该扣的都扣了，基本达到相对公平。做人各让一步。
引用楼主的发言:这么几年我没有违反公司制度了，就这几个月确实有事情，要不然又下雨，又出太阳，我也不会出去。引用45楼会飞的鱼3104的发言:自己上班摸鱼，还怪别人的错，生活中你会是啥样的。老板有错，错在怎么招了你这种人
引用开始了吗的发言:网络中，打工者天然是强势方，看这个帖子就是如此，楼主如此理亏的条件下，还有那么多人出主意要索赔，
是非曲直反而不重要
当然难得是还有公正的网友
职场中要走的好走的久，这个帖子中的不同人心态算是个镜子，哪些值得学习哪些真得要避免，一目了然
引用225楼默然回首的发言:感觉你一点都没认识到自己的错误，做人做事都要光明磊落，有事你可以跟领导申请安安心心去办事，如果经常的话那就更应该向领导请示！被辞退不算冤枉，经一事长一智！
引用116楼秋天Di旋律的发言:楼主确实可以拿到赔偿金，劳动法是这么规定的，即使员工不能胜任工作，违反了劳动纪律，也是有流程走的，不能一上来就辞退。就看有没有必要撕破脸了。引用长安居大不易的发言:美国法律就没有像中国这样的离职赔偿条款，我在美资公司待过，美国总部炒人就是今天通知，明天走人，一分不赔。但是在中国的分公司，确实做的比国内民企好太多。
楼主的情况就是公司要他主动离职，不想给赔偿。
法理上说，公司应该警告，可以扣除公司损失，甚至可以做相应的处罚，比如扣除绩效评分，通报批评（通常罚钱也会违法），但并不构成无责解除劳动合同的理由，也就是不能不赔偿而裁员。现在逼迫员工主动离职更加是损害劳动者权益（这样是拿不到失业金的）。引用114楼秋天Di旋律的发言:离职不用赔偿是美国的惯例？真的假的。我以前待过的美资企业，裁了一个部门老大，比劳动法规定的2N还多了很多呢。
我倒是只看到国内的一些不正规的企业耍手段逼员工离职不赔偿。
这位楼主应该不是公司逼着自己离职，应该是把她违反公司规章制度的证据摆出来，出具了开除的通知，并不做赔偿吧。
楼主不服，可以走仲裁打官司等其他途径。毕竟公司确实没有提醒，没有警告。很多人倒不是被资产阶级pua了，而是脸皮薄，自己理亏就不好说啥。长期长时间擅自离岗，不是偶尔，这没说啥呢。引用长安居大不易的发言:现在工人阶级都被PUA成这样子了吗？离职不用赔偿那是美国的惯例，从立国根本马克思资本论来说，工人劳动就是在被剥削，并不是资本主义理论框架下的平等交换。这么多打工者还打出奴才情节，斯德哥尔摩心理效应了，替公司老板考虑上了。公司没上市，老板没能发大财就是你们努力不够呗。
没有重大过错被解除劳动合同，工作一年赔偿一个月，这是劳动法规定。
并不是鼓励像楼主这样的做法。做法有错，解除劳动合同也没有一点问题，但是逼迫员工自己离职，不给赔偿并不合法。
引用226楼长安居大不易的发言:明白很多回帖的逻辑，一码事归一码事。
长期早退被发现被辞退，一点都不冤枉，但是公司不想赔偿不仅冤枉，还违法。
这和强势，不要脸，不懂事都扯不上关系，是理性的法律思维。
有些当老板想左右舆论也就算了，一些同为打工者还在助纣为虐，何其悲哀。
早退发现可以警告，可以扣绩效，可以协商按时薪扣工资。但是没有无责任辞退一说，在欧美可以，在中国劳动法保护下不行。
楼主得到相应的教训，应该认识到自己的错误了。
也已经和公司达成相对公平的赔偿协议，是个比较完美的结局。引用225楼默然回首的发言:感觉你一点都没认识到自己的错误，做人做事都要光明磊落，有事你可以跟领导申请安安心心去办事，如果经常的话那就更应该向领导请示！被辞退不算冤枉，经一事长一智！
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