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主楼

2023-11-28 17:06:47 来自Android手机客户端

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深圳一公司给员工放假10个月，这老板是个狠人

放假原因订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经研究决定采取放假方式缓解经营压力，合计放假10个月，要放到明年五一了。

如果是你，你会直接离职找下家，还是硬挺？

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裳影

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沙发

2023-11-28 23:55:28 来自Android手机客户端

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板凳

2023-11-29 16:16:45

这样不违反劳动法吗？
所有的企业都可以这样，效益不好的时候放长假只发基本工资。效益好的时候老板猛赚？

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地板

2023-11-29 16:38:04

百度一下就知道了。

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roseyang

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4楼

2023-11-29 20:43:52 来自Android手机客户端

那你觉得怎么样好？

引用福田a南山的发言:
这样不违反劳动法吗？
所有的企业都可以这样，效益不好的时候放长假只发基本工资。效益好的时候老板猛赚？

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春江月夜

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5楼

2023-11-30 08:21:08

羡慕啊！放长假还发基本工资，好啊，放到退休那天更好！

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梅溪大少

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梅溪大少

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6楼

2023-11-30 09:07:29

放长假，发个最低工资2360，劳动关系和社保还在吧，不能出去正儿八经找工作，只能是干摆摊或者打临工那种不用缴社保和签合同的了。这种真是要管一下才行，年纪大的无所谓，年纪轻的不可能这样耗啊。

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蔡建文

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7楼

2023-11-30 09:22:11 来自Android手机客户端

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月亮上的石头

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8楼

2023-11-30 10:20:46

唉。。。这位老板是我前同事。其实是个研发出身的挺踏实的实业创业者。

实业不易，也很无奈。

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月亮上的石头

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9楼

2023-11-30 10:26:14

产品技术是国际上比较前沿的，但是很烧钱。现在需求萎缩，日子很难过。

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孤独老哥

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10楼

2023-11-30 10:39:58

反正就是逼员工自己提辞职，很多待遇好的大企业，太多太多5-10年的老员工，就是想办法让员工自己辞职，就是不赔

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康爱清

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11楼

2023-11-30 10:50:03 来自Android手机客户端

确实难

引用老曹飘在深圳的发言:
昨晚跟四五个同学小聚了一下，个个都喊今年生意难做，订单腰斩

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roseyang

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12楼

2023-11-30 11:09:32 来自Android手机客户端

二十年前国企就这么干了。自己到外面找工作，找到工作回来办手续。

引用梅溪大少的发言:
放长假，发个最低工资2360，劳动关系和社保还在吧，不能出去正儿八经找工作，只能是干摆摊或者打临工那种不用缴社保和签合同的了。这种真是要管一下才行，年纪大的无所谓，年纪轻的不可能这样耗啊。

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roseyang

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13楼

2023-11-30 11:12:44 来自Android手机客户端

能发最低工资到员工找到工作已经是良心企业了。二十年前的国企就是这么干的。

引用月亮上的石头的发言:
唉。。。这位老板是我前同事。其实是个研发出身的挺踏实的实业创业者。

实业不易，也很无奈。

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14楼

2023-11-30 11:19:49 来自iPhone客户端

等于停薪留职吗

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冰淋淋

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15楼

2023-11-30 11:23:36

对，那时就下岗

引用15楼roseyang的发言:
能发最低工资到员工找到工作已经是良心企业了。二十年前的国企就是这么干的。
引用月亮上的石头的发言:
唉。。。这位老板是我前同事。其实是个研发出身的挺踏实的实业创业者。

实业不易，也很无奈。

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16楼

2023-11-30 11:44:44 来自Android手机客户端

发基本工资的还好，更多的是一毛不发，逼员工主动辞职。

引用福田a南山的发言:
这样不违反劳动法吗？
所有的企业都可以这样，效益不好的时候放长假只发基本工资。效益好的时候老板猛赚？

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17楼

2023-11-30 11:48:53 来自Android手机客户端

能发基本工资，继续买社保，算是良心老板了。
举步维艰的时候，这也是一大笔开销。
只是从员工角度看，也很不容易。

引用月亮上的石头的发言:
唉。。。这位老板是我前同事。其实是个研发出身的挺踏实的实业创业者。

实业不易，也很无奈。

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长安居大不易

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18楼

2023-11-30 11:49:37

这已经是最恶心的灰色底线了，一毛不拔就赤裸裸的违法了，一告一个准。
即是这个停工停产放长假，其实也是在打擦边球，超过半年也多属于恶意停工停产了，只是因为法律上是模糊地带，所以懂得应对的劳动者很少。

引用18楼孟婆来杯优乐美的发言:
发基本工资的还好，更多的是一毛不发，逼员工主动辞职。
引用福田a南山的发言:
这样不违反劳动法吗？
所有的企业都可以这样，效益不好的时候放长假只发基本工资。效益好的时候老板猛赚？

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19楼

2023-11-30 12:25:15

你还是不懂法啊，不懂劳动者应有的权利。说东北国企是啥意思？

只说此时此地此事：
违法恶意停工，应当以企业不提供劳动条件提出被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁。
即使合法停工，超过半年也属于恶意，还可以以原劳动合同发生重大变化为由，提出劳动仲裁。

引用23楼阳山home的发言:
你还是年轻啊,
东北有国企让几百名员工贷款养活公司, 最后暴光后, 公司把贷款全部解决, 然后就什么责任都没了. 大家都这么玩啊,
引用20楼长安居大不易的发言:
这已经是最恶心的灰色底线了，一毛不拔就赤裸裸的违法了，一告一个准。
即是这个停工停产放长假，其实也是在打擦边球，超过半年也多属于恶意停工停产了，只是因为法律上是模糊地带，所以懂得应对的劳动者很少。

引用18楼孟婆来杯优乐美的发言:
发基本工资的还好，更多的是一毛不发，逼员工主动辞职。
引用福田a南山的发言:
这样不违反劳动法吗？
所有的企业都可以这样，效益不好的时候放长假只发基本工资。效益好的时候老板猛赚？

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20楼

2023-11-30 12:36:14

无疑属于恶意变相裁员，停工者可以搜集必要证据，申请劳动仲裁

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