引用20楼月亮上的石头的发言:如果真的撕破脸，也没想象的那么复杂，备齐资料去劳动仲裁就好，仲裁下来公司拒不执行的话再去法院起诉。并不复杂，只是需要时间和流程。
引用楼主的发言:最近公司各个部门均在裁员，感觉我们部门也快了，裁员比例30%，听说没补偿，直接不安排工作，或者调离岗位，让你远距离打卡，受不了自动离开，面对这种该怎么办，有没有比较善于维权的家人们指导下我该怎么办。
引用29楼紫藤小屋的发言:合同写的甲方公司或甲方指定地点，这个怎么算引用4楼无言不由衷的发言:岗位变更，办公地址大变动都需要双方协商，协商不成，可以解除劳动合同，然后按劳动法标准进行赔偿。
办公地址要看原来合同上写什么，如果写的是深圳，那么就算从南山搬到坪山，也还是深圳范围内，不属于办公地址变更。只能看公司领导的解释和人品了。
这种事情，最好是直接打电话给所属的区劳动局，别说是投诉，就说是咨询……
引用33楼明月灯火的发言:如果你是小企业，小范围，职工被裁被降薪还可能仲裁诉讼，也要时间。
如果你遇到的是巨无霸，是**,**,养了一帮拼命招人砍人的hr和法律顾问的大公司，估计你也掀不起大风浪。
夕阳行业，过去两年，我知道很多人都遇到了薪水大匠，减半是常态，或者直接无业，过程都不可能完全如你所愿的。
常见的手段包括:
逼你去分公司，去工地，去工厂，去外地，
重新签合同，
重新签工资协议，改变固浮比，极大部分放在年底，绩效极差，99%拿不到年底的。
最低基础工资，可能就是你十年前或者刚刚大学毕业时的薪水。
大量砍人导致残留部分增加工作量，干不完各种公开通报批评处罚继续赶走人，办公室谩骂成为常态。
高工安排技工或助工的工作，或不安排工作，
背锅……
如果高层确定了这个部门人员要精简到1/3或1/4，
那你有各种可能离职而拿不到赔偿。
我也没啥办法，除了降级消费，逃离深圳，躺平，还有啥？
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