引用16楼楼主的发言:

嗯，虽然我想不起来处理结果了，但肯定是好的，我们老板很懂的感恩的，他总说的一句话，就是福报，封中说到的何主管，我们当时招的一个很厉害的行政人事主管，她之前是管大工厂的，用之前管工厂的管理方式来管一个公司，肯定是不合适的，一言不合就想着开掉人家，哈哈哈，当然这也是过过嘴瘾，开除一个员工，还是要经过老板的，比如，我们公司一个员工，老板创业时就在的，等我们公司做大做强时，每次发工资都要跟老板理论，也不知道理理论什么，无非就是发少了，哈哈哈。
后来这个何主管，就想办法要把人家开掉，老板给这个何主管说，这个人只要不犯原则性的错，你不要动，这个人是跟着公司一起成长起来的，还给安排了一个主管的职位，公司小的时候，还可以应付，后面公司做大了，应付不了，也就主动离职了，离职时，老板还挽留了。
这个新主管一到，新官上任三把火，取消了很多公司福利，当然包括信上员工所说的包餐。

引用14楼为什么不好取名的发言:

这封信，虽然写得啰嗦了一点，但也合情合理。

员工忙到晚上8点半，或者更晚，都没有吃饭，确实不妥

相信老板会采纳

引用1楼楼主的发言:

引用22楼mikerzhang的发言:

这个新来的主管不厚道，为了自己做出成绩，就牺牲员工的利益，这是最可恨的人。

引用16楼楼主的发言:

嗯，虽然我想不起来处理结果了，但肯定是好的，我们老板很懂的感恩的，他总说的一句话，就是福报，封中说到的何主管，我们当时招的一个很厉害的行政人事主管，她之前是管大工厂的，用之前管工厂的管理方式来管一个公司，肯定是不合适的，一言不合就想着开掉人家，哈哈哈，当然这也是过过嘴瘾，开除一个员工，还是要经过老板的，比如，我们公司一个员工，老板创业时就在的，等我们公司做大做强时，每次发工资都要跟老板理论，也不知道理理论什么，无非就是发少了，哈哈哈。
后来这个何主管，就想办法要把人家开掉，老板给这个何主管说，这个人只要不犯原则性的错，你不要动，这个人是跟着公司一起成长起来的，还给安排了一个主管的职位，公司小的时候，还可以应付，后面公司做大了，应付不了，也就主动离职了，离职时，老板还挽留了。
这个新主管一到，新官上任三把火，取消了很多公司福利，当然包括信上员工所说的包餐。

引用14楼为什么不好取名的发言:

这封信，虽然写得啰嗦了一点，但也合情合理。

员工忙到晚上8点半，或者更晚，都没有吃饭，确实不妥

相信老板会采纳

引用1楼楼主的发言:

引用23楼楼主的发言:

是的呢， 我总觉的行政人事部门，需要平衡员工和公司的关系，而不是一味的为公司着想，而忽略了员工的感受，这是我个人感觉哈，请正式的行政人事指正。
记的有一次，我，何主管，老板娘，我们仨一起去花市给公司采购一些绿植，采购完了就想把花放到公司的货车里，我们仨人打车回公司，公司的车只能坐5个人，但我们那次足足坐了8个人，后排应该坐三个人，给挤了四个人，副驾坐两个人，还有一个挤在二排过道里，正赶上5点下班高峰期，路口都是交警，好在我们的货车外面看不到里面，吓死了差点。
到达目的地后，老板娘说，以后不能再这样了，不该省的钱一定不能省，这要是被交警抓了，可不是几十块车费钱的事了。
可能大家要说，为什么让一个主管，牵着鼻子走呢，我唯一能解释的就是确实嘴巴太笨，不太会说话，说不过人家主管，我对这个主管佩服的地方，就是把死的能说成活的。
后面把公司一周的下午茶改成一个月一次
取消加班员工的晚餐
更可恨的是，公司每天下午4：00-4：10分，这10分钟是大家的休息时间，她买了一个货架，放了各种小吃，明码实价，谁要吃自己扫码购买。
 
