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公司来找约谈离职了

倒带0422
倒带0422

积分:22450

注册时间:2018-07-31

21楼
2024-06-25 13:10:51 来自iPhone客户端
无固定期限的合同,若公司裁员,员工无任何过错的情况下,赔偿是多少吖?
新手上路2010
新手上路2010

积分:24590

注册时间:2010-03-17

22楼
2024-06-25 13:44:29
和是否固定没关系,正常就是N ,你可以要求2N,看公司有没有正当的裁员理由!
引用21楼倒带0422的发言:
无固定期限的合同,若公司裁员,员工无任何过错的情况下,赔偿是多少吖?
yydsz
yydsz

积分:10530

注册时间:2021-08-27

23楼
2024-06-25 15:07:30
无论轮到谁头上都很正常阿,普通私企打工的几年换一次工作很正常,只不过是你们这种在国企干久了的人,一直没有这个意识一下子难以接受罢了,四十多了在深圳经济压力大的话,真的要学会重新调整好心态了,憔虑和狂燥是最没有用的情绪,只会增加烦恼。
引用3楼ericqu的发言:
没轮到你头上,你就觉得自己说啥都是对的!
引用2楼清水断愁的发言:
当年在高速公路的收费员,以为自己能干到退休,没想到etc出现,一下子就下岗了。
有人下岗再就业,干得红红火火;
有人一泄不振,从此萎靡不振。
事已至此,积极心态,面对未来,才有更大的胜算!
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Endthelove
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注册时间:2015-08-21

24楼
2024-06-25 15:16:22
谢谢,现陆陆续续已办离职的听说赔偿都没聊到2N,不过那都是较年轻的同事且已有找到下家了……
现HR方面并不着急要求走人,明确表示你可以耗着,但每天必须正常打卡考勤,下月也不会再给发绩效奖金,只会按上次签的合同薪酬发最低工资了。
引用6楼长安居大不易的发言:
无固定期限协商技巧,理论上可以谈2N,2N是违法解除不好听,可以用N+X来替代。
记得还要算上补缴社保和公积金,未休年休假,加班费等等筹码,高举低打一起谈,给足公司谈判的余地,尽量把赔偿拉满额度
Endthelove
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注册时间:2015-08-21

25楼
2024-06-25 15:20:34
真的佩服你,聪明还肯学,万金油式多功能人才
引用11楼thanks孺子牛的发言:
      所以呀,人一定要在工作之外培养兴趣爱好,这个兴趣爱好随时可以当另一份职业。当工作出现异常时,可以随时弥补工作带来的损失。
    我刚来深圳时在深南电路,那是深南电路在华侨城,工作就像木偶人。下班就经常去罗湖书城学电路设计,2年时间积累下来,可以应聘硬件工程师。然后,就果断辞职了,干了硬件。干硬件过程中发现,干软件比我工资高,郁闷。又每天下班偷偷去学软件。3年下来,软硬件都可以干了。又果断辞职干了软件。一干就是11年。那是37岁了,发现这行吃青春饭呀,又得开辟新战线,首先想到就是学医,西医不行,只能跟着老中医,一有假期就全国各地拜访寻找老中医,找了2年,没找到一个合适可以拜师的。又转战到易经了,哈哈,很多人都觉得这是迷信,现在一路走来,发现易经的逻辑性不亚于高等数学,当然那种通灵人除外。易经这样行业坑蒙拐骗太多,唉,大部分都是江湖派。真正厉害的高人,大多都被有钱人圈养了。不太会赚取我们这些小老百姓的钱。
    发现写着写着写跑偏了,不写了,就这么多。

1194173733
1194173733

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26楼
2024-06-25 15:29:53
最低工资是深圳最低工资标准吗?还要每天打卡,这真的太难了。

引用24楼楼主的发言:
谢谢,现陆陆续续已办离职的听说赔偿都没聊到2N,不过那都是较年轻的同事且已有找到下家了……
现HR方面并不着急要求走人,明确表示你可以耗着,但每天必须正常打卡考勤,下月也不会再给发绩效奖金,只会按上次签的合同薪酬发最低工资了。
引用6楼长安居大不易的发言:
无固定期限协商技巧,理论上可以谈2N,2N是违法解除不好听,可以用N+X来替代。
记得还要算上补缴社保和公积金,未休年休假,加班费等等筹码,高举低打一起谈,给足公司谈判的余地,尽量把赔偿拉满额度
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Endthelove
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注册时间:2015-08-21

27楼
2024-06-25 15:39:45
入职时和公司确定的工资标准,谢谢
引用26楼1194173733的发言:
最低工资是深圳最低工资标准吗?还要每天打卡,这真的太难了。

引用24楼楼主的发言:
谢谢,现陆陆续续已办离职的听说赔偿都没聊到2N,不过那都是较年轻的同事且已有找到下家了……
现HR方面并不着急要求走人,明确表示你可以耗着,但每天必须正常打卡考勤,下月也不会再给发绩效奖金,只会按上次签的合同薪酬发最低工资了。
引用6楼长安居大不易的发言:
无固定期限协商技巧,理论上可以谈2N,2N是违法解除不好听,可以用N+X来替代。
记得还要算上补缴社保和公积金,未休年休假,加班费等等筹码,高举低打一起谈,给足公司谈判的余地,尽量把赔偿拉满额度
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欣欣向荣QQ
欣欣向荣QQ

积分:611840

注册时间:2013-05-26

28楼
2024-06-25 16:13:24
大树下面乘凉久了,是有这心景。到了自己给自己提供饭碗的机会了,加油向前面对自己
宝安人哦
宝安人哦

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注册时间:2016-02-18

29楼
2024-06-25 16:51:42 来自Android手机客户端
在一个单位工作几十年?不是也已经达到无固定期合同了吗
信誓旦旦旦
信誓旦旦旦

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注册时间:2023-12-12

30楼
2024-06-25 16:53:18
强行降工资啊, 最低工资, 那才2200啊.  这你都能忍? 
引用24楼楼主的发言:
谢谢,现陆陆续续已办离职的听说赔偿都没聊到2N,不过那都是较年轻的同事且已有找到下家了……
现HR方面并不着急要求走人,明确表示你可以耗着,但每天必须正常打卡考勤,下月也不会再给发绩效奖金,只会按上次签的合同薪酬发最低工资了。
引用6楼长安居大不易的发言:
无固定期限协商技巧,理论上可以谈2N,2N是违法解除不好听,可以用N+X来替代。
记得还要算上补缴社保和公积金,未休年休假,加班费等等筹码,高举低打一起谈,给足公司谈判的余地,尽量把赔偿拉满额度
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长安居大不易
长安居大不易

积分:211550

注册时间:2015-09-09

31楼
2024-06-25 18:33:16
这种公司和HR就比较无耻了。要么妥协个赔偿,要么提被迫离职。但被迫离职赢了也就是N+1,这就是这种公司的算盘。


还有个恶心公司的做法,提在职仲裁。公司不发绩效是要有根据和规则的,故意不安排工作,不发绩效,属于变相非法待岗,逼迫员工离职。具体要看企业是不是确实经营困难,而不是什么一句降本增效就能得到法律支持的,正规的停工停产要有充分的证据证明,要审批备案的。

可以申请在职劳动仲裁,要求恢复劳动条件,继续履行劳动合同。

引用24楼楼主的发言:
谢谢,现陆陆续续已办离职的听说赔偿都没聊到2N,不过那都是较年轻的同事且已有找到下家了……
现HR方面并不着急要求走人,明确表示你可以耗着,但每天必须正常打卡考勤,下月也不会再给发绩效奖金,只会按上次签的合同薪酬发最低工资了。
引用6楼长安居大不易的发言:
无固定期限协商技巧,理论上可以谈2N,2N是违法解除不好听,可以用N+X来替代。
记得还要算上补缴社保和公积金,未休年休假,加班费等等筹码,高举低打一起谈,给足公司谈判的余地,尽量把赔偿拉满额度
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长安居大不易
长安居大不易

