引用30楼给上班族加薪的发言:

你怕是不懂法吧? 劳动局投诉?  首先得公司有错误, 调岗是正常操作, 可能你觉得调得不对, 但这里面就不是劳动局管了,  调得对不对, 到底谁说了算?  你可能说我的确接受不了这样的调整, 那最终结局, 就是协商之后你离职,  0赔. 

结局就是结局, 你闹不大. 

引用25楼ssk多芒小丸子的发言:

这个维权成本不算高，先去劳动局投诉，很多会立马调解赔偿，不同意的就仲裁，也就等1个多月的时间，这中间也不需要做什么，该干嘛干嘛，很多在仲裁开庭前也会同意赔偿，证据其实主要就是劳动合同：确定入职时间和岗位 ，发工资这都有流水，很好导出来的。

引用24楼laohuli197的发言:

违法成本太低或者起诉成本太高。法制社会

引用20楼给上班族加薪的发言:

虽然很残酷, 但我想说的是, 这就是结局. 

国产HR干这事基本上不会受到惩罚, 玩一次爽一次, 一直玩一直爽, 逼离职从来没失败过, 

引用19楼情感树洞的发言:

我曾遇到过合作公司拆资后变项炒人，不赔。

引用3楼楼主的发言:

希望可以拿到合理的赔偿。

引用30楼给上班族加薪的发言:

你怕是不懂法吧? 劳动局投诉?  首先得公司有错误, 调岗是正常操作, 可能你觉得调得不对, 但这里面就不是劳动局管了,  调得对不对, 到底谁说了算?  你可能说我的确接受不了这样的调整, 那最终结局, 就是协商之后你离职,  0赔. 

结局就是结局, 你闹不大. 

引用25楼ssk多芒小丸子的发言:

这个维权成本不算高，先去劳动局投诉，很多会立马调解赔偿，不同意的就仲裁，也就等1个多月的时间，这中间也不需要做什么，该干嘛干嘛，很多在仲裁开庭前也会同意赔偿，证据其实主要就是劳动合同：确定入职时间和岗位 ，发工资这都有流水，很好导出来的。

引用24楼laohuli197的发言:

违法成本太低或者起诉成本太高。法制社会

引用20楼给上班族加薪的发言:

虽然很残酷, 但我想说的是, 这就是结局. 

国产HR干这事基本上不会受到惩罚, 玩一次爽一次, 一直玩一直爽, 逼离职从来没失败过, 

引用19楼情感树洞的发言:

我曾遇到过合作公司拆资后变项炒人，不赔。

引用18楼泰山顶上一颗葱的发言:

温馨提示，仅供参考：

1、公司没有书面辞退或解除劳动关系之前，无论口头怎么说，都是坚持上班打卡；

2、保留一切相关的证据，包括厂牌（上面应该有岗位名称），合同，打卡资料等，甚至公司书面发通知调岗的通告证明，或者任何谈话的相关录音等，留待备用。一旦走维权道路，任何可能的证据也许都是有需要的；

3、违法解除劳动关系赔偿是2N，合同到期不续签是N，其他双方协商就是自由发挥了；

干了十年老员工，公司这样做有点寒心，祝你好运~~

引用46楼hu120371929的发言:

10年老员工属无固定期限合同了，无情啊。接下来楼主要坚持上下班打卡，不要违反公司的规章制度，收集按时上下班证据，人事谈话全程录音，事后可作为呈堂证供。拿赔偿需要拿到公司违规解除合同关系的证据，录音或者书面的方式。转岗清洁工不是合同内约定的工作，可以拒绝，但不能旷工。劳动fǎ是保护劳动者的，不过这其中有一阵子的难受，坚持 加油！ （这个10086短信通知的热线可以尝试咨询看看：【广东省总工会】职工朋友们：工会为您服务！专业律师24小时免费解答有关劳动报酬、劳动合同、工伤纠纷等劳动法律问题，欢迎拨打12351广东职工热线。 ）。

