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主楼

2024-07-27 16:50:07

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往事之致公司老板的一封信

昨天，手机上弹出一条信息，显示是“看看8年前你记录了什么”，是的，8年前正是QQ空间盛行的时候，跟现在的朋友圈无异，大家都在记录着生活，心情，工作，时间如白驹过隙，一晃已经过了8年，应该很多人已经忘记QQ空间的存在了吧，现在小孩子应该不知QQ空间为何物了吧。
8年前，未婚，那时的我是那么的任性，工作不想做了就辞，玩好了继续找工作，而现在，呆在一家摇摇欲坠的公司不敢轻易离职，时间对普通职场人来说，真的很残酷。
8年前，我在一家公司担任一丁点儿管理工作，员工会反馈一些工作中的信息给我，合理的我会转达给老板，而这封信就是当时感触很深，特意保存在了我的QQ空间，我依稀记的这个员工的名字和模样，但完全想不起来这件事的处理结果，但我真的希望当时是妥善处理的，据我了解，这个员工现在还服务于这家公司，也许已经到了管理层吧。
如果时间能倒流，我一定要在这家公司好好发展，可惜没有如果，哈哈哈哈哈
所以现在年轻气盛的小伙伴们，如果你的工作还不错，老板还不错，公司文化各方面还不错，请一定要好好干，好好珍惜哦！！！

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2024-07-27 16:51:52 来自Android手机客户端

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2024-07-27 19:05:34 来自Android手机客户端

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2024-07-30 15:14:24

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2024-07-30 16:08:06

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5楼

2024-07-30 16:19:25

哈哈，楼主的勇气佩服。看得出来是个好员工，好管理。我喜欢跟这样的人做同事。

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6楼

2024-07-30 16:26:14

你这还不算什么，我们刚来深圳时，年底要写年终总结、心得体会。

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7楼

2024-07-30 16:29:17

楼主这样反应问题是对的，是对事没对人，所以不会引起老板对管理层人员的苛责，相信老板会处理好并认同反应问题人。而且彩虹屁也拍得好

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芋头冰淇淋

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8楼

2024-07-30 17:04:22

这不是楼主写的信啊，不要搞错了。

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中岛

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9楼

2024-07-30 17:22:41

实际上，员工和老板是在合作赚钱谋生
本来不应该是你死我活的关系
真正的矛盾是和竞争对手之间

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10楼

2024-07-30 19:59:24 来自Android手机客户端

哈哈哈，只有你认真看贴了，谢谢

引用芋头冰淇淋的发言:
这不是楼主写的信啊，不要搞错了。

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威尔沃特

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11楼

2024-07-31 07:24:34

楼主的头像很美

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12楼

2024-07-31 09:33:36 来自Android手机客户端

网图，我也觉的好看，握个爪爪

引用威尔沃特的发言:
楼主的头像很美

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最爱我的儿子

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13楼

2024-07-31 09:38:21

这是守常先生100年前做的工作宣传，可惜100年后，还有很多人，没有学习到位，

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为什么不好取名

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14楼

2024-07-31 10:23:59

这封信，虽然写得啰嗦了一点，但也合情合理。

员工忙到晚上8点半，或者更晚，都没有吃饭，确实不妥

相信老板会采纳

引用1楼楼主的发言:

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桃白白

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15楼

2024-07-31 10:25:06 来自iPhone客户端

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16楼

2024-07-31 12:14:24

嗯，虽然我想不起来处理结果了，但肯定是好的，我们老板很懂的感恩的，他总说的一句话，就是福报，封中说到的何主管，我们当时招的一个很厉害的行政人事主管，她之前是管大工厂的，用之前管工厂的管理方式来管一个公司，肯定是不合适的，一言不合就想着开掉人家，哈哈哈，当然这也是过过嘴瘾，开除一个员工，还是要经过老板的，比如，我们公司一个员工，老板创业时就在的，等我们公司做大做强时，每次发工资都要跟老板理论，也不知道理理论什么，无非就是发少了，哈哈哈。
后来这个何主管，就想办法要把人家开掉，老板给这个何主管说，这个人只要不犯原则性的错，你不要动，这个人是跟着公司一起成长起来的，还给安排了一个主管的职位，公司小的时候，还可以应付，后面公司做大了，应付不了，也就主动离职了，离职时，老板还挽留了。
这个新主管一到，新官上任三把火，取消了很多公司福利，当然包括信上员工所说的包餐。