后面我离职了，没过多久，我听公司同事说也离职了

引用22楼mikerzhang的发言:

这个新来的主管不厚道，为了自己做出成绩，就牺牲员工的利益，这是最可恨的人。

引用16楼楼主的发言:

嗯，虽然我想不起来处理结果了，但肯定是好的，我们老板很懂的感恩的，他总说的一句话，就是福报，封中说到的何主管，我们当时招的一个很厉害的行政人事主管，她之前是管大工厂的，用之前管工厂的管理方式来管一个公司，肯定是不合适的，一言不合就想着开掉人家，哈哈哈，当然这也是过过嘴瘾，开除一个员工，还是要经过老板的，比如，我们公司一个员工，老板创业时就在的，等我们公司做大做强时，每次发工资都要跟老板理论，也不知道理理论什么，无非就是发少了，哈哈哈。
后来这个何主管，就想办法要把人家开掉，老板给这个何主管说，这个人只要不犯原则性的错，你不要动，这个人是跟着公司一起成长起来的，还给安排了一个主管的职位，公司小的时候，还可以应付，后面公司做大了，应付不了，也就主动离职了，离职时，老板还挽留了。
这个新主管一到，新官上任三把火，取消了很多公司福利，当然包括信上员工所说的包餐。

引用14楼为什么不好取名的发言:

这封信，虽然写得啰嗦了一点，但也合情合理。

员工忙到晚上8点半，或者更晚，都没有吃饭，确实不妥

相信老板会采纳

引用1楼楼主的发言:

引用25楼二叔托马斯的发言:

QQ上偶尔还有人聊几句，很有感觉

引用阿笨的发言:

QQ？都十几年没在电脑上出现过了

引用25楼二叔托马斯的发言:

QQ上偶尔还有人聊几句，很有感觉

引用27楼二叔托马斯的发言:

手机上肯定有

引用阿笨的发言:

QQ？都十几年没在电脑上出现过了

引用25楼二叔托马斯的发言:

QQ上偶尔还有人聊几句，很有感觉

引用阿笨的发言:

手机上从来就没出现过。我有强迫症，这么占空间的软件一律不装

引用27楼二叔托马斯的发言:

手机上肯定有

引用阿笨的发言:

QQ？都十几年没在电脑上出现过了

引用25楼二叔托马斯的发言:

QQ上偶尔还有人聊几句，很有感觉

引用24楼mikerzhang的发言:

其实，大家打工的，都明白：有些表面上好象节省了，但其实在别的地方更浪费了。
员工没有归宿感，就不会去为公司着想了，因为心里不爽，所以就：
该关的灯，不关了；
本来能用的，直接扔掉说不能用了；
本来可以10分钟完成的，必须要做20分钟了；
各种本来可以这样做的，都改成那样做了。。。
反正就是因为省着也没意思，所以就不会去省了。

引用23楼楼主的发言:

是的呢， 我总觉的行政人事部门，需要平衡员工和公司的关系，而不是一味的为公司着想，而忽略了员工的感受，这是我个人感觉哈，请正式的行政人事指正。
记的有一次，我，何主管，老板娘，我们仨一起去花市给公司采购一些绿植，采购完了就想把花放到公司的货车里，我们仨人打车回公司，公司的车只能坐5个人，但我们那次足足坐了8个人，后排应该坐三个人，给挤了四个人，副驾坐两个人，还有一个挤在二排过道里，正赶上5点下班高峰期，路口都是交警，好在我们的货车外面看不到里面，吓死了差点。
到达目的地后，老板娘说，以后不能再这样了，不该省的钱一定不能省，这要是被交警抓了，可不是几十块车费钱的事了。
可能大家要说，为什么让一个主管，牵着鼻子走呢，我唯一能解释的就是确实嘴巴太笨，不太会说话，说不过人家主管，我对这个主管佩服的地方，就是把死的能说成活的。
后面把公司一周的下午茶改成一个月一次
取消加班员工的晚餐
更可恨的是，公司每天下午4：00-4：10分，这10分钟是大家的休息时间，她买了一个货架，放了各种小吃，明码实价，谁要吃自己扫码购买。
 
