公司调岗不同意可以要求赔偿吗

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公司调岗不同意可以要求赔偿吗

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21楼

2023-06-16 09:50:32

嗯嗯，说的比较全。按这个来。
劳动仲裁和法院都讲证据。保留好证据。

你们公司典型的想逼员工辞职，不赔偿。留好证据，一旦公司违法解除，公司输定了。
劳动合同法可以自己学一下，条款不是特别多的，自己研究一下。
推荐一个公众号，劳动法宝库。去看一下，很多案例参考。

引用18楼泰山顶上一颗葱的发言:
温馨提示，仅供参考：

1、公司没有书面辞退或解除劳动关系之前，无论口头怎么说，都是坚持上班打卡；

2、保留一切相关的证据，包括厂牌（上面应该有岗位名称），合同，打卡资料等，甚至公司书面发通知调岗的通告证明，或者任何谈话的相关录音等，留待备用。一旦走维权道路，任何可能的证据也许都是有需要的；

3、违法解除劳动关系赔偿是2N，合同到期不续签是N，其他双方协商就是自由发挥了；

干了十年老员工，公司这样做有点寒心，祝你好运~~

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biicn

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22楼

2023-06-16 10:01:13

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23楼

2023-06-16 10:26:07

这种明显是带侮辱性质的调岗，劳动法是不支持的，调岗要求合理性且工资不变，例如：前台转销售文员，都属文职类工作是可以的。
建议：1、正常上班，打卡，有些可能会极端到清除你的打卡权限，每天到公司门口水印相机拍照打卡，会自动记录时间日期
2、等公司出具解除劳动合同的书面通知，如果没有赔偿，凭这个直接去劳动局就行了，100%胜诉。

不要怕丢人，公司做法很无耻，拿到钱是关键。

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laohuli197

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24楼

2023-06-16 10:26:19 来自iPhone客户端

违法成本太低或者起诉成本太高。法制社会

引用20楼给上班族加薪的发言:
虽然很残酷, 但我想说的是, 这就是结局.

国产HR干这事基本上不会受到惩罚, 玩一次爽一次, 一直玩一直爽, 逼离职从来没失败过,
引用19楼情感树洞的发言:
我曾遇到过合作公司拆资后变项炒人，不赔。

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25楼

2023-06-16 10:40:33

这个维权成本不算高，先去劳动局投诉，很多会立马调解赔偿，不同意的就仲裁，也就等1个多月的时间，这中间也不需要做什么，该干嘛干嘛，很多在仲裁开庭前也会同意赔偿，证据其实主要就是劳动合同：确定入职时间和岗位，发工资这都有流水，很好导出来的。

引用24楼laohuli197的发言:
违法成本太低或者起诉成本太高。法制社会
引用20楼给上班族加薪的发言:
虽然很残酷, 但我想说的是, 这就是结局.

国产HR干这事基本上不会受到惩罚, 玩一次爽一次, 一直玩一直爽, 逼离职从来没失败过,
引用19楼情感树洞的发言:
我曾遇到过合作公司拆资后变项炒人，不赔。

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26楼

2023-06-16 10:44:21

人事都是听老板的。

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张天天8730854_微信

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27楼

2023-06-16 10:55:18

我们公司裁出纳，让我一个作会计主管的人接一半出纳的工作，另外一个同事接出纳一半工作。你们说我可以拒绝吗？
经理跟我谈的意思是谁不愿意接，谁就自己走人，但是应该有赔偿
你们说我是拿赔偿走人，还是一个人干1.5个人的活呢？？？

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28楼

2023-06-16 11:11:31

你们老板真是头铁
财务也敢得罪

屁股不干净的话，税务稽查上门就可以关张了

引用27楼张天天8730854_微信的发言:
我们公司裁出纳，让我一个作会计主管的人接一半出纳的工作，另外一个同事接出纳一半工作。你们说我可以拒绝吗？
经理跟我谈的意思是谁不愿意接，谁就自己走人，但是应该有赔偿
你们说我是拿赔偿走人，还是一个人干1.5个人的活呢？？？

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29楼

2023-06-16 11:13:07

对公司来说，最多也就是2N，这是上限，所以能拖就拖

拖到劳动者受不了，可能就付出远小于2N的成本了

引用25楼ssk多芒小丸子的发言:
这个维权成本不算高，先去劳动局投诉，很多会立马调解赔偿，不同意的就仲裁，也就等1个多月的时间，这中间也不需要做什么，该干嘛干嘛，很多在仲裁开庭前也会同意赔偿，证据其实主要就是劳动合同：确定入职时间和岗位，发工资这都有流水，很好导出来的。
引用24楼laohuli197的发言:
违法成本太低或者起诉成本太高。法制社会
引用20楼给上班族加薪的发言:
虽然很残酷, 但我想说的是, 这就是结局.

国产HR干这事基本上不会受到惩罚, 玩一次爽一次, 一直玩一直爽, 逼离职从来没失败过,
引用19楼情感树洞的发言:
我曾遇到过合作公司拆资后变项炒人，不赔。

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30楼

2023-06-16 11:15:16

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31楼

2023-06-16 11:17:32

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mmpi

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32楼

2023-06-16 11:20:00

转岗和续签合同的劳动条件，如果低于之前的劳动条件，员工可以拒绝签订转岗和续签合同，属于公司违约，提出离职，公司要按违约赔偿。

引用4楼给上班族加薪的发言:
转清洁工是企业正常行为, 因为工资没变化, 法律是支持的. 楼主不要反抗.

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33楼

2023-06-16 11:24:11

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34楼

2023-06-16 11:28:10

一个字，赖

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35楼

2023-06-16 11:29:52

如果一个高管，也让你去当清洁工，工资不变，谁干。岗位不匹配，公司要么重新调岗要么辞退。

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王军wj

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36楼

2023-06-16 11:30:23

必须要得到补偿的劳动法多看看

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37楼

2023-06-16 11:30:36

遇到耍赖的对方，自已也就不那么讲情面了。

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38楼

2023-06-16 11:31:44

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泰山顶上一颗葱

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39楼

2023-06-16 11:32:32

这个不是接受不接受的问题，是能否做的过来的问题。如果能做的过来，那就说明平时工作不饱和太空闲。我是觉得应该婉拒，除非谈一下增加工资的问题，先把工资谈起来再说，否则就做好准备接受赔偿。我觉得公司也许就是这样说一下，最终还是不想赔偿的，就是测试下大家的决心

引用27楼张天天8730854_微信的发言:
我们公司裁出纳，让我一个作会计主管的人接一半出纳的工作，另外一个同事接出纳一半工作。你们说我可以拒绝吗？
经理跟我谈的意思是谁不愿意接，谁就自己走人，但是应该有赔偿
你们说我是拿赔偿走人，还是一个人干1.5个人的活呢？？？

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40楼

2023-06-16 11:32:59

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