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主楼

2024-01-04 16:56:11

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无固定期限如果被辞退怎么申请利益最大化

在公司干了20年了，说长不长，说短也不短了，本想着公司能干到退休，可是因为公司的转型，导致没活干了，现在就是等着公司被裁员，看看怎么能让自己的利益最大化，大家有好的意见可以说说。

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沙发

2024-01-04 17:07:28

放心吧, 公司不会傻到裁你的, 最多是从深圳后海搬去东莞厚街某个小山村你肯定不会跟过去吧, 等你自离后, 公司再搬回深圳后海.

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板凳

2024-01-04 17:14:08 来自Android手机客户端

无固定期限2N+1?

希望公司厚道，严格按照劳动法办事，别耍手段

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地板

2024-01-04 17:14:44

无固定期限合同，好像不占什么优势？
最终还是按年限来赔？

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新老深圳人民

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4楼

2024-01-04 17:24:33

违法裁才是2N+1，跟固不固定合同冇关系，无固定期限合同与有固定期限合同都一样的，2不2N主要看是否违法裁员

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5楼

2024-01-04 17:26:18

搬迁超行政地级市区域，就必须与员工协商，员工不去新地方，就需要补偿员工N+1

引用1楼信誓旦旦旦的发言:
放心吧, 公司不会傻到裁你的, 最多是从深圳后海搬去东莞厚街某个小山村你肯定不会跟过去吧, 等你自离后, 公司再搬回深圳后海.

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信誓旦旦旦

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6楼

2024-01-04 17:34:47

可以协商, 赔一个月工资.

引用5楼新老深圳人民的发言:
搬迁超行政地级市区域，就必须与员工协商，员工不去新地方，就需要补偿员工N+1
引用1楼信誓旦旦旦的发言:
放心吧, 公司不会傻到裁你的, 最多是从深圳后海搬去东莞厚街某个小山村你肯定不会跟过去吧, 等你自离后, 公司再搬回深圳后海.

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xuxu898

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7楼

2024-01-04 17:47:06

关键看你的平均新资有多少，如果低的，随便赔你2N如何。
如果高的，看公司老板人品，愿意不愿意给N+1哦。
多留意保留证据，别被抓到自己的违纪之类的！炒你！

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8楼

2024-01-05 08:45:39

呵呵，谢谢各位的答复，我这个公司属于大型国有企业，应该不会刷什么卑鄙手段，但是如果真的和你协商，我要争取利益最大化。

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9楼

2024-01-05 08:46:22

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10楼

2024-01-05 09:07:22

公司吃过这方面的亏，现在合同上工作地点都写中国境内。这样不违法吧？

引用5楼新老深圳人民的发言:
搬迁超行政地级市区域，就必须与员工协商，员工不去新地方，就需要补偿员工N+1
引用1楼信誓旦旦旦的发言:
放心吧, 公司不会傻到裁你的, 最多是从深圳后海搬去东莞厚街某个小山村你肯定不会跟过去吧, 等你自离后, 公司再搬回深圳后海.

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11楼

2024-01-05 09:12:55

你这个真的没啥可担心的。公司有过先例，混日子的一个人爱来就来不来就走，工资不过万。谁拿也没有办法。你敢找他谈，辞退炒掉都行，但是就要把去年普调工资没有给他调整的理由说出来，说不出来就法庭见，因为公司有很多事情以前经他手，政府部门人情来往，公司高管一些灰色行为等。所以你不仁我不义。现在快成仙了。其实公司不给普调工资就是最大的错误，以为会逼人走，结果是给人手里递刀枪增加战斗力。

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12楼

2024-01-05 09:14:02

真闹大了反贪局检察院法院经济侦查局都一起来了。

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纠结妹子

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13楼

2024-01-05 12:29:13 来自Android手机客户端

对一般最多就是n+1

引用新老深圳人民的发言:
违法裁才是2N+1，跟固不固定合同冇关系，无固定期限合同与有固定期限合同都一样的，2不2N主要看是否违法裁员

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14楼

2024-01-05 12:37:20

实际上几N没有固定的。就是在于谈。能闹腾的懂方法的就多点，否则就少点。都是打工的多一事不如少一事。老板钱多也怕出事。你记住，舍得一身剐，能把皇帝拉下马。

引用13楼纠结妹子的发言:
对一般最多就是n+1
引用新老深圳人民的发言:
违法裁才是2N+1，跟固不固定合同冇关系，无固定期限合同与有固定期限合同都一样的，2不2N主要看是否违法裁员

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无言不由衷

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无言不由衷

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15楼

2024-01-05 13:10:24 来自m.szhome.com

外企一般都是n+1,另外年终奖，未用带薪年假按比例折算成人民币，有些职位签了规避同业竞争协议也会补贴2-6个月工资不等，如果员工最近12个月平均工资高于当地上年职工社会平均工资的三倍，则按社平工资的三倍数额支付。我知道有人被裁拿了相当于三年工资的赔偿金。
国企不清楚。

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16楼

2024-01-05 13:32:33

这是和平解决的，还有的就是不谈几N的赔偿。直接要多少钱。

引用15楼无言不由衷的发言:
外企一般都是n+1,另外年终奖，未用带薪年假按比例折算成人民币，有些职位签了规避同业竞争协议也会补贴2-6个月工资不等，如果员工最近12个月平均工资高于当地上年职工社会平均工资的三倍，则按社平工资的三倍数额支付。我知道有人被裁拿了相当于三年工资的赔偿金。
国企不清楚。

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新手上路2010

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17楼

2024-01-05 14:10:42

最大也就是N啊！

引用8楼楼主的发言:
呵呵，谢谢各位的答复，我这个公司属于大型国有企业，应该不会刷什么卑鄙手段，但是如果真的和你协商，我要争取利益最大化。

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JEANLEI222

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18楼

2024-01-05 17:35:42 来自Android手机客户端

如果裁员没经过劳动部门备案批准，都是违法裁员，赔2N

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希望是向日葵

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19楼

2024-01-05 18:14:27 来自Android手机客户端

如果离退休五年内好像要2N

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20楼

2024-01-05 18:15:33 来自Android手机客户端

女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳

引用希望是向日葵的发言:
如果离退休五年内好像要2N

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