引用37楼这世界这么多人的发言:公司跟很多无固定期限劳动合同的老员工有问意向,其实就是跟老员工解除劳动合同,绝大部分老员工都回复没有意向,都不想走。年轻的有意向走,但公司就希望老员工拿钱走。像这种情况,无固定期限劳动合同的老员工,一般都是十年以上,收入相对比较高的,老员工不愿意走,不接受n+1解除合同,不知道公司后面会怎样让老员工走,公司想让老员工走,但不想2n。
引用38楼牛宝专用的发言:前几年一家规模不小的企业,为了降本增效,大量中高层被降职降薪,因此辞职走人一大波引用37楼这世界这么多人的发言:公司跟很多无固定期限劳动合同的老员工有问意向,其实就是跟老员工解除劳动合同,绝大部分老员工都回复没有意向,都不想走。年轻的有意向走,但公司就希望老员工拿钱走。像这种情况,无固定期限劳动合同的老员工,一般都是十年以上,收入相对比较高的,老员工不愿意走,不接受n+1解除合同,不知道公司后面会怎样让老员工走,公司想让老员工走,但不想2n。
引用42楼这世界这么多人的发言:公司愿意赔n+1,但绝大部分人都不想走,即使降薪,也不会主动辞职,好像劳动法有规定,公司是不能随便降薪的。引用38楼牛宝专用的发言:前几年一家规模不小的企业,为了降本增效,大量中高层被降职降薪,因此辞职走人一大波引用37楼这世界这么多人的发言:公司跟很多无固定期限劳动合同的老员工有问意向,其实就是跟老员工解除劳动合同,绝大部分老员工都回复没有意向,都不想走。年轻的有意向走,但公司就希望老员工拿钱走。像这种情况,无固定期限劳动合同的老员工,一般都是十年以上,收入相对比较高的,老员工不愿意走,不接受n+1解除合同,不知道公司后面会怎样让老员工走,公司想让老员工走,但不想2n。
引用无言不由衷的发言:外企一般都是n+1,另外年终奖,未用带薪年假按比例折算成人民币,有些职位签了规避同业竞争协议也会补贴2-6个月工资不等,如果员工最近12个月平均工资高于当地上年职工社会平均工资的三倍,则按社平工资的三倍数额支付。我知道有人被裁拿了相当于三年工资的赔偿金。
国企不清楚。
引用46楼长安居大不易的发言:无固定期限的优势是,基本没什么借口合法解除。
除了
1.劳动者违法犯罪,严重违规违纪
2.整个公司破产清算。
3.协商一致。
除了这三种解除基本就是违法解除了。还是看公司和个人的博弈,如果还有点情分,最好是协商,在2n和n+1之间妥协一个双方都能接受的结果。
引用49楼这世界这么多人的发言:今年公司的目标就是想通过协商方式把一批年纪大的40左右的老员工解除合同,用n+1协商解除,有些人同意了,大部分是不同意的,像我在公司干了这么多年,年纪在外面也不好找工作,n+1或者n+几我都不想解除合同,除非公司强制解除无固定合同。
年轻的时候很多机会都没有因为高工资而跳槽出去,年纪大了公司却想解除合同,作为我们是不愿意协商解除合同,现在就不知道公司会对我们这种无固定合同的老员工又没有意愿走的,下一步会采取怎样的方式,这也是我一直比较疑惑的。引用46楼长安居大不易的发言:无固定期限的优势是,基本没什么借口合法解除。
除了
1.劳动者违法犯罪,严重违规违纪
2.整个公司破产清算。
3.协商一致。
除了这三种解除基本就是违法解除了。还是看公司和个人的博弈,如果还有点情分,最好是协商,在2n和n+1之间妥协一个双方都能接受的结果。
引用羽衣甘蓝的发言:原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员,来我们公司6、7年了,今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。引用20楼希望是向日葵的发言:女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳引用希望是向日葵的发言:如果离退休五年内好像要2N
引用羽衣甘蓝的发言:原来如此。
我们公司今年解雇了一位女性职员,来我们公司6、7年了,今年50岁。我看数据估算给她的赔偿差不多就是2N。引用20楼希望是向日葵的发言:女的非干部身份过了四十五裁员就是2N了。我们公司把这部分人养在深圳引用希望是向日葵的发言:如果离退休五年内好像要2N