后面我离职了，没过多久，我听公司同事说也离职了

引用22楼mikerzhang的发言:

这个新来的主管不厚道，为了自己做出成绩，就牺牲员工的利益，这是最可恨的人。

引用16楼楼主的发言:

嗯，虽然我想不起来处理结果了，但肯定是好的，我们老板很懂的感恩的，他总说的一句话，就是福报，封中说到的何主管，我们当时招的一个很厉害的行政人事主管，她之前是管大工厂的，用之前管工厂的管理方式来管一个公司，肯定是不合适的，一言不合就想着开掉人家，哈哈哈，当然这也是过过嘴瘾，开除一个员工，还是要经过老板的，比如，我们公司一个员工，老板创业时就在的，等我们公司做大做强时，每次发工资都要跟老板理论，也不知道理理论什么，无非就是发少了，哈哈哈。
后来这个何主管，就想办法要把人家开掉，老板给这个何主管说，这个人只要不犯原则性的错，你不要动，这个人是跟着公司一起成长起来的，还给安排了一个主管的职位，公司小的时候，还可以应付，后面公司做大了，应付不了，也就主动离职了，离职时，老板还挽留了。
这个新主管一到，新官上任三把火，取消了很多公司福利，当然包括信上员工所说的包餐。

引用14楼为什么不好取名的发言:

这封信，虽然写得啰嗦了一点，但也合情合理。

员工忙到晚上8点半，或者更晚，都没有吃饭，确实不妥

相信老板会采纳

引用1楼楼主的发言:

引用32楼pausees的发言:

楼主图片里面的员工虽然自称文化水平不高，但我觉得很有条理，能把事情有头有尾的说出来，也不带情绪去针对某个人，很不错了，但凡老板有点格局，看到这样的反馈建议，都会认真思考和答复。

引用18楼楼主的发言:

是跨境，不在坂田五虎之列，但也是100人左右的大公司了

引用q1120120201的发言:

大概率是跨境电商公司，现在还在的话，应该是跨境电商公司的大厂了，坂田五虎之一？

引用16楼楼主的发言:

嗯，虽然我想不起来处理结果了，但肯定是好的，我们老板很懂的感恩的，他总说的一句话，就是福报，封中说到的何主管，我们当时招的一个很厉害的行政人事主管，她之前是管大工厂的，用之前管工厂的管理方式来管一个公司，肯定是不合适的，一言不合就想着开掉人家，哈哈哈，当然这也是过过嘴瘾，开除一个员工，还是要经过老板的，比如，我们公司一个员工，老板创业时就在的，等我们公司做大做强时，每次发工资都要跟老板理论，也不知道理理论什么，无非就是发少了，哈哈哈。
后来这个何主管，就想办法要把人家开掉，老板给这个何主管说，这个人只要不犯原则性的错，你不要动，这个人是跟着公司一起成长起来的，还给安排了一个主管的职位，公司小的时候，还可以应付，后面公司做大了，应付不了，也就主动离职了，离职时，老板还挽留了。
这个新主管一到，新官上任三把火，取消了很多公司福利，当然包括信上员工所说的包餐。

引用14楼为什么不好取名的发言:

这封信，虽然写得啰嗦了一点，但也合情合理。

员工忙到晚上8点半，或者更晚，都没有吃饭，确实不妥

相信老板会采纳

引用1楼楼主的发言:

引用MITSUBISHI的发言:

跨境电商公司本质上是投机取巧

引用18楼楼主的发言:

是跨境，不在坂田五虎之列，但也是100人左右的大公司了

引用q1120120201的发言:

大概率是跨境电商公司，现在还在的话，应该是跨境电商公司的大厂了，坂田五虎之一？

引用16楼楼主的发言:

嗯，虽然我想不起来处理结果了，但肯定是好的，我们老板很懂的感恩的，他总说的一句话，就是福报，封中说到的何主管，我们当时招的一个很厉害的行政人事主管，她之前是管大工厂的，用之前管工厂的管理方式来管一个公司，肯定是不合适的，一言不合就想着开掉人家，哈哈哈，当然这也是过过嘴瘾，开除一个员工，还是要经过老板的，比如，我们公司一个员工，老板创业时就在的，等我们公司做大做强时，每次发工资都要跟老板理论，也不知道理理论什么，无非就是发少了，哈哈哈。
后来这个何主管，就想办法要把人家开掉，老板给这个何主管说，这个人只要不犯原则性的错，你不要动，这个人是跟着公司一起成长起来的，还给安排了一个主管的职位，公司小的时候，还可以应付，后面公司做大了，应付不了，也就主动离职了，离职时，老板还挽留了。
这个新主管一到，新官上任三把火，取消了很多公司福利，当然包括信上员工所说的包餐。

引用14楼为什么不好取名的发言:

这封信，虽然写得啰嗦了一点，但也合情合理。

员工忙到晚上8点半，或者更晚，都没有吃饭，确实不妥

相信老板会采纳

引用1楼楼主的发言:

引用楼主的发言:

昨天，手机上弹出一条信息，显示是“看看8年前你记录了什么”，是的，8年前正是QQ空间盛行的时候，跟现在的朋友圈无异，大家都在记录着生活，心情，工作，时间如白驹过隙，一晃已经过了8年，应该很多人已经忘记QQ空间的存在了吧，现在小孩子应该不知QQ空间为何物了吧。
8年前，未婚，那时的我是那么的任性，工作不想做了就辞，玩好了继续找工作，而现在，呆在一家摇摇欲坠的公司不敢轻易离职，时间对普通职场人来说，真的很残酷。
8年前，我在一家公司担任一丁点儿管理工作，员工会反馈一些工作中的信息给我，合理的我会转达给老板，而这封信就是当时感触很深，特意保存在了我的QQ空间，我依稀记的这个员工的名字和模样，但完全想不起来这件事的处理结果，但我真的希望当时是妥善处理的，据我了解，这个员工现在还服务于这家公司，也许已经到了管理层吧。
如果时间能倒流，我一定要在这家公司好好发展，可惜没有如果，哈哈哈哈哈
所以现在年轻气盛的小伙伴们，如果你的工作还不错，老板还不错，公司文化各方面还不错，请一定要好好干，好好珍惜哦！！！

引用17楼q1120120201的发言:

大概率是跨境电商公司，现在还在的话，应该是跨境电商公司的大厂了，坂田五虎之一？

引用16楼楼主的发言:

嗯，虽然我想不起来处理结果了，但肯定是好的，我们老板很懂的感恩的，他总说的一句话，就是福报，封中说到的何主管，我们当时招的一个很厉害的行政人事主管，她之前是管大工厂的，用之前管工厂的管理方式来管一个公司，肯定是不合适的，一言不合就想着开掉人家，哈哈哈，当然这也是过过嘴瘾，开除一个员工，还是要经过老板的，比如，我们公司一个员工，老板创业时就在的，等我们公司做大做强时，每次发工资都要跟老板理论，也不知道理理论什么，无非就是发少了，哈哈哈。
后来这个何主管，就想办法要把人家开掉，老板给这个何主管说，这个人只要不犯原则性的错，你不要动，这个人是跟着公司一起成长起来的，还给安排了一个主管的职位，公司小的时候，还可以应付，后面公司做大了，应付不了，也就主动离职了，离职时，老板还挽留了。
这个新主管一到，新官上任三把火，取消了很多公司福利，当然包括信上员工所说的包餐。

引用14楼为什么不好取名的发言:

这封信，虽然写得啰嗦了一点，但也合情合理。

员工忙到晚上8点半，或者更晚，都没有吃饭，确实不妥

相信老板会采纳

引用1楼楼主的发言:

引用1楼楼主的发言: