深圳一公司给员工放假10个月，这老板是个狠人

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roseyang

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21楼

2023-11-30 12:52:58 来自Android手机客户端

还有更恶心的，员工谁集资谁上班，集资多的岗位好点，但没有管理岗，不集资的发最低工资没岗位。也是二十年前的国企。

引用长安居大不易的发言:
这已经是最恶心的灰色底线了，一毛不拔就赤裸裸的违法了，一告一个准。
即是这个停工停产放长假，其实也是在打擦边球，超过半年也多属于恶意停工停产了，只是因为法律上是模糊地带，所以懂得应对的劳动者很少。

引用18楼孟婆来杯优乐美的发言:
发基本工资的还好，更多的是一毛不发，逼员工主动辞职。
引用福田a南山的发言:
这样不违反劳动法吗？
所有的企业都可以这样，效益不好的时候放长假只发基本工资。效益好的时候老板猛赚？

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22楼

2023-11-30 12:58:43 来自Android手机客户端

这些都是国企几十年前玩烂了的招

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23楼

2023-11-30 12:59:37 来自Android手机客户端

是的

引用冰淋淋的发言:
对，那时就下岗
引用15楼roseyang的发言:
能发最低工资到员工找到工作已经是良心企业了。二十年前的国企就是这么干的。
引用月亮上的石头的发言:
唉。。。这位老板是我前同事。其实是个研发出身的挺踏实的实业创业者。

实业不易，也很无奈。

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24楼

2023-11-30 13:06:01 来自Android手机客户端

还需要咨询啥顾问，但凡老板家里有个国企呆过的人，还多的是招呢。

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冰淋淋

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25楼

2023-11-30 15:09:10

在这种经济形势下，这种做法的企业多了，劳动局也不会深纠。

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我是谁2009

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26楼

2023-11-30 15:45:23

如果是企业不行了，请问老板要怎么做才能让大家不骂他了？
看到不少人说老板恶心，恶意放假。人家都没订单了，那什么来发工资呢？

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戏子在唱歌

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27楼

2023-11-30 16:46:47

老板也不容易呐，放假这么长也要发工资，如果是我，正常辞职吧，找下一份工作

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月亮上的石头

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28楼

2023-11-30 16:49:42

上面有朋友谈劳动法的，从法律角度来讲都是对的，确实没错，擦边球变相裁员。但是说真的，企业举步维艰，都快活不下去了还能怎样呢？创业这么多年，做的也是国际上比较前沿的技术（微流控，芯片上的检验实验室），但是经济环境变化剧烈市场需求不足，对于老板来讲，让企业活下去是根本，企业活不下去那才是对所有人都是最差的结果。

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29楼

2023-11-30 16:59:56

没必要拿贾跃亭来参考，贾跃亭那是拿梦想让大家窒息，毕竟是另类人才

这个老板是我前同事。研发出身，创业这么多年，早年也有比较艰难发不出工资的时候也是抵押自己房子贷款发工资的。我当然不敢保证任何人的人品，在重大利益面前人性都很难经受考验。但是现在确实是个对实业企业家极其不友好的时期，搞实业太难了。比如现在这公司的情况，现在有人能给点有建设性的建议，如何扛下去度过难关呢？无非也就是开源节流，勒紧裤腰带啊。又或是尽快搞定下一轮融资，继续寻找输血。

引用35楼阳山home的发言:
那如果个个老板都学贾跃停怎么办? 用一心手段掏空公司, 然后给员工放三年假.
然后他又开个新公司, 继续手段
引用34楼月亮上的石头的发言:
上面有朋友谈劳动法的，从法律角度来讲都是对的，确实没错，擦边球变相裁员。但是说真的，企业举步维艰，都快活不下去了还能怎样呢？创业这么多年，做的也是国际上比较前沿的技术（微流控，芯片上的检验实验室），但是经济环境变化剧烈市场需求不足，对于老板来讲，让企业活下去是根本，企业活不下去那才是对所有人都是最差的结果。

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老农民回来了

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30楼

2023-11-30 21:43:24 来自Android手机客户端

体育老师教的

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轻装回归2

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31楼

2023-12-01 09:09:29 来自iPhone客户端

唉，老板和员工一样难，甚至更难。

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长安居大不易

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32楼

2023-12-01 09:35:36

首先，高风险高回报，这是老板的投资决定，不能单纯想分摊风险，独享大多数回报。劳资双方自愿平等，这也是法律规定。
其次，个人觉得在法律底线擦边就不用又当又立了，社会缺了哪个人哪家公司照样发展，不要给自己找遮羞布，不要随便就代表所有人认定最差的结果。
最后，稍有点人品的老板，至少要给出两套解决方案给员工自由选择：1愿意同公司共进退的，放长假拿最低工资，并可以允诺度过困难时期做出补偿。2不愿意的按照法律底线走N+1裁员补偿。

引用34楼月亮上的石头的发言:
上面有朋友谈劳动法的，从法律角度来讲都是对的，确实没错，擦边球变相裁员。但是说真的，企业举步维艰，都快活不下去了还能怎样呢？创业这么多年，做的也是国际上比较前沿的技术（微流控，芯片上的检验实验室），但是经济环境变化剧烈市场需求不足，对于老板来讲，让企业活下去是根本，企业活不下去那才是对所有人都是最差的结果。

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33楼

2023-12-02 18:08:06 来自Android手机客户端

我只是个看客随便说点看法，没有代表任何人，不用怼，什么又当又立的遮羞布什么的说的就是莫名其妙了。

不说了你继续。只是放过我就好

引用长安居大不易的发言:
首先，高风险高回报，这是老板的投资决定，不能单纯想分摊风险，独享大多数回报。劳资双方自愿平等，这也是法律规定。
其次，个人觉得在法律底线擦边就不用又当又立了，社会缺了哪个人哪家公司照样发展，不要给自己找遮羞布，不要随便就代表所有人认定最差的结果。
最后，稍有点人品的老板，至少要给出两套解决方案给员工自由选择：1愿意同公司共进退的，放长假拿最低工资，并可以允诺度过困难时期做出补偿。2不愿意的按照法律底线走N+1裁员补偿。
引用34楼月亮上的石头的发言:
上面有朋友谈劳动法的，从法律角度来讲都是对的，确实没错，擦边球变相裁员。但是说真的，企业举步维艰，都快活不下去了还能怎样呢？创业这么多年，做的也是国际上比较前沿的技术（微流控，芯片上的检验实验室），但是经济环境变化剧烈市场需求不足，对于老板来讲，让企业活下去是根本，企业活不下去那才是对所有人都是最差的结果。

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爱在深圳1983

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34楼

2023-12-03 18:27:03 来自Android手机客户端

我老板搬迁不赔偿，今年买迈巴赫，真得谢谢你你们之前牲口了。

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磨难人生

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35楼

2023-12-03 19:55:30

这才是有担当的老板！
放假总比裁员要好的多，做企业，真正让员工和企业利益风险均担，才是真正做企业的意义。我就愿意和有情怀的老板共事，没有情怀，赚再多的钱，也是赚钱的机器而已，没有感情。

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长安居大不易

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36楼

2023-12-04 10:01:06

我也只是个看客随便评论下本质，更加不针对任何人。
即便是我认识的人，也会是这样的看法。

在变相裁员的时候，说老板抵押房产发工资，说公司做的是前沿技术，企业活不下去所有人都会是最差的结果等等这些难道不是莫名其妙，明晃晃的遮羞布？

引用40楼月亮上的石头的发言:
我只是个看客随便说点看法，没有代表任何人，不用怼，什么又当又立的遮羞布什么的说的就是莫名其妙了。

不说了你继续。只是放过我就好
引用长安居大不易的发言:
首先，高风险高回报，这是老板的投资决定，不能单纯想分摊风险，独享大多数回报。劳资双方自愿平等，这也是法律规定。
其次，个人觉得在法律底线擦边就不用又当又立了，社会缺了哪个人哪家公司照样发展，不要给自己找遮羞布，不要随便就代表所有人认定最差的结果。
最后，稍有点人品的老板，至少要给出两套解决方案给员工自由选择：1愿意同公司共进退的，放长假拿最低工资，并可以允诺度过困难时期做出补偿。2不愿意的按照法律底线走N+1裁员补偿。
引用34楼月亮上的石头的发言:
上面有朋友谈劳动法的，从法律角度来讲都是对的，确实没错，擦边球变相裁员。但是说真的，企业举步维艰，都快活不下去了还能怎样呢？创业这么多年，做的也是国际上比较前沿的技术（微流控，芯片上的检验实验室），但是经济环境变化剧烈市场需求不足，对于老板来讲，让企业活下去是根本，企业活不下去那才是对所有人都是最差的结果。

