引用619楼楼主的发言:有机会再去吧,找一个非旺季时间,机票应当不贵(单人来回3000-4000)。
这次没有去其他岛屿玩一下潜水与浮潜。匆匆忙忙回来了引用614楼披个马甲1的发言:楼主除了在马累本岛,有没有上其他岛玩?上了哪几个岛、是否都类似?引用612楼楼主的发言:出差任务结束,晚上回国,明天中午到深圳(新加坡转)。
马累这个本岛,不到3平方公里,24万人口。整个就是一个深圳大的城中村,全是房子与人(全是阿三长相的人)。除了鱼,不生产任何物资(包括蔬菜)
引用619楼楼主的发言:有机会再去吧,找一个非旺季时间,机票应当不贵(单人来回3000-4000)。
这次没有去其他岛屿玩一下潜水与浮潜。匆匆忙忙回来了引用614楼披个马甲1的发言:楼主除了在马累本岛,有没有上其他岛玩?上了哪几个岛、是否都类似?引用612楼楼主的发言:出差任务结束,晚上回国,明天中午到深圳(新加坡转)。
马累这个本岛,不到3平方公里,24万人口。整个就是一个深圳大的城中村,全是房子与人(全是阿三长相的人)。除了鱼,不生产任何物资(包括蔬菜)
引用620楼楼主的发言:这次在外网搜索了一下外面看中国队的消息,看得出来:
2027真的会换人了,并且老人团的内部批评看,前排与离退老人作了检讨。并且承诺退了。但是还是看不清哪位接任CEO
引用yingyingyigu的发言:多挨几个月可以多点赔偿?基础工资如果不是很低,那不辞就不走。引用608楼楼主的发言:打C一般会沟通走人,也可以留一段时间。但是工资可能不给绩效工资部分。奖金基本为零。
备注:我司工资包含2部分:基本工资+绩效工资引用607楼flood75的发言:打C也不一定要走人的,有时候扛指标也没办法吧?引用楼主的发言:今天看公司内部论坛,绩效打C的乌压压一片。分析:外部环境不好,主动离职的太少,只能通过加大打C比例,强行赶人。

引用627楼楼主的发言:----继续讲讲越南的日子----
越南是一段开始工作繁忙、到后来绝望的日子。也是一段生活钟美好的回忆。
刚到河内,投入繁忙的已经交付的项目的V客户需求的处理工作。现在想想,作为一个外派一线工作的人员,这种工作不应当是重点,因为没有绩效。一线永远是看打项目,签合同,拿订货。
2008年以及后面几年,越南通信大发展,各种想法与需求层出不穷。卷入这种工作,失去了思路与长远考虑。虽然我司的这个产品一直领先深圳同城的公司,但是我们在V客户部署是属于上一代产品。而同城公司在2007年插入了一个契子(一个实验局)。
那个时候,越南开放程度一般般,老百姓的那种窄窄的火柴盒房子不能出租给外国人。我们住在给大使馆人员住的一个封闭式小区,楼房不高,没有电梯。里面有半个篮球场。在越南,篮球属于极少数的运动,有些大学连篮球场也没有。普及的网球、足球、踢毽子。
日子不好不坏但是忙忙碌碌,来到了2009年。有一次,客户喊我们过去,说要给我们签一个项目,我们非常意外,还小心翼翼问道,我们的同城对手竞争不,客户说不。我回来问客户经理,也不知道。一般项目信息,最早知道信息的是客户经理。真是天上掉馅饼,得来毫不废功夫。然而,知道离开越南,这是我们产品在越南最后的荣光,这是后话。
这段时间,越南移动通信业飞速发展,代表处销售也飞速发展,从上一年的1个多亿美金,涨到了4个多亿。彼时越南有Viettel(军方),VMS(邮电),VinaPhone(邮电),EVNT(越南电力公司),HN Mobile(和记合资),另外GMS(公安部)正在成立,胡志明还有一个小的CDMA运营商。都在建GSM/3G网络。同时,代表处人员也在疯狂扩充。我们产品也是,售前从4人增加到了8人,实际证明,这完全是一个错误,因为我们产品销售没有多少增长,根本就不需要这么多人。
引用630楼bluesky666的发言:VNPT IPTV吧?同城公司拿下了。本人作为产品线SE参与过。引用627楼楼主的发言:----继续讲讲越南的日子----
越南是一段开始工作繁忙、到后来绝望的日子。也是一段生活钟美好的回忆。
刚到河内,投入繁忙的已经交付的项目的V客户需求的处理工作。现在想想,作为一个外派一线工作的人员,这种工作不应当是重点,因为没有绩效。一线永远是看打项目,签合同,拿订货。
2008年以及后面几年,越南通信大发展,各种想法与需求层出不穷。卷入这种工作,失去了思路与长远考虑。虽然我司的这个产品一直领先深圳同城的公司,但是我们在V客户部署是属于上一代产品。而同城公司在2007年插入了一个契子(一个实验局)。
