这种公司建议老板直接跑酷路,干脆一点
引用阳山home的发言:没必要啊, 闹狠了, 公司就用最低工资出手了.
你到时更亏.引用38楼月亮上的石头的发言:只要工资照发,当然可以耗啊。耗久了公司也受不了的,它一样要付出成本。一旦工资不照发,那就立马去劳动仲裁好了。引用36楼hxyzxlhld的发言:公司搬迁到另一城市,也是不赔偿,公司和员工签订派遣协议,不愿签协议的员工继续留在深圳上班,可能没工作安排,耗。这种情况可否维权
引用楼主的发言:我现在天天六点就起床了去60公里外跨区打卡,打完卡又没活,在那里干坐着,难难难!
引用32楼无言不由衷的发言:合同上最少要写明某省某某市,否则属于无效条款了。
比如说,原来是广东省深圳市,现在去广东省东莞市,也属于工作场所变更。引用29楼紫藤小屋的发言:合同写的甲方公司或甲方指定地点,这个怎么算引用4楼无言不由衷的发言:岗位变更,办公地址大变动都需要双方协商,协商不成,可以解除劳动合同,然后按劳动法标准进行赔偿。
办公地址要看原来合同上写什么,如果写的是深圳,那么就算从南山搬到坪山,也还是深圳范围内,不属于办公地址变更。只能看公司领导的解释和人品了。
这种事情,最好是直接打电话给所属的区劳动局,别说是投诉,就说是咨询……