引用14楼为什么不好取名的发言:
这封信，虽然写得啰嗦了一点，但也合情合理。

员工忙到晚上8点半，或者更晚，都没有吃饭，确实不妥

相信老板会采纳
引用1楼楼主的发言:

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q1120120201

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17楼

2024-08-01 15:47:21

大概率是跨境电商公司，现在还在的话，应该是跨境电商公司的大厂了，坂田五虎之一？

引用16楼楼主的发言:
嗯，虽然我想不起来处理结果了，但肯定是好的，我们老板很懂的感恩的，他总说的一句话，就是福报，封中说到的何主管，我们当时招的一个很厉害的行政人事主管，她之前是管大工厂的，用之前管工厂的管理方式来管一个公司，肯定是不合适的，一言不合就想着开掉人家，哈哈哈，当然这也是过过嘴瘾，开除一个员工，还是要经过老板的，比如，我们公司一个员工，老板创业时就在的，等我们公司做大做强时，每次发工资都要跟老板理论，也不知道理理论什么，无非就是发少了，哈哈哈。
后来这个何主管，就想办法要把人家开掉，老板给这个何主管说，这个人只要不犯原则性的错，你不要动，这个人是跟着公司一起成长起来的，还给安排了一个主管的职位，公司小的时候，还可以应付，后面公司做大了，应付不了，也就主动离职了，离职时，老板还挽留了。
这个新主管一到，新官上任三把火，取消了很多公司福利，当然包括信上员工所说的包餐。

引用14楼为什么不好取名的发言:
这封信，虽然写得啰嗦了一点，但也合情合理。

员工忙到晚上8点半，或者更晚，都没有吃饭，确实不妥

相信老板会采纳
引用1楼楼主的发言:

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18楼

2024-08-01 17:04:48 来自Android手机客户端

是跨境，不在坂田五虎之列，但也是100人左右的大公司了

引用q1120120201的发言:
大概率是跨境电商公司，现在还在的话，应该是跨境电商公司的大厂了，坂田五虎之一？
引用16楼楼主的发言:
嗯，虽然我想不起来处理结果了，但肯定是好的，我们老板很懂的感恩的，他总说的一句话，就是福报，封中说到的何主管，我们当时招的一个很厉害的行政人事主管，她之前是管大工厂的，用之前管工厂的管理方式来管一个公司，肯定是不合适的，一言不合就想着开掉人家，哈哈哈，当然这也是过过嘴瘾，开除一个员工，还是要经过老板的，比如，我们公司一个员工，老板创业时就在的，等我们公司做大做强时，每次发工资都要跟老板理论，也不知道理理论什么，无非就是发少了，哈哈哈。
后来这个何主管，就想办法要把人家开掉，老板给这个何主管说，这个人只要不犯原则性的错，你不要动，这个人是跟着公司一起成长起来的，还给安排了一个主管的职位，公司小的时候，还可以应付，后面公司做大了，应付不了，也就主动离职了，离职时，老板还挽留了。
这个新主管一到，新官上任三把火，取消了很多公司福利，当然包括信上员工所说的包餐。

引用14楼为什么不好取名的发言:
这封信，虽然写得啰嗦了一点，但也合情合理。

员工忙到晚上8点半，或者更晚，都没有吃饭，确实不妥

相信老板会采纳
引用1楼楼主的发言:

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轻装回归2

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轻装回归2

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19楼

2024-08-05 13:56:49

以前和现在的区别到底是什么？
有人说以前经济环境好，现在经济环境差，所以大家压力大。是这样吗？

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水剑叶

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20楼

2024-08-09 08:59:34

往事之致公司老板的一封信

往事之致公司老板的一封信

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