引用3楼楼主的发言:

希望可以拿到合理的赔偿。

引用40楼泰山顶上一颗葱的发言:

这个不是接受不接受的问题，是能否做的过来的问题。如果能做的过来，那就说明平时工作不饱和太空闲。我是觉得应该婉拒，除非谈一下增加工资的问题，先把工资谈起来再说，否则就做好准备接受赔偿。我觉得公司也许就是这样说一下，最终还是不想赔偿的，就是测试下大家的决心

引用27楼张天天8730854_微信的发言:

我们公司裁出纳，让我 一个作会计主管的人接一半出纳的工作，另外一个同事接出纳一半工作。你们说我可以拒绝吗？
经理跟我谈的意思是谁不愿意接，谁就自己走人，但是应该有赔偿
你们说我是拿赔偿走人，还是一个人干1.5个人的活呢？？？

引用50楼张天天8730854_微信的发言:

首先，能不能作过来，我也不清楚呀，毕竟没有亲手 作过，虽然出纳的工作没什么技术含量，但是从会计制度来说，本来会计干出纳的活都不合适呀，但是 老板不管那么多呀，公司其他部门的 人都裁得差不多了，就财务还剩5个，所以觉得财务人多，一直想裁财务呀，这种情况下，就算我作不过来，也只能硬着头皮作呀，顺便还被别人说我原本工作不饱和，但其实我只是迫于现在外面经济环境不好，不是很好找工作呀，所以只能忍着呀，那天经理找我谈的时候我也不想接呀，但是还好只让我接一半，我就问另外哪个同事接了吗？他说肯定要接呀，不接就自己走呀，所以我是觉得看着别人接了我也只能硬着头皮接呀，不过为了表达我是硬着头皮接的，我就说人到中年不如狗呀，我现在40了，不是怕出去不好找工作，我就不接呀
其次 ，我们公司应该是有赔偿的，因为之前裁其他同事都给了赔偿的呀，如果不给我一个人，应该也不至于，但是听你这么说，我觉得公司裁出纳没有先和出纳谈，而是每次先跟我和另外一个接手工作的同事谈，感觉说不定也是想让 我和另外哪个同事拒绝接受出纳的工作，逼我们主动走人呀，说不定的确也是想测试我们的决心，因为这次是第2次说要裁哪个出纳了，去年年底的时候也说要裁哪个出纳，当时也是跟我和接手工作的同事谈，本来我们都不愿意接呀，但是迫于不想自己走人，都被迫接受了，连把出纳的工作都分好了，最终不知道什么原因，又没有裁出纳，上次整的那个接手一半工作的同事郁闷了好一阵，都把座位搬到其他部门去坐了，这次又来这么一出，我都觉得是不是不想让出纳走，故意逼我和那个接手工作的人走呀？这次轮到我郁闷了，我郁闷了好几天了，因为这次工作还没分好呀，只是问我接不接工作，听经理的意思，感觉这次会分给我的工作更多，所以我好想拿赔偿走人呀，但是迫于外面不好找工作，或者外面很多公司发不出工资了，我就有点纠结呀
最后，加工资就别想了，公司本来就在裁员，取消所有福利了，怎么可能加工资，经理找我谈的时候就说拿赔偿总比全公司降薪好，说老板还想全公司降薪呢？经理说他自己上班很远，他都不想干了， 想拿赔偿。所以这种情况公司管你能不能做得过来，作不过来也要免费加班作呀

引用40楼泰山顶上一颗葱的发言:

这个不是接受不接受的问题，是能否做的过来的问题。如果能做的过来，那就说明平时工作不饱和太空闲。我是觉得应该婉拒，除非谈一下增加工资的问题，先把工资谈起来再说，否则就做好准备接受赔偿。我觉得公司也许就是这样说一下，最终还是不想赔偿的，就是测试下大家的决心

引用27楼张天天8730854_微信的发言:

我们公司裁出纳，让我 一个作会计主管的人接一半出纳的工作，另外一个同事接出纳一半工作。你们说我可以拒绝吗？
经理跟我谈的意思是谁不愿意接，谁就自己走人，但是应该有赔偿
你们说我是拿赔偿走人，还是一个人干1.5个人的活呢？？？

引用27楼张天天8730854_微信的发言:

我们公司裁出纳，让我 一个作会计主管的人接一半出纳的工作，另外一个同事接出纳一半工作。你们说我可以拒绝吗？
经理跟我谈的意思是谁不愿意接，谁就自己走人，但是应该有赔偿
你们说我是拿赔偿走人，还是一个人干1.5个人的活呢？？？

引用楼主的发言:

行政前台转清洁工，不同意的话可以要求赔偿吗？

引用51楼张天天8730854_微信的发言:

虽然我不确定我作不作得过来，但是可以确定我们公司所有人的工作都没饱和，因为别的部门，包括我们部门有几个人天天迟到，每天9点半上班，还有经常迟到翘班的，比如其他部门有个同事每天10点半上班，5点下班，每天来公司就是吃饭，睡觉，下午坐一会就下班了，但是他平安无事，只是因为部门就她一个人，而财务就因为有5个人就要被逐个消灭。
虽然我之前工作也没完全饱和，但是之前裁了这么多同事，有些工作原来只需要我审核的，现在全部变成我成了经办人，而且没人审核我作的，背锅的责任更重了。工作量也增加了。我现在就是身兼会计，行政，销售助理，人事助理，马上还要兼出纳了，所以我也不想干了。
但是基于公司这种操作，裁出纳每次都不跟他谈，而是先跟我谈，我觉得不排除就是给我加工作，逼我自己走，所以如果我自己走，极大可能公司会说我自己走的，到时候肯定也是不给或者少给赔偿了。
虽然作为财务我可以收拾公司，但是这种损人不利己的事我也不想干呀，你们说我现在怎么办呢？是不是只能静观其变？接了出纳的工作再想办法慢慢推给经理？就说自己胜任不了呀

引用50楼张天天8730854_微信的发言:

首先，能不能作过来，我也不清楚呀，毕竟没有亲手 作过，虽然出纳的工作没什么技术含量，但是从会计制度来说，本来会计干出纳的活都不合适呀，但是 老板不管那么多呀，公司其他部门的 人都裁得差不多了，就财务还剩5个，所以觉得财务人多，一直想裁财务呀，这种情况下，就算我作不过来，也只能硬着头皮作呀，顺便还被别人说我原本工作不饱和，但其实我只是迫于现在外面经济环境不好，不是很好找工作呀，所以只能忍着呀，那天经理找我谈的时候我也不想接呀，但是还好只让我接一半，我就问另外哪个同事接了吗？他说肯定要接呀，不接就自己走呀，所以我是觉得看着别人接了我也只能硬着头皮接呀，不过为了表达我是硬着头皮接的，我就说人到中年不如狗呀，我现在40了，不是怕出去不好找工作，我就不接呀
其次 ，我们公司应该是有赔偿的，因为之前裁其他同事都给了赔偿的呀，如果不给我一个人，应该也不至于，但是听你这么说，我觉得公司裁出纳没有先和出纳谈，而是每次先跟我和另外一个接手工作的同事谈，感觉说不定也是想让 我和另外哪个同事拒绝接受出纳的工作，逼我们主动走人呀，说不定的确也是想测试我们的决心，因为这次是第2次说要裁哪个出纳了，去年年底的时候也说要裁哪个出纳，当时也是跟我和接手工作的同事谈，本来我们都不愿意接呀，但是迫于不想自己走人，都被迫接受了，连把出纳的工作都分好了，最终不知道什么原因，又没有裁出纳，上次整的那个接手一半工作的同事郁闷了好一阵，都把座位搬到其他部门去坐了，这次又来这么一出，我都觉得是不是不想让出纳走，故意逼我和那个接手工作的人走呀？这次轮到我郁闷了，我郁闷了好几天了，因为这次工作还没分好呀，只是问我接不接工作，听经理的意思，感觉这次会分给我的工作更多，所以我好想拿赔偿走人呀，但是迫于外面不好找工作，或者外面很多公司发不出工资了，我就有点纠结呀
最后，加工资就别想了，公司本来就在裁员，取消所有福利了，怎么可能加工资，经理找我谈的时候就说拿赔偿总比全公司降薪好，说老板还想全公司降薪呢？经理说他自己上班很远，他都不想干了， 想拿赔偿。所以这种情况公司管你能不能做得过来，作不过来也要免费加班作呀

