那两个儿子从小在美国长大,完全是美国人的思维和文化。这样子很难回国操盘一个中国化的企业。
杜后来为什么要办双语学校,因为她发现自己的儿子中文都很有限。
宗馥莉上完学就回国,进入父亲的企业从基层做起,这样多年磨练下来,对公司上下非常熟悉和了解。
宗庆后的人设很大程度上也是宗馥莉设立的,她主动要求担任公司的公关部经理,对外大力宣扬宗庆后爱妻顾家的形象。
在这些年的过程当中,老宗肯定也是在不断考察几个孩子,看谁最有可能,但是越往后越觉得还是大女儿能接班。
如果儿子真的能力很强又适应中国文化,他肯定还是想传给儿子的,实在不行可以对外说是家族里其他亲戚的孩子,说是自己的侄子或远房侄子类。
你想他都曾经想把公司传给公司高管,在公司高管和宗馥莉之间选择过,公司高管都可以,侄子或远房侄子有什么不行的。关键还是他的大儿子不适合接班,小儿子又太小还没长大。
搞不好他觉得自己还能再活十年,到时候小儿子长大了可以再观察一下能不能接班。结果没想到自己没熬住,好多事还没办妥,人就走了。
引用63楼kindofSeptember的发言:
不是因为只有大女儿有能力接班吧,主要是人设立在那里了,都被人捧上神坛了,不好改啊,要不然连去世都是女儿在操办。八十年代九十年代初还盐打,还有流m罪呢,还有计划生育呢。引用61楼婉如清扬sz的发言:
我觉得他也不是好色。
从照片上看,原配比杜长得好看。我怀疑他是因为杜很有能力,想用情感和孩子把她绑在自己身边,让她忠诚地为自己效劳,当然同时因为原配没有生儿子,跟女员工也没搞出儿子,让杜试试,说不定能生儿子。结果杜果然生出了儿子。
再后面又跟女员工有染,可能一是女员工年轻,二还是觉得儿子不够多或不够好,想再多要个儿子。
传宗接代在他心目中可能很重要。到后期把企业交给大女儿是无奈,因为眼见儿子们接不了班,只有这个大女儿的能力可以接班,只能这么安排,所以他到临终都没有正式把股权转给大女儿。
引用60楼kindofSeptember的发言:
他应该觉得自己挺成功的,痛苦的只是他的家人。媒体说宗馥莉定期换保姆司机,冰箱都装了摄像头。虽然大富大贵,但是亲情的缺失,没有安全感,从小生活在勾心斗角的环境中,也很难说是一个很幸福的人。
普通人真没必要去崇拜啥名人,富人,领导,他们的钱财可能来路不正,完美人设的背后其实也就是一个贪财好色的普通人,甚至普通人都不如,是个人渣,别说啥信啥。引用59楼婉如清扬sz的发言:
事业上很成功,家庭关系很失败。
他的员工可能都记着他。
但他的妻女忍辱负重,对他有没有恨不好说,肯定爱不起来。
杜肯定也有怨,自己一辈子没有名分也就算了,给孩子留的资产也不靠谱。
引用58楼秋风舞梧叶的发言:
宗老的人生,究竟是成功,还是失败?引用57楼婉如清扬sz的发言:
大部分女人不会愿意自己的孩子过这种生活吧。
扭曲的家庭关系,永远见不得光,父亲很少陪伴孩子,这样的一种童年。
在这样的关系中,孩子往往[font=initial,]也只是争宠的工具。
[font=initial,]
[font=initial,]虽然,这些人可能很有钱,比普通人有钱得多,但要想心态平和幸福,恐怕很难。