引用30楼给上班族加薪的发言:你怕是不懂法吧? 劳动局投诉? 首先得公司有错误, 调岗是正常操作, 可能你觉得调得不对, 但这里面就不是劳动局管了, 调得对不对, 到底谁说了算? 你可能说我的确接受不了这样的调整, 那最终结局, 就是协商之后你离职, 0赔.
结局就是结局, 你闹不大.引用25楼ssk多芒小丸子的发言:这个维权成本不算高,先去劳动局投诉,很多会立马调解赔偿,不同意的就仲裁,也就等1个多月的时间,这中间也不需要做什么,该干嘛干嘛,很多在仲裁开庭前也会同意赔偿,证据其实主要就是劳动合同:确定入职时间和岗位 ,发工资这都有流水,很好导出来的。引用24楼laohuli197的发言:违法成本太低或者起诉成本太高。法制社会引用20楼给上班族加薪的发言:虽然很残酷, 但我想说的是, 这就是结局.
国产HR干这事基本上不会受到惩罚, 玩一次爽一次, 一直玩一直爽, 逼离职从来没失败过,引用19楼情感树洞的发言:我曾遇到过合作公司拆资后变项炒人,不赔。
引用30楼给上班族加薪的发言:你怕是不懂法吧? 劳动局投诉? 首先得公司有错误, 调岗是正常操作, 可能你觉得调得不对, 但这里面就不是劳动局管了, 调得对不对, 到底谁说了算? 你可能说我的确接受不了这样的调整, 那最终结局, 就是协商之后你离职, 0赔.
结局就是结局, 你闹不大.引用25楼ssk多芒小丸子的发言:这个维权成本不算高,先去劳动局投诉,很多会立马调解赔偿,不同意的就仲裁,也就等1个多月的时间,这中间也不需要做什么,该干嘛干嘛,很多在仲裁开庭前也会同意赔偿,证据其实主要就是劳动合同:确定入职时间和岗位 ,发工资这都有流水,很好导出来的。引用24楼laohuli197的发言:违法成本太低或者起诉成本太高。法制社会引用20楼给上班族加薪的发言:虽然很残酷, 但我想说的是, 这就是结局.
国产HR干这事基本上不会受到惩罚, 玩一次爽一次, 一直玩一直爽, 逼离职从来没失败过,引用19楼情感树洞的发言:我曾遇到过合作公司拆资后变项炒人,不赔。
引用18楼泰山顶上一颗葱的发言:温馨提示,仅供参考:
1、公司没有书面辞退或解除劳动关系之前,无论口头怎么说,都是坚持上班打卡;
2、保留一切相关的证据,包括厂牌(上面应该有岗位名称),合同,打卡资料等,甚至公司书面发通知调岗的通告证明,或者任何谈话的相关录音等,留待备用。一旦走维权道路,任何可能的证据也许都是有需要的;
3、违法解除劳动关系赔偿是2N,合同到期不续签是N,其他双方协商就是自由发挥了;
干了十年老员工,公司这样做有点寒心,祝你好运~~
引用46楼hu120371929的发言:10年老员工属无固定期限合同了,无情啊。接下来楼主要坚持上下班打卡,不要违反公司的规章制度,收集按时上下班证据,人事谈话全程录音,事后可作为呈堂证供。拿赔偿需要拿到公司违规解除合同关系的证据,录音或者书面的方式。转岗清洁工不是合同内约定的工作,可以拒绝,但不能旷工。劳动fǎ是保护劳动者的,不过这其中有一阵子的难受,坚持 加油! (这个10086短信通知的热线可以尝试咨询看看:【广东省总工会】职工朋友们:工会为您服务!专业律师24小时免费解答有关劳动报酬、劳动合同、工伤纠纷等劳动法律问题,欢迎拨打12351广东职工热线。 )。引用3楼楼主的发言:希望可以拿到合理的赔偿。
引用40楼泰山顶上一颗葱的发言:这个不是接受不接受的问题,是能否做的过来的问题。如果能做的过来,那就说明平时工作不饱和太空闲。我是觉得应该婉拒,除非谈一下增加工资的问题,先把工资谈起来再说,否则就做好准备接受赔偿。我觉得公司也许就是这样说一下,最终还是不想赔偿的,就是测试下大家的决心引用27楼张天天8730854_微信的发言:我们公司裁出纳,让我 一个作会计主管的人接一半出纳的工作,另外一个同事接出纳一半工作。你们说我可以拒绝吗?
经理跟我谈的意思是谁不愿意接,谁就自己走人,但是应该有赔偿
你们说我是拿赔偿走人,还是一个人干1.5个人的活呢???
引用50楼张天天8730854_微信的发言:首先,能不能作过来,我也不清楚呀,毕竟没有亲手 作过,虽然出纳的工作没什么技术含量,但是从会计制度来说,本来会计干出纳的活都不合适呀,但是 老板不管那么多呀,公司其他部门的 人都裁得差不多了,就财务还剩5个,所以觉得财务人多,一直想裁财务呀,这种情况下,就算我作不过来,也只能硬着头皮作呀,顺便还被别人说我原本工作不饱和,但其实我只是迫于现在外面经济环境不好,不是很好找工作呀,所以只能忍着呀,那天经理找我谈的时候我也不想接呀,但是还好只让我接一半,我就问另外哪个同事接了吗?他说肯定要接呀,不接就自己走呀,所以我是觉得看着别人接了我也只能硬着头皮接呀,不过为了表达我是硬着头皮接的,我就说人到中年不如狗呀,我现在40了,不是怕出去不好找工作,我就不接呀
其次 ,我们公司应该是有赔偿的,因为之前裁其他同事都给了赔偿的呀,如果不给我一个人,应该也不至于,但是听你这么说,我觉得公司裁出纳没有先和出纳谈,而是每次先跟我和另外一个接手工作的同事谈,感觉说不定也是想让 我和另外哪个同事拒绝接受出纳的工作,逼我们主动走人呀,说不定的确也是想测试我们的决心,因为这次是第2次说要裁哪个出纳了,去年年底的时候也说要裁哪个出纳,当时也是跟我和接手工作的同事谈,本来我们都不愿意接呀,但是迫于不想自己走人,都被迫接受了,连把出纳的工作都分好了,最终不知道什么原因,又没有裁出纳,上次整的那个接手一半工作的同事郁闷了好一阵,都把座位搬到其他部门去坐了,这次又来这么一出,我都觉得是不是不想让出纳走,故意逼我和那个接手工作的人走呀?这次轮到我郁闷了,我郁闷了好几天了,因为这次工作还没分好呀,只是问我接不接工作,听经理的意思,感觉这次会分给我的工作更多,所以我好想拿赔偿走人呀,但是迫于外面不好找工作,或者外面很多公司发不出工资了,我就有点纠结呀
最后,加工资就别想了,公司本来就在裁员,取消所有福利了,怎么可能加工资,经理找我谈的时候就说拿赔偿总比全公司降薪好,说老板还想全公司降薪呢?经理说他自己上班很远,他都不想干了, 想拿赔偿。所以这种情况公司管你能不能做得过来,作不过来也要免费加班作呀引用40楼泰山顶上一颗葱的发言:这个不是接受不接受的问题,是能否做的过来的问题。如果能做的过来,那就说明平时工作不饱和太空闲。我是觉得应该婉拒,除非谈一下增加工资的问题,先把工资谈起来再说,否则就做好准备接受赔偿。我觉得公司也许就是这样说一下,最终还是不想赔偿的,就是测试下大家的决心引用27楼张天天8730854_微信的发言:我们公司裁出纳,让我 一个作会计主管的人接一半出纳的工作,另外一个同事接出纳一半工作。你们说我可以拒绝吗?
经理跟我谈的意思是谁不愿意接,谁就自己走人,但是应该有赔偿
你们说我是拿赔偿走人,还是一个人干1.5个人的活呢???
引用51楼张天天8730854_微信的发言:虽然我不确定我作不作得过来,但是可以确定我们公司所有人的工作都没饱和,因为别的部门,包括我们部门有几个人天天迟到,每天9点半上班,还有经常迟到翘班的,比如其他部门有个同事每天10点半上班,5点下班,每天来公司就是吃饭,睡觉,下午坐一会就下班了,但是他平安无事,只是因为部门就她一个人,而财务就因为有5个人就要被逐个消灭。
虽然我之前工作也没完全饱和,但是之前裁了这么多同事,有些工作原来只需要我审核的,现在全部变成我成了经办人,而且没人审核我作的,背锅的责任更重了。工作量也增加了。我现在就是身兼会计,行政,销售助理,人事助理,马上还要兼出纳了,所以我也不想干了。
但是基于公司这种操作,裁出纳每次都不跟他谈,而是先跟我谈,我觉得不排除就是给我加工作,逼我自己走,所以如果我自己走,极大可能公司会说我自己走的,到时候肯定也是不给或者少给赔偿了。
虽然作为财务我可以收拾公司,但是这种损人不利己的事我也不想干呀,你们说我现在怎么办呢?是不是只能静观其变?接了出纳的工作再想办法慢慢推给经理?就说自己胜任不了呀引用50楼张天天8730854_微信的发言:首先,能不能作过来,我也不清楚呀,毕竟没有亲手 作过,虽然出纳的工作没什么技术含量,但是从会计制度来说,本来会计干出纳的活都不合适呀,但是 老板不管那么多呀,公司其他部门的 人都裁得差不多了,就财务还剩5个,所以觉得财务人多,一直想裁财务呀,这种情况下,就算我作不过来,也只能硬着头皮作呀,顺便还被别人说我原本工作不饱和,但其实我只是迫于现在外面经济环境不好,不是很好找工作呀,所以只能忍着呀,那天经理找我谈的时候我也不想接呀,但是还好只让我接一半,我就问另外哪个同事接了吗?他说肯定要接呀,不接就自己走呀,所以我是觉得看着别人接了我也只能硬着头皮接呀,不过为了表达我是硬着头皮接的,我就说人到中年不如狗呀,我现在40了,不是怕出去不好找工作,我就不接呀
其次 ,我们公司应该是有赔偿的,因为之前裁其他同事都给了赔偿的呀,如果不给我一个人,应该也不至于,但是听你这么说,我觉得公司裁出纳没有先和出纳谈,而是每次先跟我和另外一个接手工作的同事谈,感觉说不定也是想让 我和另外哪个同事拒绝接受出纳的工作,逼我们主动走人呀,说不定的确也是想测试我们的决心,因为这次是第2次说要裁哪个出纳了,去年年底的时候也说要裁哪个出纳,当时也是跟我和接手工作的同事谈,本来我们都不愿意接呀,但是迫于不想自己走人,都被迫接受了,连把出纳的工作都分好了,最终不知道什么原因,又没有裁出纳,上次整的那个接手一半工作的同事郁闷了好一阵,都把座位搬到其他部门去坐了,这次又来这么一出,我都觉得是不是不想让出纳走,故意逼我和那个接手工作的人走呀?这次轮到我郁闷了,我郁闷了好几天了,因为这次工作还没分好呀,只是问我接不接工作,听经理的意思,感觉这次会分给我的工作更多,所以我好想拿赔偿走人呀,但是迫于外面不好找工作,或者外面很多公司发不出工资了,我就有点纠结呀
最后,加工资就别想了,公司本来就在裁员,取消所有福利了,怎么可能加工资,经理找我谈的时候就说拿赔偿总比全公司降薪好,说老板还想全公司降薪呢?经理说他自己上班很远,他都不想干了, 想拿赔偿。所以这种情况公司管你能不能做得过来,作不过来也要免费加班作呀引用40楼泰山顶上一颗葱的发言:这个不是接受不接受的问题,是能否做的过来的问题。如果能做的过来,那就说明平时工作不饱和太空闲。我是觉得应该婉拒,除非谈一下增加工资的问题,先把工资谈起来再说,否则就做好准备接受赔偿。我觉得公司也许就是这样说一下,最终还是不想赔偿的,就是测试下大家的决心引用27楼张天天8730854_微信的发言:我们公司裁出纳,让我 一个作会计主管的人接一半出纳的工作,另外一个同事接出纳一半工作。你们说我可以拒绝吗?
经理跟我谈的意思是谁不愿意接,谁就自己走人,但是应该有赔偿
你们说我是拿赔偿走人,还是一个人干1.5个人的活呢???
引用54楼那又咋样的发言:主管手上的活一般推不到经理那里去,除非经理实在是太好说话。多少人为了一份工资还在加班。如果没好的出路,一般就是接手干着引用51楼张天天8730854_微信的发言:虽然我不确定我作不作得过来,但是可以确定我们公司所有人的工作都没饱和,因为别的部门,包括我们部门有几个人天天迟到,每天9点半上班,还有经常迟到翘班的,比如其他部门有个同事每天10点半上班,5点下班,每天来公司就是吃饭,睡觉,下午坐一会就下班了,但是他平安无事,只是因为部门就她一个人,而财务就因为有5个人就要被逐个消灭。
虽然我之前工作也没完全饱和,但是之前裁了这么多同事,有些工作原来只需要我审核的,现在全部变成我成了经办人,而且没人审核我作的,背锅的责任更重了。工作量也增加了。我现在就是身兼会计,行政,销售助理,人事助理,马上还要兼出纳了,所以我也不想干了。
但是基于公司这种操作,裁出纳每次都不跟他谈,而是先跟我谈,我觉得不排除就是给我加工作,逼我自己走,所以如果我自己走,极大可能公司会说我自己走的,到时候肯定也是不给或者少给赔偿了。
