你说的这种情况是真实存在的。
还有一个方面就是年轻人虽然可塑性强，有活力，但也存在很多不确定因素。比如我们公司就是一间非常传统的制造型企业，工作需要一定的稳定性，大部分员工都是40左右的老员工。去年公司难得有了几个职位空缺，人事行政招了一个助理，选了一个20多岁的小姑娘。人事主管真是手把手的交，想着培养一下能多干几年。我们这些相关部门的也是给予了她很大支持。结果人家没干到半年就走了，原因是个人原因。后面招了一位30多岁的宝妈，各方面都很稳妥。俩人的薪资水平不会差太多，就是这个岗位的市场价。
我觉得35岁到38岁之间的都是有机会找到一些公司的普通岗位工作的。因为还是有一定优势的，成熟、抗压、目前看很多都已婚已育比较稳定。工资要求也不会很高（是的，并不是人人都要求高薪，都有能力要求高薪。我们公司大把快40的人薪水在8K-10K之间）。
不过40岁以后找工作，那确实有点困难了。我一女性朋友，在家全职3年陪儿子中考，全职之前是某中型民民企的部门经理。孩子上高中后，她46岁的年龄想重回职场，投了很多简历都石沉大海。终于有一天，接到了一家外资企业的面试通知。应聘的岗位只是一个普通职员岗，想着不图高薪，就混个安稳退休。正巧我先生以前在这家外企工作过，认识这个岗位的部门经理。我们当时都觉得她几乎没有希望，但也不忍心打击朋友。没想到她竟然收到了面试通知。面试官（我先生当年的同事）也是一位40多岁的女性，面试聊得很愉快，朋友的工作能力完全能胜任（全面超出）岗位要求。然后回家等通知等了一个多星期没有下文。就托我先生帮忙打听一下情况，那面试官跟我先生说基本是没有希望了，因为大老板说不要超过40岁的。其实她本人是不介意这个年龄的，所以当时才通知了我朋友去面试。后来我这朋友去了一家创业公司，公司股东之一是她高中同学。新公司杂事多，连打扫办公室卫生都要亲力亲为。经常出差，晚上加班也是常态。但人的精神面貌很好。
40多岁找工作，找普通岗位普通薪水的不是没可能，但可能性很低，一般也就是小私企之类的，外企不可能。如果是想要高薪高职位，那就要掂量掂量自己的资历，能给公司带来什么样的回报。一般这个年龄段的在职场混得还可以的人都有一定的资源了，猎头、同行、高管老板们，换工作往往都是通过引荐，成功率很高。
35岁这个所谓的门槛，更多是针对那些互联网、研发、公务员、市场等等领域。找工作，要对自己的能力和期望有一个清晰的认知。努力找，总能有适合自己的。
引用7楼亲爱的热爱的2的发言:
话说，我们部门，七点就看不到年轻人了，反而是我们这个年龄的加班的多
所以说，不是年龄的问题，也不是谁勤快不勤快的问题，是企业岗位的人力成本投入定位。
高薪要求高的，一般不会限制年龄35，只有低水平薪资才会这么要求引用羽衣甘蓝的发言:
35岁找工作应该不算很困难。要找跟自己能力匹配的工作。我公司最近就刚招了一个36岁的新员工，我觉得比20多岁的好用。
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