引用40楼泰山顶上一颗葱的发言:

这个不是接受不接受的问题，是能否做的过来的问题。如果能做的过来，那就说明平时工作不饱和太空闲。我是觉得应该婉拒，除非谈一下增加工资的问题，先把工资谈起来再说，否则就做好准备接受赔偿。我觉得公司也许就是这样说一下，最终还是不想赔偿的，就是测试下大家的决心

引用27楼张天天8730854_微信的发言:

我们公司裁出纳，让我 一个作会计主管的人接一半出纳的工作，另外一个同事接出纳一半工作。你们说我可以拒绝吗？
经理跟我谈的意思是谁不愿意接，谁就自己走人，但是应该有赔偿
你们说我是拿赔偿走人，还是一个人干1.5个人的活呢？？？

引用54楼那又咋样的发言:

主管手上的活一般推不到经理那里去，除非经理实在是太好说话。多少人为了一份工资还在加班。如果没好的出路，一般就是接手干着

引用51楼张天天8730854_微信的发言:

虽然我不确定我作不作得过来，但是可以确定我们公司所有人的工作都没饱和，因为别的部门，包括我们部门有几个人天天迟到，每天9点半上班，还有经常迟到翘班的，比如其他部门有个同事每天10点半上班，5点下班，每天来公司就是吃饭，睡觉，下午坐一会就下班了，但是他平安无事，只是因为部门就她一个人，而财务就因为有5个人就要被逐个消灭。
虽然我之前工作也没完全饱和，但是之前裁了这么多同事，有些工作原来只需要我审核的，现在全部变成我成了经办人，而且没人审核我作的，背锅的责任更重了。工作量也增加了。我现在就是身兼会计，行政，销售助理，人事助理，马上还要兼出纳了，所以我也不想干了。
但是基于公司这种操作，裁出纳每次都不跟他谈，而是先跟我谈，我觉得不排除就是给我加工作，逼我自己走，所以如果我自己走，极大可能公司会说我自己走的，到时候肯定也是不给或者少给赔偿了。
虽然作为财务我可以收拾公司，但是这种损人不利己的事我也不想干呀，你们说我现在怎么办呢？是不是只能静观其变？接了出纳的工作再想办法慢慢推给经理？就说自己胜任不了呀

引用50楼张天天8730854_微信的发言:

