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学姐说，以后年轻人会找不到工作
前段时间，和一位同做销售的前辈姐姐聊天，内容给了我很大的感慨。
这位学姐非常优秀，自身来自于985院校，本有进入大厂的机会，但最后还是选择了去一家中小学私企做销售。
她也并不是多喜欢这份工作，而是相信自己能在这个赛道中取得成就，事实上她确实非常成功。业绩不仅在团队中名列前茅，而且还能管理团队，带领手下的同事快速拿到成果。
当聊到当下年轻人的就业问题时，前辈说了一句很让人意外的话：以后的年轻人，大概率没办法靠自己找到靠谱工作了。
理由是现在的就业非常卷，企业在不断地裁员，僧道粥少导致企业只会在提升用人标准的同时，还在不断削减待遇。
年轻人越是能接受，待遇越是会进一步降低、要求进一步提升，直到工作开始变得不能养活自己，变得不再有任何意义。
无论是技术、还是财务、行政更不用说了，说白了，企业根本就不需要那么多人，选择面太多了。
所以现在的很多企业，已经开始要求会计、人事、甚至程序员都开始去干业绩提升的活。
只有销售不一样，因为它和钱直接相关，距离最近，拿出的成果也是直观的，和公司生存发展切身相关。
因此，唯独销售永远也不担心会失业，前提是作出成绩。
销售作出的成绩，和其他行政、职能岗位带来的，完全不是一个等级。
因此，她才在一开始选择了挑战很大，但收益也更加明显的销售的原因。
这位学姐非常优秀，自身来自于985院校，本有进入大厂的机会，但最后还是选择了去一家中小学私企做销售。
她也并不是多喜欢这份工作，而是相信自己能在这个赛道中取得成就，事实上她确实非常成功。业绩不仅在团队中名列前茅，而且还能管理团队，带领手下的同事快速拿到成果。
当聊到当下年轻人的就业问题时，前辈说了一句很让人意外的话：以后的年轻人，大概率没办法靠自己找到靠谱工作了。
理由是现在的就业非常卷，企业在不断地裁员，僧道粥少导致企业只会在提升用人标准的同时，还在不断削减待遇。
年轻人越是能接受，待遇越是会进一步降低、要求进一步提升，直到工作开始变得不能养活自己，变得不再有任何意义。
无论是技术、还是财务、行政更不用说了，说白了，企业根本就不需要那么多人，选择面太多了。
所以现在的很多企业，已经开始要求会计、人事、甚至程序员都开始去干业绩提升的活。
只有销售不一样，因为它和钱直接相关，距离最近，拿出的成果也是直观的，和公司生存发展切身相关。
因此，唯独销售永远也不担心会失业，前提是作出成绩。
销售作出的成绩，和其他行政、职能岗位带来的，完全不是一个等级。
因此，她才在一开始选择了挑战很大，但收益也更加明显的销售的原因。
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