,没啥。再继续找工作就是了。
枫雲哥来了
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19楼
2026-07-20 10:49:42 来自m.szhome.com
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微风晓月明
微风晓月明

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20楼
2026-07-20 11:10:05
现在经济不好,打工的有几个不怕失业的?看看我们的年轻一代,毕业即失业。

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