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主楼

2024-07-25 12:27:20 来自m.szhome.com

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抛个胡侃话题：996，降息，高薪，就业，卷，幸福等感

现在大家都累，抛出的这个话题中这几个词，可能工作生活都涉列到。也是近期网络热词和热议的话题。尤其是今晨新闻，银行又降息了，未来如不好，是否还降？降息，无非加大货币供应，拉动消费与投资，当然，也降各成本。
当前背景下，求职不易，工作加班，竞争激烈，幸福感低等。午间突然脑洞大开，胡咧咧一下应对措施，知道肯定不可行，所以才瞎说下。
我们知道，金融证券，互联网大厂等，包括一些大企，不分性质，肯定这些单位有相当部分人士，酬金月上数万以上，假设4一8W/月，拿着如此薪酬，自然有996，卷，焦虑和压力，不幸福等现象，那能否965，降下一半薪酬，也达到月2一4W/月，不加班，不卷，没压力，幸福感会有？活干不完，那多招一倍人员或不裁人，单位总酬金发放不变，人也多招了一倍，或不裁减人了，既解决了社会就业问题，又让在职的人不卷，省下时间陪伴家人，减少了贫富差距，何乐而不为呢？
一句话，不符国情的太高薪酬的人，愿意降薪（降了还能达到3万/月）换取不卷、岗位稳定、955/965不加班吗？如此，社会是否更和谐，人们更幸福呢？
瞎侃哈😆

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沙发

2024-07-25 12:44:01 来自m.szhome.com

如果降薪了到三万左右，公司更愿意招个身强力壮的年轻人，能年薪五万到八万的都是中年人中层管理层，现代裁员先从中年管理层裁。中年人再留下去就是老年人了。一个没有未来的中老年和一个可以再多干十年的年轻人，同样三万，你选哪个？

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板凳

2024-07-25 13:00:47 来自m.szhome.com

说了，不仅不裁员，反而多招一倍员工呀，但代价是降薪，不是降一线员工的薪酬，而是拿很高的高薪又卷又加班又有焦虑的人士。现在拿高薪的人士，才最累，忧被截忧前景和焦虑呀。单位人增加了一倍，总薪酬成本却没培加，加班的工作（真是工作量大，不是假加班摸鱼哈），让扩招的人，去分担，减少了一半工作量，单位工作量又不受影响呀，每人955呀，多赢不是？

引用1楼奔跑的牛牛牛的发言:
如果降薪了到三万左右，公司更愿意招个身强力壮的年轻人，能年薪五万到八万的都是中年人中层管理层，现代裁员先从中年管理层裁。中年人再留下去就是老年人了。一个没有未来的中老年和一个可以再多干十年的年轻人，同样三万，你选哪个？

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地板

2024-07-25 13:11:01 来自m.szhome.com

换个好理解的方式说，如一个大厂人士，月薪8万，每天加班累得像狗，又焦虑未来被裁，能否把工作量分给另一个同水平人士，都不用加班，单位也不裁人，但月薪降到4万。当然，整个社会中薪酬过高（比如，普通大众每月1w，你拿8w）的人士，都降，没有之间对比的心理落差感。你愿意吗？
这个话题，纯属幻想和理想哈😆

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影子的小小米

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4楼

2024-07-25 13:18:43 来自iPhone客户端

不是1+1=2这么简单的，有的工作是需要技术和经验的，特别是高薪的，不是靠堆人就行。

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俩孩妈咪2

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5楼

2024-07-25 13:19:59 来自m.szhome.com

明白楼主的意思，全员降薪，工作时间缩短，不卷。这看人吧，不想卷也可以去不卷的企业和单位啊，干嘛非要去卷的行业？

我缺的是时间吗？我缺的是钱。特别是原生家庭经济不那么好的年轻人，996和高薪一点都不冲突。或者不能年轻时候卷，年龄大了找个轻松单位呆着吗？

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6楼

2024-07-25 13:22:18 来自m.szhome.com

搞不好领月薪五万到八万的活的人，干的实际是月薪十万以上干的活，你现在多招人这么一分配，大家都可以躺平了，管理成本也提高了，公司要的就是把个人压榨到极致！你和公司的出发点都不同，谈不拢。

