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公司放了年假,留下赶订单人员算加班吗

guan2024
guan2024

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主楼
2025-01-21 08:06:56
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公司放了年假,留下赶订单人员算加班吗

如题,公司1月19号放假,需要留下10多人赶订单出货,要到23号才能放假,人事部给的说法是正常上班,请问合理吗,公司都放假了,继续上班的只是算正常上班,,,,可以劳动局投诉不
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V冷雨
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沙发
2025-01-21 08:13:44
应该算正常上班。。。早放假人员应该算缺勤不算工资。如果他们放假的也有正常出勤工资,那你们的就应该算加班了。
裙子控
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板凳
2025-01-21 08:51:58 来自Android手机客户端
国家规定27号最后一天班
最爱我的儿子
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地板
2025-01-21 09:10:49
可以辞职,工作嘛,爱干不干,
女懒人
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4楼
2025-01-21 09:16:38 来自iPhone客户端
难度大吗?我只要正常工资的百分之一,有份工作真好
94shagua
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5楼
2025-01-21 10:15:10 来自iPhone客户端
用户被禁言
zhm1
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6楼
2025-01-21 10:59:14 来自Android手机客户端
公司在工作日全员放假,但要求某些员工上班,通常是合法的,但需要满足一定条件,具体如下:
 
- 生产经营需要:用人单位因生产经营需要安排部分员工上班,是合理行使用工自主权的表现。例如,企业有紧急订单需要赶工,或有重要项目的关键节点要推进等情况。
- 协商一致:用人单位应与工会和劳动者协商,取得员工的同意。不能强迫或变相强迫劳动者加班。比如通过与员工沟通解释工作的紧迫性和必要性,在双方达成一致的基础上安排上班。
- 支付报酬:安排员工在工作日额外工作,属于加班,需按照规定支付加班费。支付标准一般是安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 特殊情况限制:如员工存在怀孕七个月以上、哺乳期内等特殊情形,用人单位一般不得安排其加班。
zhm1
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7楼
2025-01-21 11:02:26 来自Android手机客户端
公司在工作日期间全员放假,又安排几个员工上班,好像是不违法的,毕竟这个不是国家法定休息时间。

你可以在那几天请假,试试看算不算放假
五个兵
五个兵

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8楼
2025-01-21 11:12:16
不算加班,但是可以和公司协商,留下来加吧的,是否可以推迟几点上班,如果工作量大的,可以要求额外的一些补助。。
风中风铃
风中风铃

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9楼
2025-01-21 12:50:07
公司在工作日期间给员工放假,我公司的员工说:“那是被强迫休假,因为要扣基本工资的"


deny118
deny118

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10楼
2025-01-21 13:07:16 来自m.szhome.com
主要看放假的有没有工资,如果放假的有工资,而你们放假拿同样的钱,肯定不公平
楓澐他又来了
楓澐他又来了

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11楼
2025-01-21 13:53:02 来自m.szhome.com
你觉得劳动局会受理吗?开什么玩笑?19号就放假,这么好的公司上哪儿找去?再说了,这公司违反了哪条法律?
引用楼主的发言:
如题,公司1月19号放假,需要留下10多人赶订单出货,要到23号才能放假,人事部给的说法是正常上班,请问合理吗,公司都放假了,继续上班的只是算正常上班,,,,可以劳动局投诉不
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