专门回楼主:
与其在这里问,不如直接跟女儿讨论:
就把这些一条一条的列出来,娘儿俩在娘儿俩的认知里讨论她的利与弊,然后由孩子选择,她选择她努力,她选择她承担后果,你才能把担子交出去。
这才是最最最重要的。
她如果不选择,就告诉她大学毕业过后最多提供两个月的吃住,后面要让她先养活自己。
所有的这好那好,都只是G家发展经济、培养人才等等的大方向,大政策的风向标,到每一个具体的个体,都只是简单参考,不能照搬照套。
引用弯的缶的发言:
龙生龙,凤生凤,老鼠儿子会打洞,其实一个原生家庭对子女的影响很大,有学识,有远见,在商业或科技有一定见解的父母能从时代的发展中看到机会指引给下一代,而面朝黄土背朝天的上一辈,只会告诉你好好上班,听领导的话,不要乱花钱,早点生娃。这些有错吗?都没有错,但是鸿沟就会越拉越开,当你无人指引996,受尽煎熬,到40岁左右,你才看清一切时,别人在20多岁就搞清,并开挂了。所以指引是必然的,只是方法的问题,和道路选择的问题,老板的子女不接班是因为TA的道路千万条。
引用129楼春风十里不如读你的发言:
你们都是理想主义,都没有想过孩子想干啥?
我为什么见太多老板的子女都不愿意回来接班呢?
建议楼主把这些路的利弊都给女儿讲了,由女儿选择。引用俩孩妈咪的发言:
+1,就一个女儿,公司以后给谁? 还准备干到老啊。带闺女入行,以后怎么滴也比幼师辅警强啊。
就一个闺女,出国不回来咋办? 不如在身边,早早结婚。
今天还和我老公计算,我小孩啥时候能毕业(本科)回来跟我们做,等他们上手,我们老两口就可以过旅居生活了。引用6楼日暮银河新的发言:
英语不用出国学,在国内一样学得好。学英语也可以啊,就让她在你们这个小外贸公司做业务呗。