积分:211550

注册时间:2015-09-09

32楼
2024-06-25 18:35:54
改签合同薪酬是个败笔,当时就应该拒绝的。

抓绩效考核标准的合理性吧,理论上说你正常打卡考勤,不应该只发底薪。是公司不安排工作,不提供劳动条件。
引用31楼长安居大不易的发言:
这种公司和HR就比较无耻了。要么妥协个赔偿,要么提被迫离职。但被迫离职赢了也就是N+1,这就是这种公司的算盘。


还有个恶心公司的做法,提在职仲裁。公司不发绩效是要有根据和规则的,故意不安排工作,不发绩效,属于变相非法待岗,逼迫员工离职。具体要看企业是不是确实经营困难,而不是什么一句降本增效就能得到法律支持的,正规的停工停产要有充分的证据证明,要审批备案的。

可以申请在职劳动仲裁,要求恢复劳动条件,继续履行劳动合同。

引用24楼楼主的发言:
谢谢,现陆陆续续已办离职的听说赔偿都没聊到2N,不过那都是较年轻的同事且已有找到下家了……
现HR方面并不着急要求走人,明确表示你可以耗着,但每天必须正常打卡考勤,下月也不会再给发绩效奖金,只会按上次签的合同薪酬发最低工资了。
引用6楼长安居大不易的发言:
无固定期限协商技巧,理论上可以谈2N,2N是违法解除不好听,可以用N+X来替代。
记得还要算上补缴社保和公积金,未休年休假,加班费等等筹码,高举低打一起谈,给足公司谈判的余地,尽量把赔偿拉满额度
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密斯特P
密斯特P

积分:15650

注册时间:2021-02-19

33楼
2024-06-25 20:13:19 来自Android手机客户端
国企靠单纯的市场垄断,缺乏技术创新,依靠全国人民的税金补贴混日子,裙带裙带关系严重……希望借这一波无差别危机清洗掉本不创造利润的国企。为民企腾出空间。
本言论不针对楼主
hi2030
hi2030

积分:11100

注册时间:2020-01-23

34楼
2024-06-25 20:57:32 来自iPhone客户端
无限赞同
引用11楼thanks孺子牛的发言:
      所以呀,人一定要在工作之外培养兴趣爱好,这个兴趣爱好随时可以当另一份职业。当工作出现异常时,可以随时弥补工作带来的损失。
    我刚来深圳时在深南电路,那是深南电路在华侨城,工作就像木偶人。下班就经常去罗湖书城学电路设计,2年时间积累下来,可以应聘硬件工程师。然后,就果断辞职了,干了硬件。干硬件过程中发现,干软件比我工资高,郁闷。又每天下班偷偷去学软件。3年下来,软硬件都可以干了。又果断辞职干了软件。一干就是11年。那是37岁了,发现这行吃青春饭呀,又得开辟新战线,首先想到就是学医,西医不行,只能跟着老中医,一有假期就全国各地拜访寻找老中医,找了2年,没找到一个合适可以拜师的。又转战到易经了,哈哈,很多人都觉得这是迷信,现在一路走来,发现易经的逻辑性不亚于高等数学,当然那种通灵人除外。易经这样行业坑蒙拐骗太多,唉,大部分都是江湖派。真正厉害的高人,大多都被有钱人圈养了。不太会赚取我们这些小老百姓的钱。
    发现写着写着写跑偏了,不写了,就这么多。

密斯特P
密斯特P

积分:15650

注册时间:2021-02-19

35楼
2024-06-25 21:34:51 来自Android手机客户端
深南电路还曾是我们供应商,经常从办公室坐地铁去侨城东出差
引用thanks孺子牛的发言:
      所以呀,人一定要在工作之外培养兴趣爱好,这个兴趣爱好随时可以当另一份职业。当工作出现异常时,可以随时弥补工作带来的损失。
    我刚来深圳时在深南电路,那是深南电路在华侨城,工作就像木偶人。下班就经常去罗湖书城学电路设计,2年时间积累下来,可以应聘硬件工程师。然后,就果断辞职了,干了硬件。干硬件过程中发现,干软件比我工资高,郁闷。又每天下班偷偷去学软件。3年下来,软硬件都可以干了。又果断辞职干了软件。一干就是11年。那是37岁了,发现这行吃青春饭呀,又得开辟新战线,首先想到就是学医,西医不行,只能跟着老中医,一有假期就全国各地拜访寻找老中医,找了2年,没找到一个合适可以拜师的。又转战到易经了,哈哈,很多人都觉得这是迷信,现在一路走来,发现易经的逻辑性不亚于高等数学,当然那种通灵人除外。易经这样行业坑蒙拐骗太多,唉,大部分都是江湖派。真正厉害的高人,大多都被有钱人圈养了。不太会赚取我们这些小老百姓的钱。
    发现写着写着写跑偏了,不写了,就这么多。

