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逼迫离职(10年工龄)

软件开发东子
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21楼
2024-03-29 17:04:11
用户被禁言
软件开发东子
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22楼
2024-03-29 17:06:01
用户被禁言
leaf98
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23楼
2024-03-29 17:07:11
上市公司,HR主动找员工谈的,开始只同意N+1,后来朋友咨询律师后有底气硬刚几回合,公司最终同意。耗时两周左右吧。
引用18楼楼主的发言:
请问她是直接仲裁还是找律师,耗时多久啊?因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职,搞了三个月还没开庭,昨天问那同事,他说怀疑是公司这边拖延,所以排期最近才通知他下个月中开庭
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完,哺乳期,2N。这个月已到账。

希望是向日葵
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24楼
2024-03-29 17:10:11 来自Android手机客户端
地产公司吧
我躺平了
我躺平了

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25楼
2024-03-29 17:14:03 来自Android手机客户端
公司两月发不出工资,说明资金链断裂,最后的结局无非是重组和解散,做为打工人,上班就是来搞钱的,不是来搞垮自己的。
树倒猢狲散之前为自己维权不算太晚。
布丁猫
布丁猫

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26楼
2024-03-29 17:18:25
我建议你仗着是三期人员提起仲裁,因为本来就是受保护阶段。
我问的是社保公积金是不是足额缴纳。

引用6楼楼主的发言:
现在了解的情况(当然也不知道这些话是真事假)
1、部门同事跟人事那边有个饭搭子玩的好的,同事试探性的问了人事,说下个月社保会缴纳
2、现在人事直接什么都不找我们谈,从同事提供的消息说是集团授予不发我们的
3、没有发工资两个月是事实了
4、社保一直有缴纳,就是目前1 2月的工资没发
5、目前只有哺乳假,跟育儿假6天。
那请问是直接走劳动仲裁是吧
引用4楼布丁猫的发言:
你的问题:2、三期员工是不能随意裁员的;
4、一定要符合公司的考勤制度;

如果未发放薪资已经是事实,也决定好离职的决定,毕竟已经是确定优化的名单内的人,建议混满提起
一、劳动仲裁:
1、以公司未履行劳动合同如期发放工资为由解除劳动合同;
2、要求公司支付2N
3、查看是否有剩余年假
二、查看自己的社保公积金基数是否如实缴纳,如果不是打电话给社保、公积金两处要求按照实际工资补差额。




zkcskn
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27楼
2024-03-29 22:19:16 来自iPhone客户端
直接拿赔偿走人。这样公司迟早也不行的了,趁早拿钱走人
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28楼
2024-04-01 10:06:51
早上好。谢谢。谢谢你多次的回帖和建议。谢谢
引用21楼软件开发东子的发言:
自己上,不要找律师,律师也是一个坑


这种仲裁自己就能搞定


你是强势方,公司是弱势方,懂吧
引用18楼楼主的发言:
请问她是直接仲裁还是找律师,耗时多久啊?因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职,搞了三个月还没开庭,昨天问那同事,他说怀疑是公司这边拖延,所以排期最近才通知他下个月中开庭
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完,哺乳期,2N。这个月已到账。

信誓旦旦旦
信誓旦旦旦

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29楼
2024-04-01 10:10:14
集团公司得分一下什么类型, 上面有人说仲裁,  也太圣母了. 
比如恒大, 威马,  都统一仲裁, 各地根本不接这种集团的事, 你怎么破局? 
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30楼
2024-04-01 10:11:25
早上好,好的谢谢告知
我们公司情况跟你们有点出入。
所以都是要自己找仲裁,或者律师,才会拿到相应的报酬
引用24楼leaf98的发言:
上市公司,HR主动找员工谈的,开始只同意N+1,后来朋友咨询律师后有底气硬刚几回合,公司最终同意。耗时两周左右吧。
引用18楼楼主的发言:
请问她是直接仲裁还是找律师,耗时多久啊?因为我公司也有同事发了律师信给公司被迫离职,搞了三个月还没开庭,昨天问那同事,他说怀疑是公司这边拖延,所以排期最近才通知他下个月中开庭
引用14楼leaf98的发言:
有朋友上个月刚跟HR斗完,哺乳期,2N。这个月已到账。

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31楼
2024-04-01 10:11:42
早上好。收到,谢谢建议 
引用26楼我躺平了的发言:
公司两月发不出工资,说明资金链断裂,最后的结局无非是重组和解散,做为打工人,上班就是来搞钱的,不是来搞垮自己的。
树倒猢狲散之前为自己维权不算太晚。
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32楼
2024-04-01 10:12:23
早上好。收到。谢谢告知。
今天把打卡记录。工资单都在截图保留了
引用28楼zidu2024的发言:
拿到辞退证明是2N,没有2N+1,没有辞退证明,也可能是N+
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33楼
2024-04-01 10:12:39
早上好。不是的呢
引用25楼希望是向日葵的发言:
地产公司吧
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34楼
2024-04-01 10:15:03
早上好。谢谢建议
社保公积金目前都是足额缴纳。
今天在截图工资单,打卡记录相关的证据了。
请问下,赔偿是按最近一年(23年)的平均工资么
因为23年在休产假,绩效一直在扣,所以平均工资相对比较少

