前年我老公给亲戚的孩子(女)介绍了他公司海外销售助理的工作,虽然孩子学历和工作经验都不太贴合岗位需求,但看在他面子上老板给开了绿灯。结果女孩打了退堂鼓,后面去了外地找了个工作(文员之类的),快30岁了还在飘着。被亲戚孩子放了鸽子,只好再继续招这个职位,N多投简历的。老公选中了一个从外地来深的女孩(他老乡),虽然资历背景也偏弱,英语也不太好,但她展示出非常积极的想获得这个职位的愿望,也许是被亲戚孩子给伤到了,反正都是初级工作,就给了个机会。现在这个女孩已经能在海外销售团队中担当很好的沟通作用,马上年底要安排出国参展,老公说过两年可以往销售岗位发展。
销售是求人的工作,这个是传统单一思维。正如你所说,更重要的是能在对内对外沟通中给予情绪价值、能站在客户立场考虑问题、还要了解自己公司以及友商的的优略,有抓住事情核心本质的能力。这些都需要经年累月的历练。这个激烈竞争的社会,除了特定的一些工作,不管什么工作都需要销售工作所拥有的一些特质,情绪稳定,越挫越勇。如果女儿能往这方面发展,对个人能力的提升非常有帮助。
当然这些都是我们自己设想的,平时尽量多的潜移默化的去影响女儿,最终还是看她自己的造化了。
引用439楼男人海洋888的发言:
销售有人带,自己愿意做,成功的概率是很大的.只是女孩子还是别做销售了.毕竟是求人的场景多.
我也是销售:在我看来销售要成功,如果没有人带,两种:一种是做人很厉害的,能带给别人情绪价值;一种是技术很厉害,能帮别人解决问题的销售. 当然产品也要不拉.
引用433楼楼主的发言:
关于未来发展路径,只能说家里可以给她托个底,有份工作。女儿爸爸很希望带着她做销售,但她是不是这块料还有很大不确定性,至少从她个性方面看偏内向,容易纠结。不过我觉得如果在职业生涯开始的时候有领路人,自己能目标明确稳扎稳打,性格多面性的可塑造的。