faily2023
faily2023

积分:7890

注册时间:2023-06-25

36楼
2024-06-26 08:12:07
这种越拖的久对自己越不利,因为赔偿是按离职前一年的平均工资的,如果只有基本工资,平均下来会越来越低。
我们公司的福利在深圳算是比较好的了,就算个人因自身原因离职,公司也会补偿N/2+1, 目前为止辞退也只有N+1,拖着不是长久之计,既然无法留了,好聚好散,赶紧找另外的出路才是。

Endthelove
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37楼
2024-06-26 10:22:57
本来不想说详情的,但现在还是一吐为快!
本人入职10年后与公司签订了无固定期限合同,后来恰逢公司转型有幸公司领导赏识授权开辟新的业务领域,该领域从无到有(拟订管理制度、调研制订服务价格及管理服务商、报表生成以及系统后台维护、培训新人等等)全部业务由我主导完成,业务运作5年来不断为公司带来丰厚创收…
今年年初因我老母亲感染风寒肺炎住院,家里又无人照顾,我只能请假陪护,当时公司业务全部由我带出的1名年轻最得力助手主导,有些棘手的问题便由我用电话和网络协助解决,当时我也担忧助手应付不过来,所幸直到我返来上班都平安无事。
接下来就是由于后疫情经济衰退影响,今年初公司就大张旗鼓实行减员优化人员策略,本来我认为这种事无论如何也不会发生在我身上,起码暂时不会吧,据我所知公司第一批次就通过终止合同、协商离职、提前办理内退、转岗等方式优化了200多人。后来可能我的主管领导认为我的助手可以独挡一面了(后来我才知道这助手是我主管领导的亲戚),就在上周的时候,主管领导突然约谈我说了做好离职的思想准备,我们已是第二批次的优化对象了,他们的理由就是我年纪偏大了,不再适应公司的发展要求,还说这已是不可逆转的安排,保不准明年的优化对象就是他自己了……我当时真的感到震惊,就是有种卸磨杀驴的悲哀!
坦白说,我离职后我们这片领域肯定会发生问题,当然会造成怎样的后果我也无法预测,这好象也已经不是我考虑的问题了,毕竟是大公司,总是会有人来解决问题,就是即使造成相关损失,对于相关领导来说也不会轮不到他个人损失
引用33楼密斯特P的发言:
国企靠单纯的市场垄断,缺乏技术创新,依靠全国人民的税金补贴混日子,裙带裙带关系严重……希望借这一波无差别危机清洗掉本不创造利润的国企。为民企腾出空间。
本言论不针对楼主
桃白白
桃白白

