我这种情况打算给老板提加薪，如果到不了预期该怎么选择？

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课后题题主2022-01-06 15:27:31

我这种情况打算给老板提加薪，如果到不了预期该怎么选择？

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在这家公司3年了，有2年时间再设计部。后来企划部人被老板炒完了，就让我过来带班几天。结果一年过去了。才招聘了一个应届生。后期无希望在回设计部。薪资在一万出头。来到企划部后没有人带我，都是自己摸索，以前企划部有三四个人。现在都是我一个人完成所有的工作。坚持了一年真的是没日没夜，每天回家都是加班到12点，周末也是在家里自己加班，要不根本不可能完成工作。来到企划部半年的时候老板加了一千的薪资。但是和自己的产出严重不匹配。我现在基本都是做的企划部经理的工作拿着一个小设计师的钱。今年评上了优秀员工。再说下家庭情况我的薪资都不够月供，二胎马上要生。所以压力很大。年后的打算  1.提加薪，到达预期就留，没有到达预计离职。顾虑就是有空档期没什么积蓄，再找工作薪资也每个准？
      2.提加薪，虽然没有到达预期，但是也客观，然后留下来继续工作？
      3.提加薪，没有到达预期，然后边工作边找新的工作机会？
写在最后来现在这家公司算是专业内的跨行，以后的面会宽一些。开始打算是工作一年学经验然后在跳槽，但是20年遇到疫情整个行业都不好。所以一直没有跳槽到现在。

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磨难人生

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磨难人生2022-01-06 15:42:28

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看了半天也没看出来你是男是女。
若是女士，在孕期提加薪当然没问题，因为公司不能在孕期和哺乳期炒人。
若是男士，你就小心了，提加薪，后果一般是两种情况，一是加薪，二是走人。很少存在不加继续工作，因为双方都清楚，关系破裂，你不走，老板也会招新人。所以你考虑好后果。
好的方案是先找好下家，提加薪，不加直接走人，加了，继续工作。

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VIVI巍

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VIVI巍2022-01-06 17:47:14

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没加到预期的结果等同没加，不用纠结这个区别。加就是要加到预期

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fy_jzsz

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fy_jzsz2022-01-06 18:08:38

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我觉得题主考虑错方向了，现在不应该考虑薪资的问题，而是考虑专业问题
2年设计，1年企划，1、2年的工作经验若没好的业绩，对公司来说你依然是新人，新人能有多大话语权？
选定路子走下去，提高能力拿出业绩，薪资问题就不是问题了

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中岛不见了

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中岛不见了2022-01-07 09:32:53

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主要衡量在老板心目中的位置，可有可无的不是技术骨干你提了也没用。

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