怎么妥善安排产后归岗员工?欢迎智慧坛友发表建议

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怎么妥善安排产后归岗员工?欢迎智慧坛友发表建议

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轻装回归

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21楼

2023-02-14 17:23:11

用户被禁言

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妖精囡囡

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妖精囡囡

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22楼

2023-02-14 18:12:08 来自Android手机客户端

是，不想为难别人，也不想为难自己，如果还需要这工作的话，部门同事帮顶一下工作，也是很服气

引用sulvping的发言:
和我当年一样一样的啊，上到生，我是生下后第55天就回去上班，很多事情其实撑一撑就过去了。

引用19楼妖精囡囡的发言:
我当年怀老二，单位给加了工资，一感动产假都不休了，坚持工作到生的当天，月子里工作分给部门同事，核心的工作就自己在家处理，出了月子就上班工作半天，老二超生的，按法定也不享受产假，但单位工资照给，不想给别人添麻烦，撑一撑就过来了。

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syuexiang

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23楼

2023-02-14 21:41:39 来自Android手机客户端

新招短期合同工，似乎也是一种办法，
那么问题是，做为有能力的员工，
有多少人愿意做这样的工作?

说直白些，有些像备胎。
毕竟每一份工作都有一个融入期，
刚适应就要离开重找工作，
对自己的职业发展有不利。。。

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少烦我

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24楼

2023-02-14 21:56:56 来自iPhone客户端

是的，只有基础简单的工作才可以招短期工，事业型的工作是不存在的。所以事业型的女人要付出很多，宝宝也要做点牺牲。我的一个朋友，她的工作对公司很重要，而且必须她本人去做，她生完孩子不到一个月就回岗位了，孩子外婆每天带着小宝宝在公司附近等她抽空喂奶，来回折腾三个人都累，后来还是因为她的休息时间不规律，小宝宝三个月就断奶了，外婆几乎是一个人把孩子带大了。朋友现在有钱了，但是回想起女儿小时候就掉眼泪，觉得亏欠了她，然而时间不能倒流，亏欠的无论如何也弥补不了。

引用24楼楼主的发言:
新招短期合同工，似乎也是一种办法，
那么问题是，做为有能力的员工，
有多少人愿意做这样的工作?

说直白些，有些像备胎。
毕竟每一份工作都有一个融入期，
刚适应就要离开重找工作，
对自己的职业发展有不利。。。

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花木兰深圳

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25楼

2023-02-15 06:36:45 来自iPhone客户端

现在一般也是请代课老师

引用7楼婉如清扬sz的发言:
学校就比较好安排，一大堆女老师，互相又可以帮忙代课。

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马宝妈

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26楼

2023-02-15 08:16:58 来自Android手机客户端

看了这么多回复真要好好感谢我的前东家，几个孩子都在一家公司生的，产假都按照法律给休假工资每年照调年终奖也都给了

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往事随风03

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27楼

2023-02-15 16:24:29

如果想既安排好返岗员工重回原岗位，又不想让短期合同工吃亏太多，可以适当提高短期合同工的薪资待遇作为补偿，相信要是出了高于相应岗位的待遇，可以招到合适的短期合同员工的。公司也不会因为短期招聘降低这个岗位的要求，造成工作效果不符合要求，这样才能做到三全其美。

引用24楼楼主的发言:
新招短期合同工，似乎也是一种办法，
那么问题是，做为有能力的员工，
有多少人愿意做这样的工作?

说直白些，有些像备胎。
毕竟每一份工作都有一个融入期，
刚适应就要离开重找工作，
对自己的职业发展有不利。。。

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如风随影

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28楼

2023-02-16 09:03:06

我们公司一般都是休产假的人的工作摊给部门其他人做，一些不太紧急的工作就放一放，一个部门2-3个人也是这样操作，实在不行再调一些工作到其他部门

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酒干躺卖无

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29楼

2023-02-16 12:05:08

反正一切都是企业和员工本人承担，作为行政主体，ZF只知道喊话

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无言不由衷

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无言不由衷

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30楼

2023-02-16 12:20:26 来自m.szhome.com

是的，短期合同工除了时间短了一点，其他待遇并不比正式员工差，社保公积金也有，除了国定假日还有几天带薪年假。对于一些人员比较固定福利也还可以的公司来说，以临时工身份进入，也是入职的一个方式，毕竟合同期一到，原岗位的人如果不回来履职，他就可以顶上，再签合同的话，就是正式员工了，累计工龄。

引用28楼往事随风03的发言:
如果想既安排好返岗员工重回原岗位，又不想让短期合同工吃亏太多，可以适当提高短期合同工的薪资待遇作为补偿，相信要是出了高于相应岗位的待遇，可以招到合适的短期合同员工的。公司也不会因为短期招聘降低这个岗位的要求，造成工作效果不符合要求，这样才能做到三全其美。

引用24楼楼主的发言:
新招短期合同工，似乎也是一种办法，
那么问题是，做为有能力的员工，
有多少人愿意做这样的工作?

说直白些，有些像备胎。
毕竟每一份工作都有一个融入期，
刚适应就要离开重找工作，
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31楼

2023-02-16 19:08:09 来自Android手机客户端

企业老板可能会算成本，用一个女员工，
如果入职半年怀孕，休完产假刚好2年左右，
如果新招人工代替加前后重合时间，成本会增加一个人一年的费用。

这是生育期女员工就业难的一个大因素

引用无言不由衷的发言:
是的，短期合同工除了时间短了一点，其他待遇并不比正式员工差，社保公积金也有，除了国定假日还有几天带薪年假。对于一些人员比较固定福利也还可以的公司来说，以临时工身份进入，也是入职的一个方式，毕竟合同期一到，原岗位的人如果不回来履职，他就可以顶上，再签合同的话，就是正式员工了，累计工龄。
引用28楼往事随风03的发言:
如果想既安排好返岗员工重回原岗位，又不想让短期合同工吃亏太多，可以适当提高短期合同工的薪资待遇作为补偿，相信要是出了高于相应岗位的待遇，可以招到合适的短期合同员工的。公司也不会因为短期招聘降低这个岗位的要求，造成工作效果不符合要求，这样才能做到三全其美。

引用24楼楼主的发言:
新招短期合同工，似乎也是一种办法，
那么问题是，做为有能力的员工，
有多少人愿意做这样的工作?

说直白些，有些像备胎。
毕竟每一份工作都有一个融入期，
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32楼

2023-02-16 19:13:59 来自Android手机客户端

昨天看到一个信息，
建议给企业减税，以弥补产假给企业带来的负担。
如果能落实，有望减轻年轻女性的就业歧视

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艾圆妈妈

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33楼

2023-02-16 23:27:32 来自iPhone客户端

让其他同事兼任，等生孩子一年后回来继续做原工作

引用2楼给上班族加薪的发言:
国企是怎么办的? 比如在街道上班的大妈?

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teletubbie

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34楼

2023-02-19 17:54:57 来自Android手机客户端

找退休人员代替就可以，退休人员也不想长期做

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