积分:2732470

注册时间:2015-05-06

38楼
2024-06-26 10:24:18 来自iPhone客户端
信誓旦旦旦
信誓旦旦旦

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注册时间:2023-12-12

39楼
2024-06-26 10:29:10
看着没什么毛病, 让位给新人吧, 赔偿到位, 也有大几十万了, 回家带带孩子, 跑跑外卖舒服, 有空找我聊聊跑外卖从入门到资深, 这就是生活. 
引用37楼楼主的发言:
本来不想说详情的,但现在还是一吐为快!
本人入职10年后与公司签订了无固定期限合同,后来恰逢公司转型有幸公司领导赏识授权开辟新的业务领域,该领域从无到有(拟订管理制度、调研制订服务价格及管理服务商、报表生成以及系统后台维护、培训新人等等)全部业务由我主导完成,业务运作5年来不断为公司带来丰厚创收…
今年年初因我老母亲感染风寒肺炎住院,家里又无人照顾,我只能请假陪护,当时公司业务全部由我带出的1名年轻最得力助手主导,有些棘手的问题便由我用电话和网络协助解决,当时我也担忧助手应付不过来,所幸直到我返来上班都平安无事。
接下来就是由于后疫情经济衰退影响,今年初公司就大张旗鼓实行减员优化人员策略,本来我认为这种事无论如何也不会发生在我身上,起码暂时不会吧,据我所知公司第一批次就通过终止合同、协商离职、提前办理内退、转岗等方式优化了200多人。后来可能我的主管领导认为我的助手可以独挡一面了(后来我才知道这助手是我主管领导的亲戚),就在上周的时候,主管领导突然约谈我说了做好离职的思想准备,我们已是第二批次的优化对象了,他们的理由就是我年纪偏大了,不再适应公司的发展要求,还说这已是不可逆转的安排,保不准明年的优化对象就是他自己了……我当时真的感到震惊,就是有种卸磨杀驴的悲哀!
坦白说,我离职后我们这片领域肯定会发生问题,当然会造成怎样的后果我也无法预测,这好象也已经不是我考虑的问题了,毕竟是大公司,总是会有人来解决问题,就是即使造成相关损失,对于相关领导来说也不会轮不到他个人损失
引用33楼密斯特P的发言:
国企靠单纯的市场垄断,缺乏技术创新,依靠全国人民的税金补贴混日子,裙带裙带关系严重……希望借这一波无差别危机清洗掉本不创造利润的国企。为民企腾出空间。
本言论不针对楼主
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Endthelove
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积分:37680

注册时间:2015-08-21

40楼
2024-06-26 10:40:44
在深圳美团已启用无人机送餐服务,兄弟这行也并非长久之计也
引用39楼信誓旦旦旦的发言:
看着没什么毛病, 让位给新人吧, 赔偿到位, 也有大几十万了, 回家带带孩子, 跑跑外卖舒服, 有空找我聊聊跑外卖从入门到资深, 这就是生活. 
引用37楼楼主的发言:
本来不想说详情的,但现在还是一吐为快!
本人入职10年后与公司签订了无固定期限合同,后来恰逢公司转型有幸公司领导赏识授权开辟新的业务领域,该领域从无到有(拟订管理制度、调研制订服务价格及管理服务商、报表生成以及系统后台维护、培训新人等等)全部业务由我主导完成,业务运作5年来不断为公司带来丰厚创收…
今年年初因我老母亲感染风寒肺炎住院,家里又无人照顾,我只能请假陪护,当时公司业务全部由我带出的1名年轻最得力助手主导,有些棘手的问题便由我用电话和网络协助解决,当时我也担忧助手应付不过来,所幸直到我返来上班都平安无事。
接下来就是由于后疫情经济衰退影响,今年初公司就大张旗鼓实行减员优化人员策略,本来我认为这种事无论如何也不会发生在我身上,起码暂时不会吧,据我所知公司第一批次就通过终止合同、协商离职、提前办理内退、转岗等方式优化了200多人。后来可能我的主管领导认为我的助手可以独挡一面了(后来我才知道这助手是我主管领导的亲戚),就在上周的时候,主管领导突然约谈我说了做好离职的思想准备,我们已是第二批次的优化对象了,他们的理由就是我年纪偏大了,不再适应公司的发展要求,还说这已是不可逆转的安排,保不准明年的优化对象就是他自己了……我当时真的感到震惊,就是有种卸磨杀驴的悲哀!
坦白说,我离职后我们这片领域肯定会发生问题,当然会造成怎样的后果我也无法预测,这好象也已经不是我考虑的问题了,毕竟是大公司,总是会有人来解决问题,就是即使造成相关损失,对于相关领导来说也不会轮不到他个人损失
引用33楼密斯特P的发言:
国企靠单纯的市场垄断,缺乏技术创新,依靠全国人民的税金补贴混日子,裙带裙带关系严重……希望借这一波无差别危机清洗掉本不创造利润的国企。为民企腾出空间。
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