引用2楼楼主的发言:
说了，不仅不裁员，反而多招一倍员工呀，但代价是降薪，不是降一线员工的薪酬，而是拿很高的高薪又卷又加班又有焦虑的人士。现在拿高薪的人士，才最累，忧被截忧前景和焦虑呀。单位人增加了一倍，总薪酬成本却没培加，加班的工作（真是工作量大，不是假加班摸鱼哈），让扩招的人，去分担，减少了一半工作量，单位工作量又不受影响呀，每人955呀，多赢不是？
引用1楼奔跑的牛牛牛的发言:
如果降薪了到三万左右，公司更愿意招个身强力壮的年轻人，能年薪五万到八万的都是中年人中层管理层，现代裁员先从中年管理层裁。中年人再留下去就是老年人了。一个没有未来的中老年和一个可以再多干十年的年轻人，同样三万，你选哪个？

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YYDSDSNI

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7楼

2024-07-25 13:22:32

不符合国情文化，社会基础还没发展到大多数人会主动去共情怜悯别人、普渡众生的程度。

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8楼

2024-07-25 13:23:03 来自m.szhome.com

当然，这个假设，是在当今背景下侃的理想方案。而且是从社会学上胡咧咧，而不是经济学上的思考哈😆

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帽子歪歪戴

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9楼

2024-07-25 13:32:25 来自Android手机客户端

这个假设的前提只算了人工成本，没有算人员增加后办公场地增加等其他成本。

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10楼

2024-07-25 13:34:36 来自m.szhome.com

不是全员降薪呀，是降不合国情的高薪。而且，近几年，一直在计划执行降高稳中拉低的薪酬策略呀。

引用5楼俩孩妈咪2的发言:
明白楼主的意思，全员降薪，工作时间缩短，不卷。这看人吧，不想卷也可以去不卷的企业和单位啊，干嘛非要去卷的行业？

我缺的是时间吗？我缺的是钱。特别是原生家庭经济不那么好的年轻人，996和高薪一点都不冲突。或者不能年轻时候卷，年龄大了找个轻松单位呆着吗？

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11楼

2024-07-25 13:36:44 来自m.szhome.com

关联效应啊。利率降了，房价也降了，办公成本降不？

引用9楼帽子歪歪戴的发言:
这个假设的前提只算了人工成本，没有算人员增加后办公场地增加等其他成本。

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帽子歪歪戴

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12楼

2024-07-25 13:38:06 来自Android手机客户端

不一定什么都是正完全正相关哦

引用楼主的发言:
关联效应啊。利率降了，房价也降了，办公成本降不？
引用9楼帽子歪歪戴的发言:
这个假设的前提只算了人工成本，没有算人员增加后办公场地增加等其他成本。

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13楼

2024-07-25 13:42:34 来自m.szhome.com

还可以在家远程办公呀。

引用9楼帽子歪歪戴的发言:
这个假设的前提只算了人工成本，没有算人员增加后办公场地增加等其他成本。

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14楼

2024-07-25 13:48:41 来自Android手机客户端

不具有可行性。

华为与每个员工入职的时候都签订了入职合同，不同级别对应不同的标准，如果从华为入手，华为增加人员降低工资标准，华为就就有违约风险，要赔很多违约金，如果其他公司不跟进，那就是其他公司工资没有降低，华为的优秀员工可能就被其他的公司给抢走了。

引用天涯二叔的发言:
主意不错，可以先从华为试点。工资减半了也还是行业内的高工资，还能增加好几万的岗位。每天加班到十一二点既不利于消费有不利于社会家庭和谐。

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帽子歪歪戴

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15楼

2024-07-25 13:53:29 来自Android手机客户端

有些涉及机密的不可能在家办公的，还有团队协作，在家办公的团队协作工作氛围肯定没有在公司办公的团队协作氛围好。

引用楼主的发言:
还可以在家远程办公呀。
引用9楼帽子歪歪戴的发言:
这个假设的前提只算了人工成本，没有算人员增加后办公场地增加等其他成本。

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中岛

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16楼

2024-07-25 13:53:35

用户被禁言

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枫紜他又来了

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17楼

2024-07-25 13:54:42 来自m.szhome.com

用户被禁言

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18楼

2024-07-25 13:55:50 来自m.szhome.com

当然，降高似乎有倒退之感，那换种思路，工资倍增，大多数底层一线人士大幅度提高待遇，高收入的不增或少增，但商品定价也对应提高，比如电动车出口，价格提高，也省得国外不满低价加关税，是不是？

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19楼

2024-07-25 13:58:16 来自m.szhome.com

饭后无聊，瞎侃😆，别当真。给fw增热度哈😆

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20楼

2024-07-25 14:02:05 来自m.szhome.com

楼主提议和思考很好，可是资本的社会从来就不是为了给大家舒服的活着。他们设计的所有方案都是为了如何更好的压榨。

抛个胡侃话题：996，降息，高薪，就业，卷，幸福等感

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