引用27楼布丁猫的发言:
我建议你仗着是三期人员提起仲裁,因为本来就是受保护阶段。
我问的是社保公积金是不是足额缴纳。

引用6楼楼主的发言:
现在了解的情况(当然也不知道这些话是真事假)
1、部门同事跟人事那边有个饭搭子玩的好的,同事试探性的问了人事,说下个月社保会缴纳
2、现在人事直接什么都不找我们谈,从同事提供的消息说是集团授予不发我们的
3、没有发工资两个月是事实了
4、社保一直有缴纳,就是目前1 2月的工资没发
5、目前只有哺乳假,跟育儿假6天。
那请问是直接走劳动仲裁是吧
引用4楼布丁猫的发言:
你的问题:2、三期员工是不能随意裁员的;
4、一定要符合公司的考勤制度;

如果未发放薪资已经是事实,也决定好离职的决定,毕竟已经是确定优化的名单内的人,建议混满提起
一、劳动仲裁:
1、以公司未履行劳动合同如期发放工资为由解除劳动合同;
2、要求公司支付2N
3、查看是否有剩余年假
二、查看自己的社保公积金基数是否如实缴纳,如果不是打电话给社保、公积金两处要求按照实际工资补差额。




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35楼
2024-04-01 10:16:19
早上好。我们是商业。在全国项目地有10个,都有我们的实体商场


老抹布
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36楼
2024-04-01 10:23:17
现实中,要注意技巧,实操有几种情况可以参考:
1)劳动仲裁不要一个一个仲裁,要几个人一起去申请劳动仲裁,群里性事件仲裁会偏向劳动者。而个体事件,为了WEI wen一般仲裁会偏向企业;
2)基于楼主的情况,继续上班继续发工资其实比拿赔偿有利(反正以后再裁依旧是要赔偿,除非没有王法了,先拿一年未降薪的工资再说)。那么仲裁诉求可以是要求继续上班!这样单位就尴尬了,手足无措了!本想倒逼低赔偿走人,现在不但不走还被反将一军。即便单位非要裁你,也得提高赔偿标准还会被劳动监察部门记过记录在案!所以。。。。大多数又不得不留用你们一年。。。。。。。
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37楼
2024-04-01 10:34:04
早上好。谢谢建议
1、据了解是要10个人才能组成抱团
2、我们22年7 8月已经开始有这个方向优化人(那会我是留下的,生完孩子回来,现在是优化名单之一,但是他们没有明确说什么)
3、开始想着找人事聊,后来我们几个沉住气没找。想着打一天卡给一天工资,最后告 ,工资也会一分不少的要回来的,事情发生到现在快一个星期了
4、哺乳假还有一个月就到期了。所以现在我也在矛盾中,究竟是直接仲裁还是继续等人事找
5、最后的结果是,想着节后主动找人事聊(目前想到的是这样))

引用38楼老抹布的发言:
现实中,要注意技巧,实操有几种情况可以参考:
1)劳动仲裁不要一个一个仲裁,要几个人一起去申请劳动仲裁,群里性事件仲裁会偏向劳动者。而个体事件,为了WEI wen一般仲裁会偏向企业;
2)基于楼主的情况,继续上班继续发工资其实比拿赔偿有利(反正以后再裁依旧是要赔偿,除非没有王法了,先拿一年未降薪的工资再说)。那么仲裁诉求可以是要求继续上班!这样单位就尴尬了,手足无措了!本想倒逼低赔偿走人,现在不但不走还被反将一军。即便单位非要裁你,也得提高赔偿标准还会被劳动监察部门记过记录在案!所以。。。。大多数又不得不留用你们一年。。。。。。。
长安居大不易
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38楼
2024-04-01 10:42:20
根据一些司法实践案例,提被迫离职前,最好先发催讨拖欠工资函等书面正式沟通,并限定时间。公司再次逾期不补发拖欠工资,再提被迫离职。
wys_sans
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39楼
2024-04-01 12:57:10 来自iPhone客户端
哺乳期被裁赔偿比2N要高,我们公司有几个这种情况的。
引用楼主的发言:

事因为,公司已两个月不发工资。
前天发了1月份工资,就不发我们部门7个人。
我们7个人算是要优化的人吧(但人事没直接说 。也没找我们谈)
1、哺乳期还有3个月就过期,
2、哺乳期内裁人是否有2n+1
3、是否要找人事问问,为什么不发工资(其实这样意义不大了。所以一直没去找人事,就想着看他们接下来会不会来找我们聊)
4、是否不管,继续上班打卡,等下班
5、工龄10年
电话咨询劳动部门。就直说要不仲裁,要不他们找人上门调解,具体赔偿方案没说
6、刚小道消息说公司不发工资,是集团授予的。
7、所以我们在猜想,这次人事那么大胆,直接不找我们谈
大家有什么好建议啊。本来想着过完节回来,就直接找律师出律师函逼迫离职的。但是刚听到的小道消息来说,集团好像不怕我们去告了

wys_sans
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40楼
2024-04-01 12:58:48 来自iPhone客户端
必须告
引用8楼希望是向日葵的发言:
晚一天发工资都要告了,怎么拖两个月了还不敢去问,上班发工资,天经地义。想人走就赔钱。
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