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37楼

2023-12-04 11:44:35 来自Android手机客户端

我刷到过这公司的－个视频，据说这公司四月份就放过一次长假，没十个月这么久，但是到目前为止没有一个员工辞职。
按理不应该没有一个员工找不到别的工作，最多没过试用期。

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菲妈咪

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38楼

2023-12-04 12:04:13

可能老员工想赔偿，但是应该也有新员工吧，为啥没有离职的

引用44楼roseyang的发言:
我刷到过这公司的－个视频，据说这公司四月份就放过一次长假，没十个月这么久，但是到目前为止没有一个员工辞职。
按理不应该没有一个员工找不到别的工作，最多没过试用期。

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月亮上的石头

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39楼

2023-12-04 18:01:24 来自Android手机客户端

你说的都对。不要回复我了谢谢。

引用长安居大不易的发言:
我也只是个看客随便评论下本质，更加不针对任何人。
即便是我认识的人，也会是这样的看法。

在变相裁员的时候，说老板抵押房产发工资，说公司做的是前沿技术，企业活不下去所有人都会是最差的结果等等这些难道不是莫名其妙，明晃晃的遮羞布？
引用40楼月亮上的石头的发言:
我只是个看客随便说点看法，没有代表任何人，不用怼，什么又当又立的遮羞布什么的说的就是莫名其妙了。

不说了你继续。只是放过我就好
引用长安居大不易的发言:
首先，高风险高回报，这是老板的投资决定，不能单纯想分摊风险，独享大多数回报。劳资双方自愿平等，这也是法律规定。
其次，个人觉得在法律底线擦边就不用又当又立了，社会缺了哪个人哪家公司照样发展，不要给自己找遮羞布，不要随便就代表所有人认定最差的结果。
最后，稍有点人品的老板，至少要给出两套解决方案给员工自由选择：1愿意同公司共进退的，放长假拿最低工资，并可以允诺度过困难时期做出补偿。2不愿意的按照法律底线走N+1裁员补偿。
引用34楼月亮上的石头的发言:
上面有朋友谈劳动法的，从法律角度来讲都是对的，确实没错，擦边球变相裁员。但是说真的，企业举步维艰，都快活不下去了还能怎样呢？创业这么多年，做的也是国际上比较前沿的技术（微流控，芯片上的检验实验室），但是经济环境变化剧烈市场需求不足，对于老板来讲，让企业活下去是根本，企业活不下去那才是对所有人都是最差的结果。

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虎仔虎妞2010

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虎仔虎妞2010

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40楼

2023-12-05 17:52:11 来自Android手机客户端

爬楼看完了，说几个个人观点，不喜勿喷，仅供参考！

1.这个放长假的方法我们公司在2022.7就开始了，我已经过了一年多维权。严格说下2020就开始了，刚开始是过春节放长假克扣工资，后来放几个月假克扣工资，去年开始玩大了，一下放长假了七八个人，发最低生活费交社保，生活费12-18号之间发，比在职的两个月发要好，社保都是欠两个月交；

2.维权一年多，谈点感受！劳动监察只受理双方都承认的事情，否则就是踢皮球让你去仲裁，坐标龙华区！区市信访没有任何进展，浪费时间，最终，劳动监察判定停工停产放长假违法，但是处罚仅仅是警告，可见多么纵容这样的违法行为，违法成本何其低！！多说一句，新闻里的情况可能不一样，我们是只放假这七八个人，生产和销售还在继续！

3-法律和执政是有阶级性的。大家都有对老板和职工的看法不同是正常的，但人类文明社会，有最基本的法律和道德，违背情理法的放长假目的是不给补偿或者赔偿金，对我个人，还得加上欠薪欠保，已经无需争辩了。

维权继续，生命不息。。

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