仔细收集相关证据。证据是第一重要的。
变更工作地点、工作岗位、工作条件、工作待遇,都需要跟员工协商一致取得同意,否则单位不能强行变更。虽然工作地点同在深圳,市内给你整老远貌似是插边球,但这个也属于变更工作条件,不合理的变更一样要保护劳动者的。如果是公司不得已的变更(经营变动搬迁),那也是该补偿员工就补偿,谁也不能硬来。
证据在手,先好好跟公司领导和人事沟通,注意态度要非常明晰和坚定,别含含糊糊左摇右摆,也不要随便被别人忽悠或者PUA,就是一切按劳动法来。如果不行,你就走劳动仲裁和法律程序。只要你把态度亮明了,99%的公司和老板、人事不敢硬来的。证据明晰走法律程序也基本是必胜,只是要拖一阵子了。另外如果公司真的非常困难,困难到员工都不能安顿了,那就没招了。但是正经公司哪怕是破产倒闭,资产也是优先清偿员工的。