抛个胡侃话题：996，降息，高薪，就业，卷，幸福等感

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21楼

2024-07-25 14:10:14 来自m.szhome.com

用户被禁言

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22楼

2024-07-25 14:26:17 来自m.szhome.com

想起马云先生说过一句话，好像，他每月3万收入最幸福。
他这句话，符合经济学上的边际效用原理。高收入的人，消费边际效用较低。很有钱的，己经有了不错的车子，房子等，再高的收入，不过锦上添花，除非有能满足他们更高的消费产品和供给。而恰恰收入较低的普罗大众，想买车换车、房，但钱不够！所以，贫富差距适当，可拉动经济效率，但过大，也会影响经济发展。
有时候又想，根据市场经济规律，供大于求，价格会低，那么，当人口降到10亿，7亿时，我们今天的现状会有怎么样的变化？

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我躺平

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23楼

2024-07-25 14:48:38 来自Android手机客户端

楼主想的有些脱离现实
现在情况是富的流油，穷的要死，小年轻们都在抖音当网红做直播，谁还去踏踏实实做事，天马行空的空想，幻想一场直播年入上亿，这种无门槛无要求的赚钱方式真能脚踏实地？这就是环境影响人群，人群带动全场，永远的二八定律，不会改变

引用楼主的发言:
想起马云先生说过一句话，好像，他每月3万收入最幸福。
他这句话，符合经济学上的边际效用原理。高收入的人，消费边际效用较低。很有钱的，己经有了不错的车子，房子等，再高的收入，不过锦上添花，除非有能满足他们更高的消费产品和供给。而恰恰收入较低的普罗大众，想买车换车、房，但钱不够！所以，贫富差距适当，可拉动经济效率，但过大，也会影响经济发展。
有时候又想，根据市场经济规律，供大于求，价格会低，那么，当人口降到10亿，7亿时，我们今天的现状会有怎么样的变化？

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银河666

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24楼

2024-07-25 14:56:21 来自m.szhome.com

降薪多招员工减轻员工工作压力企业多支出的成本：员工数量增加带来的管理成本、五险一五等

引用9楼帽子歪歪戴的发言:
这个假设的前提只算了人工成本，没有算人员增加后办公场地增加等其他成本。

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帽子歪歪戴

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25楼

2024-07-25 15:10:36 来自Android手机客户端

好不容易出个顶尖企业，可以带动一圈的相关产业链发展，华为不只是招国内的人，还有很多国外的优秀人员过来，要有充分的吸引力才能吸收更好的人才过来服务，才能不断创新，出来更多好产品，让自己更强大，形成良性循环，如果降薪有可能吸引不了国外的优秀人才过来了。

怎样提高产品的竞争力和怎样提高个人的竞争力才是需要考虑的，或者增加新的产业链。

如果觉得岗位不足导致卷，其实可以选择另外一种方式。

比如统计哪一个行业，哪一个产业，哪些东西是需要进口的，进口的很多的，那就发展这些行业，这些产业，就像进口很多粮食，进口很多种子，进口很多牛肉海产品，牛奶等，就可以学习国外的先进农牧畜牧等行业经验，发展农牧业畜牧业也能增加很多岗位。

可能有一天大家会很羡慕农民，他们有田有地，机械化工业化的农业也可以很富足。

引用银河666的发言:
降薪多招员工减轻员工工作压力企业多支出的成本：员工数量增加带来的管理成本、五险一五等
引用9楼帽子歪歪戴的发言:
这个假设的前提只算了人工成本，没有算人员增加后办公场地增加等其他成本。

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26楼

2024-07-25 15:12:45 来自m.szhome.com

很赞同您这句话。看大势与未来策略，如外围和现状仍不改观，最大可能是如此。

引用17楼中岛的发言:
宏观角度讲，是需要有新产业吸纳就业
否则肯定是这种结局

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27楼

2024-07-25 15:25:45

守常先生说，8小时工作，8小时休息，剩下的8个小时，是我们自己的，

现在，又倒回去了

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奔跑的牛牛牛

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28楼

2024-07-26 00:02:22 来自m.szhome.com

内卷是指在资源有限情况下的过度竞争，马克思主义认为人类社会的发展可以创造更多的社会资源来满足人们的需求。解决内卷问题并不意味着规避竞争，而是通过努力和奋斗来推动社会的平衡发展。最终目标是让蛋糕做大，实现资源充沛、没有内卷的时代。