虽然作为财务我可以收拾公司,但是这种损人不利己的事我也不想干呀,你们说我现在怎么办呢?是不是只能静观其变?接了出纳的工作再想办法慢慢推给经理?就说自己胜任不了呀引用50楼张天天8730854_微信的发言:首先,能不能作过来,我也不清楚呀,毕竟没有亲手 作过,虽然出纳的工作没什么技术含量,但是从会计制度来说,本来会计干出纳的活都不合适呀,但是 老板不管那么多呀,公司其他部门的 人都裁得差不多了,就财务还剩5个,所以觉得财务人多,一直想裁财务呀,这种情况下,就算我作不过来,也只能硬着头皮作呀,顺便还被别人说我原本工作不饱和,但其实我只是迫于现在外面经济环境不好,不是很好找工作呀,所以只能忍着呀,那天经理找我谈的时候我也不想接呀,但是还好只让我接一半,我就问另外哪个同事接了吗?他说肯定要接呀,不接就自己走呀,所以我是觉得看着别人接了我也只能硬着头皮接呀,不过为了表达我是硬着头皮接的,我就说人到中年不如狗呀,我现在40了,不是怕出去不好找工作,我就不接呀
其次 ,我们公司应该是有赔偿的,因为之前裁其他同事都给了赔偿的呀,如果不给我一个人,应该也不至于,但是听你这么说,我觉得公司裁出纳没有先和出纳谈,而是每次先跟我和另外一个接手工作的同事谈,感觉说不定也是想让 我和另外哪个同事拒绝接受出纳的工作,逼我们主动走人呀,说不定的确也是想测试我们的决心,因为这次是第2次说要裁哪个出纳了,去年年底的时候也说要裁哪个出纳,当时也是跟我和接手工作的同事谈,本来我们都不愿意接呀,但是迫于不想自己走人,都被迫接受了,连把出纳的工作都分好了,最终不知道什么原因,又没有裁出纳,上次整的那个接手一半工作的同事郁闷了好一阵,都把座位搬到其他部门去坐了,这次又来这么一出,我都觉得是不是不想让出纳走,故意逼我和那个接手工作的人走呀?这次轮到我郁闷了,我郁闷了好几天了,因为这次工作还没分好呀,只是问我接不接工作,听经理的意思,感觉这次会分给我的工作更多,所以我好想拿赔偿走人呀,但是迫于外面不好找工作,或者外面很多公司发不出工资了,我就有点纠结呀
最后,加工资就别想了,公司本来就在裁员,取消所有福利了,怎么可能加工资,经理找我谈的时候就说拿赔偿总比全公司降薪好,说老板还想全公司降薪呢?经理说他自己上班很远,他都不想干了, 想拿赔偿。所以这种情况公司管你能不能做得过来,作不过来也要免费加班作呀引用40楼泰山顶上一颗葱的发言:这个不是接受不接受的问题,是能否做的过来的问题。如果能做的过来,那就说明平时工作不饱和太空闲。我是觉得应该婉拒,除非谈一下增加工资的问题,先把工资谈起来再说,否则就做好准备接受赔偿。我觉得公司也许就是这样说一下,最终还是不想赔偿的,就是测试下大家的决心引用27楼张天天8730854_微信的发言:我们公司裁出纳,让我 一个作会计主管的人接一半出纳的工作,另外一个同事接出纳一半工作。你们说我可以拒绝吗?
经理跟我谈的意思是谁不愿意接,谁就自己走人,但是应该有赔偿
你们说我是拿赔偿走人,还是一个人干1.5个人的活呢???
引用楼主的发言:10年老员工了。
引用45楼mmpi的发言:
转岗和续签合同的劳动条件,如果低于之前的劳动条件,员工可以拒绝签订转岗和续签合同,属于公司违约,离职,公司要按违约赔偿。
这种只要保留有书面证据,妥妥的公司违约,按违约赔偿。引用30楼给上班族加薪的发言:你怕是不懂法吧? 劳动局投诉? 首先得公司有错误, 调岗是正常操作, 可能你觉得调得不对, 但这里面就不是劳动局管了, 调得对不对, 到底谁说了算? 你可能说我的确接受不了这样的调整, 那最终结局, 就是协商之后你离职, 0赔.
结局就是结局, 你闹不大.引用25楼ssk多芒小丸子的发言:这个维权成本不算高,先去劳动局投诉,很多会立马调解赔偿,不同意的就仲裁,也就等1个多月的时间,这中间也不需要做什么,该干嘛干嘛,很多在仲裁开庭前也会同意赔偿,证据其实主要就是劳动合同:确定入职时间和岗位 ,发工资这都有流水,很好导出来的。引用24楼laohuli197的发言:违法成本太低或者起诉成本太高。法制社会引用20楼给上班族加薪的发言:虽然很残酷, 但我想说的是, 这就是结局.
国产HR干这事基本上不会受到惩罚, 玩一次爽一次, 一直玩一直爽, 逼离职从来没失败过,引用19楼情感树洞的发言:我曾遇到过合作公司拆资后变项炒人,不赔。