引用17楼羽衣甘蓝的发言:裁员一般都是从边缘部门下手。其实裁这些仨瓜俩枣的在财报上能体现的效果微乎其微。真要控制成本，确实应该裁拿高薪的。我很多年前在一家外企当小会计，某天突然发现报表费用少了1百多万，一打听才知道公司裁了一个外国高管，这个人被裁之后，新来的继任者是本地的，对公司的业务也没有什么影响。
被裁员，在现在的社会语境里一般都有默认的一层不好的含义（能力不够），大家从小被教育要努力，有什么问题都先反思自己。所以遇到裁员，即使不是自己的问题，也是多少会觉得不光彩。
楼主才在这公司待一年多，时间成本不算多，走就走了，没啥。再继续找工作就是了。
引用21楼123b的发言:公司裁边缘普通员工都不会裁高薪管理人员的
这是一种默认的潜规则或人情世故，尤其国内企业
所以当我们都是小人物时，一定要多多社会化提升自己的技能么要么好好维护人缘关系。
不要等到被裁了无所适从
引用13楼枫雲哥来了的发言:是啊，所以我从不同情那些失业的。有本事的自己赚钱，没啥本事的可以去干“中年失业三件套”，办法总比困难多，天天叫餐没啥卵用。只有漂亮国的才会饿死人，咱们东.大怎么可能会发生这种事？引用12楼凌宇kk的发言:有道理。怕失业比失业可怕。引用11楼枫雲哥来了的发言:再次强调一下，失业不可怕，可怕的是怕失业。原因很简单，有能力你怕个毛钱的失业啊
引用18楼十年之痒的发言:10几年快20年前，公司负责一个业务单元的总监，美国人，公司给他租别墅，付他老婆工资，5、6个小孩读国际学校，我开玩笑公司在他一个人上的开销是其他管理人员的一半了。人确实NICE，我和他相邻，EMAIL那个英语单词用的不太妥帖都会跑过来和我说，他叫BOB HALL，我觉得有个中文名字很适合他“郝宝波”，可惜直到他被裁回美国也没和他说，据说在美国公司又工作一段时间就离开了引用17楼羽衣甘蓝的发言:裁员一般都是从边缘部门下手。其实裁这些仨瓜俩枣的在财报上能体现的效果微乎其微。真要控制成本，确实应该裁拿高薪的。我很多年前在一家外企当小会计，某天突然发现报表费用少了1百多万，一打听才知道公司裁了一个外国高管，这个人被裁之后，新来的继任者是本地的，对公司的业务也没有什么影响。
被裁员，在现在的社会语境里一般都有默认的一层不好的含义（能力不够），大家从小被教育要努力，有什么问题都先反思自己。所以遇到裁员，即使不是自己的问题，也是多少会觉得不光彩。
楼主才在这公司待一年多，时间成本不算多，走就走了，没啥。再继续找工作就是了。
引用楼主的发言:今天叫去老总的办公室，说公司经营有多难，考虑到成本，决定让我走人。目前还没谈补尝，刚做满1年零1个月。
多少有点惊诧，对公司的处理方式有点不满，目前说接我工作的人是另外一个电商的，从来没做过我这个职位，当然我这职位也不难。工作内容也不多，但是我的这个业务和公司的主营业务完全不相关，就是说我的这个只是占公司主营业务的一小部分。公司的业务团体每次业绩都不达标却从来没有自己反醒，公司亏损不应该拿 他们开刀吗？怎么从我这个边缘业务下手呢，。可能考虑来考虑去觉得我刚入职不久，公司关系浅，是最好开刀的吧，那些拿着几W工资 的高管每天只顾吆喝着开会的人领导怎么不自我反醒一下。
我也没多说，反正我知道我说也是无益的，感觉自己只管做好手上的事情，也没好好和领导打好关系。人到中年失业，多少是一件不体面的事情。
我想谈到被偿N+1，不知道是否可行。
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