内卷的本质：资源与竞争

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29楼

2024-07-26 08:44:43 来自Android手机客户端

金融/银行业也有加班到很晚的
某次跟银行工作人员约好到他们线下网点咨询一些业务问题，我是下班后去的，到达时差不多七点了
那会他们后台办公室还都是人，我好奇且纳闷地问了句，他们真的是在加班吗？得到了肯定的回答。
这情况我曾分别两次在不同的银行网点遇到过。
另外我有个亲戚在工行上班，他们也时常有不能按时下班的情况。
只是相对某大厂的频繁加班且加班到深夜，金融/银行情况好一点而已。

引用天涯二叔的发言:
金融证券的有人家加班晚吗？

这么长工作时间，拿那么多钱很合理。不合理的是那么长的工作时间。
引用枫紜他又来了的发言:
同意，让菊花厂先倒闭了再说，凭啥菊花厂的平均工资比银行证券等等搞金融的都高。一鲸落万物生。
引用13楼天涯二叔的发言:
主意不错，可以先从华为试点。工资减半了也还是行业内的高工资，还能增加好几万的岗位。每天加班到十一二点既不利于消费有不利于社会家庭和谐。

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laohuli197

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30楼

2024-07-26 09:02:45 来自iPhone客户端

除非重新定义幸福指数。幸福指数就是一个社会的公认价值观

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老抹布

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31楼

2024-07-26 09:08:08

楼主假设的起点很高
事实上现在大部分金融及科技企业不但薪水集中在1.5~3万区间，而且还特别卷。
银行10年以内经验的基层你看看薪水过万的都很少！

不是1+1=2那么简单，而是企业贫困现在只给的了1的待遇，并且期望提供4甚至5的贡献

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32楼

2024-07-28 09:19:05 来自Android手机客户端

那还不是现在的标准？
现在的标准是啥？
所以，…

引用laohuli197的发言:
除非重新定义幸福指数。幸福指数就是一个社会的公认价值观

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33楼

2024-07-28 10:00:45 来自m.szhome.com

内卷就是是个时代的产物和通往更好的未来的必经之路。只是我们这一代碰上了，看书看多了，就知道每一代人都有每一代人的使命了。我们的上上代背负的历史和社会使命比我们还大，后面的人会越来越幸福的，这终将是所有前面的人努力把社会推向了更好的未来。

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laohuli197

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34楼

2024-07-28 14:44:51 来自iPhone客户端

钱钱钱。没钱就没意义

引用35楼寻找我的范柳原的发言:
那还不是现在的标准？
现在的标准是啥？
所以，…
引用laohuli197的发言:
除非重新定义幸福指数。幸福指数就是一个社会的公认价值观

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35楼

2024-07-29 08:12:51 来自m.szhome.com

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36楼

2024-07-29 09:38:33 来自m.szhome.com

关于幸福指数的概念和理论以及公式，网上很多，咱别再较真，也别太理论。根据现状，以深圳为例，具体以下几个指标假设先，我们感觉幸福不？
一，房价<=5万。
二，税后收入月3万以上，最高不能高于5万/月。
三，每周工作时间<=955，基本不加班。
四，五，六，，，有很多，但只假设以上3点。

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37楼

2024-07-29 09:43:04 来自m.szhome.com

这个，如我老家农业县城包括地级市比，一些教育和卫生行业的人，己基本满足这三个指标中的二个，他们幸福不？
一，房价6千左右，二，收入月9千左右，
事实上，这些人聊天，他们比深圳的大多数我们略感幸福。

引用36楼楼主的发言:
关于幸福指数的概念和理论以及公式，网上很多，咱别再较真，也别太理论。根据现状，以深圳为例，具体以下几个指标假设先，我们感觉幸福不？
一，房价<=5万。
二，税后收入月3万以上，最高不能高于5万/月。
三，每周工作时间<=955，基本不加班。
四，五，六，，，有很多，但只假设以上3点。

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