首先，能不能作过来，我也不清楚呀，毕竟没有亲手 作过，虽然出纳的工作没什么技术含量，但是从会计制度来说，本来会计干出纳的活都不合适呀，但是 老板不管那么多呀，公司其他部门的 人都裁得差不多了，就财务还剩5个，所以觉得财务人多，一直想裁财务呀，这种情况下，就算我作不过来，也只能硬着头皮作呀，顺便还被别人说我原本工作不饱和，但其实我只是迫于现在外面经济环境不好，不是很好找工作呀，所以只能忍着呀，那天经理找我谈的时候我也不想接呀，但是还好只让我接一半，我就问另外哪个同事接了吗？他说肯定要接呀，不接就自己走呀，所以我是觉得看着别人接了我也只能硬着头皮接呀，不过为了表达我是硬着头皮接的，我就说人到中年不如狗呀，我现在40了，不是怕出去不好找工作，我就不接呀
其次 ，我们公司应该是有赔偿的，因为之前裁其他同事都给了赔偿的呀，如果不给我一个人，应该也不至于，但是听你这么说，我觉得公司裁出纳没有先和出纳谈，而是每次先跟我和另外一个接手工作的同事谈，感觉说不定也是想让 我和另外哪个同事拒绝接受出纳的工作，逼我们主动走人呀，说不定的确也是想测试我们的决心，因为这次是第2次说要裁哪个出纳了，去年年底的时候也说要裁哪个出纳，当时也是跟我和接手工作的同事谈，本来我们都不愿意接呀，但是迫于不想自己走人，都被迫接受了，连把出纳的工作都分好了，最终不知道什么原因，又没有裁出纳，上次整的那个接手一半工作的同事郁闷了好一阵，都把座位搬到其他部门去坐了，这次又来这么一出，我都觉得是不是不想让出纳走，故意逼我和那个接手工作的人走呀？这次轮到我郁闷了，我郁闷了好几天了，因为这次工作还没分好呀，只是问我接不接工作，听经理的意思，感觉这次会分给我的工作更多，所以我好想拿赔偿走人呀，但是迫于外面不好找工作，或者外面很多公司发不出工资了，我就有点纠结呀
最后，加工资就别想了，公司本来就在裁员，取消所有福利了，怎么可能加工资，经理找我谈的时候就说拿赔偿总比全公司降薪好，说老板还想全公司降薪呢？经理说他自己上班很远，他都不想干了， 想拿赔偿。所以这种情况公司管你能不能做得过来，作不过来也要免费加班作呀

引用40楼泰山顶上一颗葱的发言:

这个不是接受不接受的问题，是能否做的过来的问题。如果能做的过来，那就说明平时工作不饱和太空闲。我是觉得应该婉拒，除非谈一下增加工资的问题，先把工资谈起来再说，否则就做好准备接受赔偿。我觉得公司也许就是这样说一下，最终还是不想赔偿的，就是测试下大家的决心

引用27楼张天天8730854_微信的发言:

我们公司裁出纳，让我 一个作会计主管的人接一半出纳的工作，另外一个同事接出纳一半工作。你们说我可以拒绝吗？
经理跟我谈的意思是谁不愿意接，谁就自己走人，但是应该有赔偿
你们说我是拿赔偿走人，还是一个人干1.5个人的活呢？？？

引用楼主的发言:

10年老员工了。

引用57楼周宗岳的发言:

会计和出纳不能同一人做的，会出事的。你们老板这是点常识都没有。

引用45楼mmpi的发言:

转岗和续签合同的劳动条件，如果低于之前的劳动条件，员工可以拒绝签订转岗和续签合同，属于公司违约，离职，公司要按违约赔偿。

这种只要保留有书面证据，妥妥的公司违约，按违约赔偿。

引用30楼给上班族加薪的发言:

你怕是不懂法吧? 劳动局投诉?  首先得公司有错误, 调岗是正常操作, 可能你觉得调得不对, 但这里面就不是劳动局管了,  调得对不对, 到底谁说了算?  你可能说我的确接受不了这样的调整, 那最终结局, 就是协商之后你离职,  0赔. 

结局就是结局, 你闹不大. 

引用25楼ssk多芒小丸子的发言:

这个维权成本不算高，先去劳动局投诉，很多会立马调解赔偿，不同意的就仲裁，也就等1个多月的时间，这中间也不需要做什么，该干嘛干嘛，很多在仲裁开庭前也会同意赔偿，证据其实主要就是劳动合同：确定入职时间和岗位 ，发工资这都有流水，很好导出来的。

引用24楼laohuli197的发言:

违法成本太低或者起诉成本太高。法制社会

引用20楼给上班族加薪的发言:

虽然很残酷, 但我想说的是, 这就是结局. 

国产HR干这事基本上不会受到惩罚, 玩一次爽一次, 一直玩一直爽, 逼离职从来没失败过, 

引用19楼情感树洞的发言:

我曾遇到过合作公司拆资后变项炒人，不赔。