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引用楼主的发言:同样与个人贡献，工龄，能力，学历，人际关系，机遇等密切相关。
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能力就算了，我没有看出，这帮在国企混饭的高职称的家伙，有啥能力。
有句话叫做：
说你行，你就行，不行也行
说不行，就不行，行也不行
横批：不服不行引用6楼又手痒了的发言:关于职称晋升问题，体制内是否有必要，关键看单位、个人身份和岗位尤其是前二者性质。
一，行政单位，有公务员和事业人员之分，过去还有个工人属性，若公务员，工资福利通常不与之挂钩，而与职级和行政级别有关。想要职称，有些初级和中等，全国统考即可，但高级的，以前大多处级以上任积，且还要参评，一般普通人员很难弄到高级职称。所以，职称对公务员的重要性几乎忽略不计。不知现在仍是如此否。事业编和工人，特别是技术岗，尤其是后者，以前是，职称多是与工资福利挂钩的，也是相关部门统考或评定晋级的。
国企和事业单位，如医院，学校，科研院所等单位员工，大多考评结合工龄/贡献/论文发表/学历等因素，职称晋升，涉及的个人利益就多了，但都有一套规范的晋升制度。与公务员职级/职务晋升大同小异，晋升都会有指标限制，同样与个人贡献，工龄，能力，学历，人际关系，机遇等密切相关。
引用1楼楼主的发言:同样与个人贡献，工龄，能力，学历，人际关系，机遇等密切相关。
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能力就算了，我没有看出，这帮在国企混饭的高职称的家伙，有啥能力。
有句话叫做：
说你行，你就行，不行也行
说不行，就不行，行也不行
横批：不服不行引用6楼又手痒了的发言:关于职称晋升问题，体制内是否有必要，关键看单位、个人身份和岗位尤其是前二者性质。
一，行政单位，有公务员和事业人员之分，过去还有个工人属性，若公务员，工资福利通常不与之挂钩，而与职级和行政级别有关。想要职称，有些初级和中等，全国统考即可，但高级的，以前大多处级以上任积，且还要参评，一般普通人员很难弄到高级职称。所以，职称对公务员的重要性几乎忽略不计。不知现在仍是如此否。事业编和工人，特别是技术岗，尤其是后者，以前是，职称多是与工资福利挂钩的，也是相关部门统考或评定晋级的。
国企和事业单位，如医院，学校，科研院所等单位员工，大多考评结合工龄/贡献/论文发表/学历等因素，职称晋升，涉及的个人利益就多了，但都有一套规范的晋升制度。与公务员职级/职务晋升大同小异，晋升都会有指标限制，同样与个人贡献，工龄，能力，学历，人际关系，机遇等密切相关。
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