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引用给上班族加薪的发言:你怕是不懂法吧? 劳动局投诉? 首先得公司有错误, 调岗是正常操作, 可能你觉得调得不对, 但这里面就不是劳动局管了, 调得对不对, 到底谁说了算? 你可能说我的确接受不了这样的调整, 那最终结局, 就是协商之后你离职, 0赔.
结局就是结局, 你闹不大.引用25楼ssk多芒小丸子的发言:这个维权成本不算高，先去劳动局投诉，很多会立马调解赔偿，不同意的就仲裁，也就等1个多月的时间，这中间也不需要做什么，该干嘛干嘛，很多在仲裁开庭前也会同意赔偿，证据其实主要就是劳动合同：确定入职时间和岗位 ，发工资这都有流水，很好导出来的。引用24楼laohuli197的发言:违法成本太低或者起诉成本太高。法制社会引用20楼给上班族加薪的发言:虽然很残酷, 但我想说的是, 这就是结局.
国产HR干这事基本上不会受到惩罚, 玩一次爽一次, 一直玩一直爽, 逼离职从来没失败过,引用19楼情感树洞的发言:我曾遇到过合作公司拆资后变项炒人，不赔。
引用55楼张天天8730854_微信的发言:我们这里比较特殊，经理也是要干活的，因为我们上面还有2个总监，只有那2个人不用干活。如果我不干就只能经理干，不然要是我走了，我的活就是经理一个人干，之前连取钱都是经理帮出纳作的，因为出纳不肯一个人去呀，让经理跟他各自用自己卡取了钱出来。所以这也是裁出纳不裁我的原因，我能作出纳的活，出纳作不了我的呀。
按照老板的想法想把财务干活的5个人全部裁了，让那2个领导干活，所以我推算了一下被裁的顺序就是：裁出纳，然后就到我了，然后裁另外一个出纳，然后裁一个融资的，最后才轮到经理，我跟经理说最后就轮到他一个人干整个部门的活了，经理说如果这样她也干不了。说她都不想干了，觉得拿赔偿更好呀。但是他多半也是看在工资高的份上忍了。
而我是看在工资还可以，离家近，关键就是离家近让我舍不得，公司的财务状况撑个5年肯定是没问题的，我就想再熬5年，做到45我就可以退休了。
但是如果这次 真的裁了出纳，明年如果继续裁员，明年就轮到我走了，就算到时候再裁一个出纳，让我把活接了，我也不干了，因为我也做到极限了，再接一个人的活，就算在家门口我也无法接受了引用54楼那又咋样的发言:主管手上的活一般推不到经理那里去，除非经理实在是太好说话。多少人为了一份工资还在加班。如果没好的出路，一般就是接手干着引用51楼张天天8730854_微信的发言:虽然我不确定我作不作得过来，但是可以确定我们公司所有人的工作都没饱和，因为别的部门，包括我们部门有几个人天天迟到，每天9点半上班，还有经常迟到翘班的，比如其他部门有个同事每天10点半上班，5点下班，每天来公司就是吃饭，睡觉，下午坐一会就下班了，但是他平安无事，只是因为部门就她一个人，而财务就因为有5个人就要被逐个消灭。
虽然我之前工作也没完全饱和，但是之前裁了这么多同事，有些工作原来只需要我审核的，现在全部变成我成了经办人，而且没人审核我作的，背锅的责任更重了。工作量也增加了。我现在就是身兼会计，行政，销售助理，人事助理，马上还要兼出纳了，所以我也不想干了。
但是基于公司这种操作，裁出纳每次都不跟他谈，而是先跟我谈，我觉得不排除就是给我加工作，逼我自己走，所以如果我自己走，极大可能公司会说我自己走的，到时候肯定也是不给或者少给赔偿了。
虽然作为财务我可以收拾公司，但是这种损人不利己的事我也不想干呀，你们说我现在怎么办呢？是不是只能静观其变？接了出纳的工作再想办法慢慢推给经理？就说自己胜任不了呀引用50楼张天天8730854_微信的发言:首先，能不能作过来，我也不清楚呀，毕竟没有亲手 作过，虽然出纳的工作没什么技术含量，但是从会计制度来说，本来会计干出纳的活都不合适呀，但是 老板不管那么多呀，公司其他部门的 人都裁得差不多了，就财务还剩5个，所以觉得财务人多，一直想裁财务呀，这种情况下，就算我作不过来，也只能硬着头皮作呀，顺便还被别人说我原本工作不饱和，但其实我只是迫于现在外面经济环境不好，不是很好找工作呀，所以只能忍着呀，那天经理找我谈的时候我也不想接呀，但是还好只让我接一半，我就问另外哪个同事接了吗？他说肯定要接呀，不接就自己走呀，所以我是觉得看着别人接了我也只能硬着头皮接呀，不过为了表达我是硬着头皮接的，我就说人到中年不如狗呀，我现在40了，不是怕出去不好找工作，我就不接呀
其次 ，我们公司应该是有赔偿的，因为之前裁其他同事都给了赔偿的呀，如果不给我一个人，应该也不至于，但是听你这么说，我觉得公司裁出纳没有先和出纳谈，而是每次先跟我和另外一个接手工作的同事谈，感觉说不定也是想让 我和另外哪个同事拒绝接受出纳的工作，逼我们主动走人呀，说不定的确也是想测试我们的决心，因为这次是第2次说要裁哪个出纳了，去年年底的时候也说要裁哪个出纳，当时也是跟我和接手工作的同事谈，本来我们都不愿意接呀，但是迫于不想自己走人，都被迫接受了，连把出纳的工作都分好了，最终不知道什么原因，又没有裁出纳，上次整的那个接手一半工作的同事郁闷了好一阵，都把座位搬到其他部门去坐了，这次又来这么一出，我都觉得是不是不想让出纳走，故意逼我和那个接手工作的人走呀？这次轮到我郁闷了，我郁闷了好几天了，因为这次工作还没分好呀，只是问我接不接工作，听经理的意思，感觉这次会分给我的工作更多，所以我好想拿赔偿走人呀，但是迫于外面不好找工作，或者外面很多公司发不出工资了，我就有点纠结呀
最后，加工资就别想了，公司本来就在裁员，取消所有福利了，怎么可能加工资，经理找我谈的时候就说拿赔偿总比全公司降薪好，说老板还想全公司降薪呢？经理说他自己上班很远，他都不想干了， 想拿赔偿。所以这种情况公司管你能不能做得过来，作不过来也要免费加班作呀引用40楼泰山顶上一颗葱的发言:这个不是接受不接受的问题，是能否做的过来的问题。如果能做的过来，那就说明平时工作不饱和太空闲。我是觉得应该婉拒，除非谈一下增加工资的问题，先把工资谈起来再说，否则就做好准备接受赔偿。我觉得公司也许就是这样说一下，最终还是不想赔偿的，就是测试下大家的决心引用27楼张天天8730854_微信的发言:我们公司裁出纳，让我 一个作会计主管的人接一半出纳的工作，另外一个同事接出纳一半工作。你们说我可以拒绝吗？
经理跟我谈的意思是谁不愿意接，谁就自己走人，但是应该有赔偿
你们说我是拿赔偿走人，还是一个人干1.5个人的活呢？？？
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