给龙岗区坂田街道的建言献策
有一个值得深思的问题:人才的流动是每家企业无法避免的事情,华为虽然为坂田“召集”来了惹人嫉妒的全球化高质量人才,但是,在人才流动中,坂田又曾赢得多少华为人离职后,仍选择留在这片熟悉的地方?
这些人才离职后,要么自己创业,要么加盟其他高科技公司。关于创业,坂田能否与龙岗区一起,联手深圳市高新投等市属投资公司,成立坂田科创基金(如有可能的话,还可以邀请华为共同出资),并在坂田划出一片科创园区,对华为及其上下游重要合作商的离职人才进行重点扶持-----当然,首先应避免刻意引导华为人的离职,所有运作应优先照顾华为及其上下游企业的正常发展,目的是为了兼顾人才的留存以及为华为提供更多直接或间接的赋能与支持!
相信政府通过资金、场地、政策等多方面的扶持后,会有很多华为人才愿意留在这片熟悉多年的土地上,愿意共同为老东家赋能,相信会有更多人才被吸引过来共同创业,并逐步提升与吉华、平湖等周边区域的产业扩散与共振,最终形成科创产业链的正循环。