那个时候,越南开放程度一般般,老百姓的那种窄窄的火柴盒房子不能出租给外国人。我们住在给大使馆人员住的一个封闭式小区,楼房不高,没有电梯。里面有半个篮球场。在越南,篮球属于极少数的运动,有些大学连篮球场也没有。普及的网球、足球、踢毽子。
日子不好不坏但是忙忙碌碌,来到了2009年。有一次,客户喊我们过去,说要给我们签一个项目,我们非常意外,还小心翼翼问道,我们的同城对手竞争不,客户说不。我回来问客户经理,也不知道。一般项目信息,最早知道信息的是客户经理。真是天上掉馅饼,得来毫不废功夫。然而,知道离开越南,这是我们产品在越南最后的荣光,这是后话。
这段时间,越南移动通信业飞速发展,代表处销售也飞速发展,从上一年的1个多亿美金,涨到了4个多亿。彼时越南有Viettel(军方),VMS(邮电),VinaPhone(邮电),EVNT(越南电力公司),HN Mobile(和记合资),另外GMS(公安部)正在成立,胡志明还有一个小的CDMA运营商。都在建GSM/3G网络。同时,代表处人员也在疯狂扩充。我们产品也是,售前从4人增加到了8人,实际证明,这完全是一个错误,因为我们产品销售没有多少增长,根本就不需要这么多人。
引用194楼楼主的发言:个人估计,国内芯片工艺,应当搞定了或者年底搞定14nm的良率与规模量产问题,甚至10nm-7nm的规模量产问题,否则太落后制程的SOC,在手机上没有竞争力,比较高通,联发科的CPU对比在哪里。
个人认为,如果能出相当2020年麒麟9000甚至2019年麒麟990的性能水平,上高端机都没有问题,不管是通话chiplet方式。
至于5G功能,国内本来就不是问题。只是A国要求高通的CPU只能用于4G,否则断供。这也是我司这几年只能出4G手机的原因。
(其实我们知道今年底或者明年上半年会搞定7nm的制程工艺,只是估计良率很低并且规模量产问题,只规划在服务器CPU上)引用201楼楼主的发言:从内部某些消息,感觉有正向大一点点事件发生,是关于手机,也就是关于手机CPU与5G功能的,下半年吧。期待并关注中
引用633楼楼主的发言:今天,收到同在我司的大学同学的消息,他6月份退了。他与我同一天同一个培训班加入我司,一起租房子住。他负责电路板的工作,这是一个经验活,老了也吃香。
这样,还剩下的在我司的同班同学,只剩下一个在欧洲的、一个在西安的(加入我司很晚)、我自己。
去年他还说要在公司继续干呢。
终于知道我司,的确有一个XX的部门。与SMCC一起并进,希望早点突破ASML的限制呀
引用638楼wwddhw的发言:2012XG实验室,主导了国产光刻机项目。DUV28NM已经上线,通过套刻可以达到7NM。该部门2025年元旦正式划归GZW。深圳为XKL主攻E;上海为ASN主攻D。引用633楼楼主的发言:今天,收到同在我司的大学同学的消息,他6月份退了。他与我同一天同一个培训班加入我司,一起租房子住。他负责电路板的工作,这是一个经验活,老了也吃香。
这样,还剩下的在我司的同班同学,只剩下一个在欧洲的、一个在西安的(加入我司很晚)、我自己。
去年他还说要在公司继续干呢。
终于知道我司,的确有一个XX的部门。与SMCC一起并进,希望早点突破ASML的限制呀
引用626楼裴胜明的发言:人是要脸的,不是都像你引用yingyingyigu的发言:多挨几个月可以多点赔偿?基础工资如果不是很低,那不辞就不走。引用608楼楼主的发言:打C一般会沟通走人,也可以留一段时间。但是工资可能不给绩效工资部分。奖金基本为零。
备注:我司工资包含2部分:基本工资+绩效工资引用607楼flood75的发言:打C也不一定要走人的,有时候扛指标也没办法吧?引用楼主的发言:今天看公司内部论坛,绩效打C的乌压压一片。分析:外部环境不好,主动离职的太少,只能通过加大打C比例,强行赶人。
引用639楼楼主的发言:28nm是浸润式吗?SMCC的SSA-800还是干刻吧引用638楼wwddhw的发言:2012XG实验室,主导了国产光刻机项目。DUV28NM已经上线,通过套刻可以达到7NM。该部门2025年元旦正式划归GZW。深圳为XKL主攻E;上海为ASN主攻D。引用633楼楼主的发言:今天,收到同在我司的大学同学的消息,他6月份退了。他与我同一天同一个培训班加入我司,一起租房子住。他负责电路板的工作,这是一个经验活,老了也吃香。
这样,还剩下的在我司的同班同学,只剩下一个在欧洲的、一个在西安的(加入我司很晚)、我自己。
去年他还说要在公司继续干呢。
终于知道我司,的确有一个XX的部门。与SMCC一起并进,希望早点突破ASML的限制呀