公司也在优化只出不进，其它部门缺人，就从人多的部门调，不去就坐冷板凳
引用挖挖机的发言:影响你每个月拿工资吗，感觉有点矫情
引用我躺平了的发言:不要主动离职。新上司不给你安排工作是吧，自己给自己安排啊，比如把办公室当家务活做啊，等等之类的 ，有道是细节决定成败嘛。别琢磨新上司的想法，拼人品够用了。
引用雨中沉醉的发言:没事做，五一节日来了，人间最美4月天，可以请假回家多陪陪父母。
引用臭皮蛋2012的发言:我觉得有些领导真的有问题，何必去为难一个还想认真工作的人呢？都是打工人，如果要开人家，就痛快点，这样搞，有意思吗？引用楼主的发言:今年42岁，因公司上市需要我被安排到公司另一部门帮忙，之前是部门副经理分管我，现在她退休了，但是这个部门总经理从不安排工作给我，也不太理我，他觉得我能力欠缺，而且还不是本专业的，现在我好尴尬，其他两个同事忙得热火朝天，我闲得无聊，
领导常常主动与其他同事聊天，谈笑风生，对我不闻不问。我也不用找领导汇报，他也从来不找我，也不发微信，把我当空气。我应该离职吗？不离职呆着每天很难过，但是42岁又找不到其他工作啊,好难过。
引用麻辣不烫的发言:如果有好的机会，就跳槽。
如果没有好的机会，就忍着吧，心态放好，交待活就干，没活自己范围内干点。
我以前一个领导也是，和大领导不对付，天天找他麻烦，手下的人从高峰几十人到最后只有两三个了。但是他性格好，人缘也好，大领导天天说要干掉他，但是他根基还是挺深（和不同部门领导关系都挺好），也没办法让他走，就这样还是继续干着，最后熬到了领导调走，来了新领导，这样又起来了。
引用gohome2011的发言:一个字，熬
这个年龄了，心态要平和一些了
引用航航麻麻的发言:我也42，目前也是在混
天天都无所事事
有工资拿就可以了
引用大道至简99的发言:这种就是职场冷暴力，变相裁员的惯犯操作模式之一。
如今的就业市场，不要轻易的带着情绪离职。
主动发邮件给领导，要求他给你安排工作任务，而且最好保留这些书面记录。
他不安排是他的事情，但是你不要跟着他的冷暴力和那些乱七八糟的情绪操作而崩溃。
大家都是成年人，而且楼主还是42岁了，得有足够成熟的心态处理这些。
对待这种变相裁员的老流氓操作，你就在公司里赖着正常打卡上班，每天坚持汇报且邮件要求安排工作，不违反公司规章制度的话，他们就算玩这些手段也不用担心。
国内的大部分企业（尤其是私企）对劳动法缺乏足够的敬畏，除了日常的PUA之外，就是喜欢用各种恶心手段变相裁员，还不想付出任何的代价，心思都花在这些乱七八糟的地方上了。
不过很明显这个公司是要放弃楼主，所以用这种恶心方式变相裁员，所以在争取自己的利益同时，建议下班业余时间优化简历或者找相关岗位的朋友、同事等推荐，提前有个心理准备。引用楼主的发言:今年42岁，因公司上市需要我被安排到公司另一部门帮忙，之前是部门副经理分管我，现在她退休了，但是这个部门总经理从不安排工作给我，也不太理我，他觉得我能力欠缺，而且还不是本专业的，现在我好尴尬，其他两个同事忙得热火朝天，我闲得无聊，
领导常常主动与其他同事聊天，谈笑风生，对我不闻不问。我也不用找领导汇报，他也从来不找我，也不发微信，把我当空气。我应该离职吗？不离职呆着每天很难过，但是42岁又找不到其他工作啊,好难过。
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